大學(xué)畢業(yè)考研好還是就業(yè)好？

近年來(lái)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年創(chuàng)新高。繼“最難就業(yè)季”后又有“更難就業(yè)季”，面臨就業(yè)難的現(xiàn)狀，因此，許多大學(xué)生在就業(yè)與考研之間徘徊，不知如何是好，那么，大學(xué)畢業(yè)考研好還是就業(yè)好呢？

【考研還是就業(yè)】

每個(gè)人的學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)等方面的條件是不同的，作何選擇都不應(yīng)“以眾“，一切要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自己的條件，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，才能做出理性的抉擇?？佳校窟€是就業(yè)？聽(tīng)起來(lái)，這好象是兩個(gè)問(wèn)題。但仔細(xì)想想，它其實(shí)只是一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面：如何規(guī)劃自己，并選擇哪條路來(lái)度過(guò)你人生中的某個(gè)階段，以達(dá)到成功的彼岸。專(zhuān)家分析：

一、切合實(shí)際不盲目跟風(fēng)

先考研還是先就業(yè)，是見(jiàn)仁見(jiàn)智?？傮w來(lái)說(shuō)，要根據(jù)大環(huán)境，如果大環(huán)境對(duì)就業(yè)有利，不如先就業(yè)，但一定要提醒自己，即使是工作了，也要提高自己。每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想、自己的追求、自己的目標(biāo)。不同的人，經(jīng)歷不同，背景不同，選擇也是不一樣的?？佳信c工作，到底該怎么選擇，應(yīng)該根據(jù)自已的實(shí)際情況決定而不是盲目的跟風(fēng)，別人考研，你也跟著考研。即使有一部分人通過(guò)自己的努力考上了研究生，兩三年以后所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)未必會(huì)比現(xiàn)在更好，這種變化單憑個(gè)人的能力很難準(zhǔn)確地預(yù)料到。讀完研究生出來(lái)后，學(xué)歷起點(diǎn)高了，但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)就業(yè)的同屆畢業(yè)生比起來(lái)，會(huì)顯得有些單薄，這從某種意義上來(lái)說(shuō)還是不利于就業(yè)的。

二、工作中勿忘提升自己

現(xiàn)在在很多方面，只有大學(xué)本科學(xué)位已經(jīng)不夠了，至少需要有碩士學(xué)位。比如說(shuō)金融專(zhuān)業(yè)的碩士，如今的金融行業(yè)發(fā)展飛速，金融產(chǎn)品不斷推陳出新，即使是碩士也不一定懂得，那就不能抱著“我是碩士，我什么都懂”的想法。沒(méi)錯(cuò)，你可能是碩士畢業(yè)，但如果不注重學(xué)習(xí)，你仍然無(wú)法面對(duì)日新月異的金融產(chǎn)品。還有一種人也要注意，就是那大學(xué)本科畢業(yè)后，找到了一份薪水不錯(cuò)的工作，然后就把自己原來(lái)想讀碩士的想法拋到了腦后。人遲早會(huì)遇上職場(chǎng)瓶頸的，如果沒(méi)有提高，就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中吃虧。所以，也不要因?yàn)檠矍袄?，而忘記了提升自己?/span>

三、工作經(jīng)驗(yàn)比證書(shū)更重要

一個(gè)成熟的社會(huì)，對(duì)人才的衡量，必然是綜合評(píng)價(jià)，尤其是工作經(jīng)歷的評(píng)價(jià)。隨著社會(huì)的發(fā)展，我們的人才標(biāo)準(zhǔn)也從最初的盲目以學(xué)歷衡量逐漸向能力衡量轉(zhuǎn)變，越來(lái)越重視工作經(jīng)驗(yàn)。因此，從工作角度考慮，兩年工作經(jīng)驗(yàn)要比2年碩士經(jīng)歷更為重要。對(duì)于很多人，因?yàn)檎也坏焦ぷ鞑湃タ佳械?，或者說(shuō)與自己期望值不一致。

四、擺正心態(tài)為將來(lái)負(fù)責(zé)

跨考教育專(zhuān)家提醒，不要先著急去盲目地選擇考研或工作。而要先找到適合自己的發(fā)展方向，結(jié)合行業(yè)狀況、發(fā)展趨勢(shì)以及就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行綜合分析，再確定是要考研還是工作?？佳惺欠裼欣诰蜆I(yè)，至今也沒(méi)有一個(gè)明確的定論。不過(guò)有一點(diǎn)需要注意的是，不管你是選擇就業(yè)還是選擇考研，都必須要擺正自己的心態(tài)，看清自己的位置。從某種意義上說(shuō)，考研是一次成年人的考試。從做出這個(gè)選擇的開(kāi)始，你就要為自己的將來(lái)負(fù)責(zé)?？傊?，大體有兩種人，一種是把讀研究生當(dāng)作避風(fēng)港，不愿意去社會(huì)上“硬碰硬”檢驗(yàn)自己；另一種是完全不懂得自己需要的究竟是什么，對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠，迷迷糊糊，認(rèn)為必須拿到碩士學(xué)位才行。其實(shí)這只不過(guò)是在欺騙自己。這樣的研究生往往讀了也是白讀。

最后，專(zhuān)家提醒：學(xué)習(xí)是要拿來(lái)用才是活的學(xué)問(wèn)，不然就是死的知識(shí)。對(duì)于工作還是考研，跨考教育的專(zhuān)家還告誡我們：每個(gè)偉大的人，都是從小事做起的，都是從磨難中成長(zhǎng)的，并不是從偉大的事情開(kāi)始的。

◆不是每個(gè)人都適合做研究的。對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)興趣、獨(dú)立思考能力不足的人，讀研真的等于浪費(fèi)時(shí)間！職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的缺乏、人生目標(biāo)的缺失，更讓人為現(xiàn)在的學(xué)生擔(dān)心。

◆所謂有理想，并不要求每個(gè)人都志向遠(yuǎn)大，但底線(xiàn)是需要為自己找到一個(gè)支撐人生方向的坐標(biāo)。本科生絕不能等到大三暑假才開(kāi)始考慮到底是讀書(shū)還是工作，申請(qǐng)出國(guó)還是復(fù)習(xí)考研；大二暑假里就應(yīng)該考慮清楚！

◆如果真想再多學(xué)點(diǎn)東西，為將來(lái)奠定更好更高基礎(chǔ)，可以考慮工作2—5年后再讀書(shū)，尤其是在職的方式讀書(shū)。這是因?yàn)檫@時(shí)候往往才知道自己到底需要什么，又不耽誤工作發(fā)展，就是辛苦一些。

◆如果真想做研究，更建議去國(guó)外讀書(shū)，尤其是博士，否則真可能在浪費(fèi)時(shí)間。國(guó)內(nèi)教育質(zhì)量開(kāi)始提高，尤其是個(gè)別名校要求高一些了，但多數(shù)仍然與國(guó)外的教育質(zhì)量有很大的差距。在國(guó)外，僅僅一個(gè)博士論文就要寫(xiě)三年、甚至四年、五年，在國(guó)內(nèi)則是不可想像的。

◆大學(xué)不是技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不要希望研究生給你增加什么技能。研究生教育，甚至很多大學(xué)本科教育，就不是技能培訓(xùn)，大學(xué)本來(lái)就不是教授具體某種技能的地方，不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們不應(yīng)該對(duì)高校，尤其是研究生階段有這種錯(cuò)誤的期盼與要求。當(dāng)然，應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)碩士除外。

【畢業(yè)生考研篇】

考研考什么？入學(xué)考試分初試和復(fù)試。初試科目：政治理論、外國(guó)語(yǔ)和兩門(mén)業(yè)務(wù)課。各科的考試時(shí)間均為3小時(shí)。政治理論課、外國(guó)語(yǔ)滿(mǎn)分各為100分。兩門(mén)業(yè)務(wù)課滿(mǎn)分均為150分。工商管理碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位(MBA)聯(lián)考兩門(mén)業(yè)務(wù)課及滿(mǎn)分值為：綜合能力200分，管理100分。

一、決定考研？

1.請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)你的目標(biāo)。比如你是打算做老師還是銀行家，讀研究生是否符合你的目標(biāo)。

2.請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)你的專(zhuān)長(zhǎng)。你個(gè)人具有的專(zhuān)長(zhǎng)是不是社會(huì)上需要的，還是已經(jīng)落伍、被社會(huì)淘汰了。如果已經(jīng)不適合，是否需要再次深造。

3.請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)你的興趣。如果能將興趣與工作結(jié)合起來(lái)，那當(dāng)然是最幸福的。但如果你的工作與興趣完全不符合，是否需要改換方向。

4.請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)你的職場(chǎng)溝通能力。研究生畢業(yè)，并不意味著職場(chǎng)溝通能力就強(qiáng)。因?yàn)槌磷碓谙笱浪锏淖x書(shū)人，往往欠缺的職場(chǎng)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和人脈圈。年輕人念書(shū)，你的同學(xué)其實(shí)就是你進(jìn)入社會(huì)的人脈。職場(chǎng)上的成功往往是靠70%的努力加30%的人脈。細(xì)分下來(lái)，就是“3331原則”，即一個(gè)人的成功是靠30%的努力、30%的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、30%的人脈和10%的機(jī)遇。人就應(yīng)該把自己訓(xùn)練成當(dāng)機(jī)遇來(lái)時(shí)，你是有準(zhǔn)備和有專(zhuān)長(zhǎng)的。

二、考研專(zhuān)業(yè)？

一旦下定決心要走考研這條路，首要的問(wèn)題就是報(bào)考志愿，理性而科學(xué)地選擇學(xué)校和專(zhuān)業(yè)是考研成功的第一步。在選擇報(bào)考的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)時(shí)，考生應(yīng)該結(jié)合自身的意愿、條件以及將來(lái)自己的發(fā)展方向來(lái)考慮好考研志愿。畢竟專(zhuān)業(yè)的確定在很大程度上會(huì)決定我們未來(lái)的職業(yè)和前途。報(bào)考志愿的決策可以分解為2個(gè)基本步驟：形成專(zhuān)業(yè)選擇意向；綜合考慮，確定報(bào)考單位。專(zhuān)業(yè)和招生單位的不同搭配就形成了報(bào)考的4種基本模式：本專(zhuān)業(yè)本校報(bào)考，本專(zhuān)業(yè)跨校報(bào)考，跨專(zhuān)業(yè)本校報(bào)考，跨專(zhuān)業(yè)跨校報(bào)考。不同報(bào)考模式復(fù)習(xí)備考的工作量和難易程度是不同的。未來(lái)幾年急需的專(zhuān)業(yè)人才（僅供參考）。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，我國(guó)今后幾年急需的人才主要是以下9大類(lèi)：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才；國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才；律師人才；保險(xiǎn)業(yè)精算師。另外“入世”后，以下6類(lèi)人才將走俏：

1.教師，我國(guó)將有數(shù)千萬(wàn)人要重新就業(yè)，在崗人員也需要知識(shí)更新，教師地位將有很大提高。

2.律師，熟悉國(guó)際法則的律師將扮演舉足輕重的角色，通曉國(guó)內(nèi)外法律的人才也將受青睞。

3.外語(yǔ)人才，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)將與國(guó)際接軌，懂外語(yǔ)又學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)的管理人才特別受歡迎。

4.心理醫(yī)生，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)將愈演愈烈，生活節(jié)奏加快，心理疾病將增加，所以急需大批心理醫(yī)生。

5.旅游人才，境外人員將大量進(jìn)入我國(guó)旅游觀(guān)光，內(nèi)陸也將有大批人員出境觀(guān)光考察。因此，熟悉電腦操作、旅游專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的管理人才，以及通曉古今中外的導(dǎo)游人員，將是企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

6.信息業(yè)人才，誰(shuí)掌握最新信息，誰(shuí)就掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。信息咨詢(xún)員、電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員等信息靈通人士將受垂青。

三、考研院校？

招生單位可以分為以下兩大類(lèi)：高等教育單位和研究機(jī)構(gòu)。平時(shí)一提到研究生招生單位，我們腦海中浮現(xiàn)的就是XX大學(xué)、XX學(xué)院，這些都是高等教育單位，因?yàn)殚_(kāi)辦本科教育而為學(xué)生所熟知。這些單位本科、研究生教育是連貫的。常常為人所忽視的另一類(lèi)報(bào)考單位是各類(lèi)研究院、研究所，如中國(guó)科學(xué)院下屬的各研究所、人民銀行總行金融研究所等。其實(shí)，這類(lèi)招生單位數(shù)量很多，例如北京市的招生單位中，研究院、研究所就能占二分之一，每年招生人數(shù)相當(dāng)可觀(guān)。由于許多人不太了解此類(lèi)招生單位，報(bào)考人數(shù)相對(duì)較少，競(jìng)爭(zhēng)壓力也可能會(huì)小一些，值得試試。選擇招生單位時(shí)，以下幾個(gè)方面需要仔細(xì)斟酌：

1.質(zhì)量高低：在質(zhì)量高的單位可以真正學(xué)到一些東西，時(shí)間不會(huì)被浪費(fèi)。判斷質(zhì)量通常可以看這幾個(gè)方面：在該專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的地位，導(dǎo)師質(zhì)量，單位近年來(lái)學(xué)術(shù)成就等。

2.名氣大?。好麣馄鋵?shí)往往是質(zhì)量的一個(gè)外在評(píng)價(jià)指標(biāo)。而且，名聲很大的單位，有利于研究生開(kāi)展研究，也有利于以后的就業(yè)。

3.競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)：各招生單位由于質(zhì)量高低、地理遠(yuǎn)近的緣故，同一專(zhuān)業(yè)的報(bào)考人數(shù)可能相差很大，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)也就高低不同。結(jié)合自己的實(shí)力，可以盡量避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，提高自己的錄取概率。

四、考研準(zhǔn)備

1.信息的及時(shí)收集

1）招生簡(jiǎn)章及專(zhuān)業(yè)目錄：一般學(xué)校會(huì)在7-8月份公布，由各個(gè)學(xué)校的研究生招生主管部門(mén)（研究生院和研究生處）公布。招生簡(jiǎn)章上會(huì)列出：招生單位名稱(chēng)、代碼、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)；招生的專(zhuān)業(yè)人數(shù)（有的以系、所、院、中心等整個(gè)具體招生單位為單位，有的具體到每一個(gè)專(zhuān)業(yè)）；導(dǎo)師（部分學(xué)校屬集體培養(yǎng)，不刊登）；還可能會(huì)列出委培、自費(fèi)等人數(shù)；但保送、保留學(xué)籍的名額一般不列出來(lái)（這對(duì)于考生確實(shí)是非常關(guān)鍵的信息）；考試科目；使用的參考書(shū)（部分學(xué)校不列出參考書(shū)目）。同時(shí)，中國(guó)教育在線(xiàn)院校信息庫(kù)也會(huì)每年向考生朋友們及時(shí)提供當(dāng)年最新的招生簡(jiǎn)章。因此可以看出，大部分招生單位的招生簡(jiǎn)章上的信息對(duì)于考生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這些可以說(shuō)都是最基本的信息，有一些關(guān)鍵的信息，并沒(méi)有列出。

2）公共課的考試內(nèi)容與題型。公共課如政治、外語(yǔ)、數(shù)學(xué)的考試知識(shí)點(diǎn)和要求在每年6月-7月份由教育部考試中心在《考試大綱》中作出詳細(xì)規(guī)定。

3）專(zhuān)業(yè)課的考試內(nèi)容與題型。專(zhuān)業(yè)課除了統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)課外基本上沒(méi)有什么書(shū)面復(fù)習(xí)大綱，只有部分學(xué)校才公布大綱，而它涉及到的參考書(shū)目可能會(huì)很多，這就增加了復(fù)習(xí)備考的難度，特別是跨校、跨專(zhuān)業(yè)的考生，掌握對(duì)專(zhuān)業(yè)課的要求將會(huì)事半功倍。

4）復(fù)試及導(dǎo)師情況。復(fù)試難度的增加及其相對(duì)不確定的特點(diǎn)使得了解復(fù)試主要內(nèi)容及方式顯得尤為重要。同時(shí)由于很少招生單位公布這方面情況，因此容易產(chǎn)生信息的不對(duì)稱(chēng)，未掌握此信息者將會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。當(dāng)然如果能在備考過(guò)程或復(fù)試時(shí)與自己所報(bào)考的導(dǎo)師取得聯(lián)系，知悉導(dǎo)師對(duì)所招學(xué)生的偏好將是極為有利的，可以讓你的備考復(fù)試針對(duì)性更強(qiáng)。

5）錄取調(diào)劑信息。錄取調(diào)劑信息對(duì)分?jǐn)?shù)很高或很低的考生來(lái)說(shuō)無(wú)太大意義，但對(duì)那些分?jǐn)?shù)剛剛上線(xiàn)，處于錄取邊緣的人來(lái)講，就顯得至關(guān)重要了。如提前知道某個(gè)單位的調(diào)劑信息或擴(kuò)招信息，可能會(huì)使你的錄取機(jī)會(huì)大大增加。

2.制定復(fù)習(xí)計(jì)劃

1）確定復(fù)習(xí)資料

復(fù)習(xí)資料的收集及獲取。要準(zhǔn)確的選擇，首先要有深入的了解。一般來(lái)說(shuō)，考研復(fù)習(xí)資料根據(jù)內(nèi)容、用途和針對(duì)性的不同，可以分為以下幾大類(lèi)：全真試題、考試大綱、專(zhuān)業(yè)教材以及各種考研輔導(dǎo)書(shū)和內(nèi)部資料。全真試題包括歷年考研政治、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)試題和所報(bào)考專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)試題。這些試題對(duì)于考生體會(huì)出題思路、強(qiáng)化答題技巧、了解命題重點(diǎn)等意義重大。屬考研必看資料之一。提醒一點(diǎn)就是專(zhuān)業(yè)課試題，專(zhuān)業(yè)課試題一般可先向報(bào)考學(xué)校咨詢(xún)，部分學(xué)校在網(wǎng)上會(huì)公布?xì)v年專(zhuān)業(yè)課試題，也有學(xué)校還可提供郵購(gòu)服務(wù)?？荚嚧缶V是規(guī)定研究生入學(xué)考試公共科目考查知識(shí)點(diǎn)及考試題型等重要信息的綱領(lǐng)性文件，由國(guó)家教育部考試中心每年4、5月份組織專(zhuān)家會(huì)議進(jìn)行修訂后由高等教育出版社公開(kāi)出版發(fā)行。政治大綱每年變動(dòng)較大；英語(yǔ)、數(shù)學(xué)大綱則相對(duì)穩(wěn)定。

鑒別資料優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。是否按最新大綱編寫(xiě)：每年公共科目的考試大綱都要作一些變動(dòng)，有時(shí)變動(dòng)大，有時(shí)變動(dòng)小，有些科目變動(dòng)大，有些科目變動(dòng)小。因此強(qiáng)烈建議大綱修訂完成后（6、7月左右）一、兩個(gè)月再選購(gòu)政治資料，因?yàn)橘Y料相應(yīng)的修訂、出版也還需要一個(gè)周期。凡此前市面上出現(xiàn)的政治資料，往往是根據(jù)前一年舊大綱編寫(xiě)的，一律不能買(mǎi)。是否符合復(fù)習(xí)規(guī)律：每一科的復(fù)習(xí)都具有明顯的輪次，一般是三輪，每一輪又各有特點(diǎn)，資料也應(yīng)具有相應(yīng)的針對(duì)性。因此，第一輪復(fù)習(xí)不要輕易購(gòu)買(mǎi)什么“沖刺”、“模擬”之類(lèi)的輔導(dǎo)書(shū)；最后一輪復(fù)習(xí)也不要回頭去買(mǎi)什么“大全”。最好是能按照復(fù)習(xí)進(jìn)度選購(gòu)相應(yīng)的一套資料，效果會(huì)比較好。

2）制定復(fù)習(xí)計(jì)劃

關(guān)于如何復(fù)習(xí)，每個(gè)人都有自己的方法，當(dāng)然也有一些大家經(jīng)過(guò)摸索共同認(rèn)可的方法。但考研復(fù)習(xí)畢竟是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，復(fù)習(xí)課程多，時(shí)間跨度長(zhǎng)，因此，考研復(fù)習(xí)必須有一個(gè)整體的規(guī)劃，也就是說(shuō)必須要制定一個(gè)適合自己的計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃是否合理，是否適合自己，往往在很大程度決定著你最后的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō)，考研的整個(gè)過(guò)程可以劃分為起步、強(qiáng)化和沖刺三個(gè)階段。

起步階段（4-6月份）。首輪復(fù)習(xí)的目的是全面夯實(shí)基礎(chǔ)，重點(diǎn)彌補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)。英語(yǔ)、數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)都具有基礎(chǔ)性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，而專(zhuān)業(yè)課內(nèi)容龐雜，因此它們的第一輪復(fù)習(xí)都安排在起步期。政治復(fù)習(xí)可以暫緩，等新大綱出版后再進(jìn)入首輪復(fù)習(xí)。

強(qiáng)化階段（7月至11月中旬考研報(bào)名結(jié)束）。這段時(shí)間是考研復(fù)習(xí)的黃金時(shí)間，直接關(guān)系到下一輪的復(fù)習(xí)和最終的結(jié)果。所有科目的第二輪復(fù)習(xí)都安排在強(qiáng)化期。這一階段要從全面基礎(chǔ)復(fù)習(xí)轉(zhuǎn)入重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)復(fù)習(xí)，對(duì)各科重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行提煉和把握，同時(shí)注意解題能力的訓(xùn)練。

沖刺階段（11月中旬至考試前）。本階段復(fù)習(xí)主要解決兩個(gè)問(wèn)題：一是歸納總結(jié)，查缺補(bǔ)漏；二是強(qiáng)化應(yīng)試訓(xùn)練，找出應(yīng)試技巧。

【畢業(yè)生就業(yè)篇】

一、職業(yè)測(cè)評(píng)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)要素：了解自己、了解行業(yè)和職位、培養(yǎng)素質(zhì)能力。職業(yè)規(guī)劃始終圍繞這三個(gè)要素，了解自己是根本。熱門(mén)的不一定最好，適合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的時(shí)間，特別是在獨(dú)立工作、獨(dú)立生活、需要自己獨(dú)立決策的情況下了解真實(shí)的自己。下面是現(xiàn)在比較常見(jiàn)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具，它們是幫助我們了解自己的手段之一，但最終人生發(fā)展的結(jié)果以及職業(yè)規(guī)劃的效果都是因人而異的，以下信息僅為在迷茫中需要找到出口的同學(xué)們提供一點(diǎn)參考依據(jù)。

1.霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)：核心是：人-職匹配，即人的特質(zhì)要與職位所需的特質(zhì)相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測(cè)評(píng)的目的：是根據(jù)一個(gè)人喜歡的活動(dòng)、擅長(zhǎng)的活動(dòng)、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典型職業(yè)傾向匹配的職業(yè)類(lèi)型。興趣(人格特質(zhì))是對(duì)典型職業(yè)傾向的分類(lèi)符號(hào)。霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試主要分為：研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、事務(wù)型（常規(guī)型）、技能型（現(xiàn)實(shí)型）六大類(lèi)型。

2.九型人格：九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。是嬰兒時(shí)期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度、規(guī)律性、主動(dòng)性、適應(yīng)性、感興趣的范圍、反應(yīng)的強(qiáng)度、心理的素質(zhì)、分心程度、專(zhuān)注力范圍/持久性。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊(duì)，提高執(zhí)行力。九型人格分別為完美主義者；給予者；實(shí)干者；悲情浪漫者；觀(guān)察者；懷疑論者；享樂(lè)主義者；保護(hù)者；調(diào)停者。每種類(lèi)型人格分別具有自身特有價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)，各自擁有優(yōu)勢(shì)及其劣勢(shì)。

3.DISC性格測(cè)評(píng)：DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測(cè)評(píng)的目的：是從一個(gè)人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，以及與典型行為方式匹配的職業(yè)類(lèi)型。性格(人格特質(zhì))是對(duì)典型行為方式的分類(lèi)符號(hào)。

二、求職時(shí)間安排

9月份：畢業(yè)生應(yīng)做好就業(yè)前的心理準(zhǔn)備，制定一份適合自己的求職計(jì)劃書(shū)，包括求職目標(biāo)、求職策略等。仔細(xì)瀏覽學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)中的政策法規(guī)欄，了解國(guó)家和學(xué)校的有關(guān)就業(yè)政策、簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和流程，特別要注意就業(yè)工作進(jìn)程各階段的時(shí)間界限，做到心中有數(shù)。搜索、查詢(xún)和自己專(zhuān)業(yè)緊密相關(guān)或者有意向的單位的信息，了解相應(yīng)的崗位要求和條件。準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷、照片、各種證書(shū)、成績(jī)單以及復(fù)印件等。聯(lián)系實(shí)習(xí)單位和有意向的單位（針對(duì)企業(yè)文化、崗位要求、工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查）。

10月份：從10月開(kāi)始，將陸續(xù)會(huì)有用人單位來(lái)學(xué)校舉辦宣講會(huì)，介紹單位情況、用人理念、發(fā)布招聘信息等，建議畢業(yè)生積極參與，熟悉用人單位要求，積累求職經(jīng)驗(yàn)，對(duì)適合自己的工作崗位要抓住機(jī)遇，積極簽約。對(duì)有意向的行業(yè)和單位，可通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)、實(shí)地考察、工作實(shí)習(xí)等各種方式進(jìn)行重點(diǎn)了解，做到心中有數(shù)。對(duì)社會(huì)上的各種招聘會(huì)也要積極關(guān)注，有些用人單位只在本單位網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息（以大型企業(yè)為最多）。

11-12月份：從11月到來(lái)年寒假，是畢業(yè)生收集用人單位需求信息的關(guān)鍵時(shí)期，畢業(yè)生應(yīng)好好把握這段時(shí)間，使自己在擇業(yè)過(guò)程中有更多的主動(dòng)性。在此階段，學(xué)校還會(huì)陸續(xù)舉辦校園雙選活動(dòng)，用人單位也會(huì)進(jìn)入校園開(kāi)展宣講和招聘活動(dòng)，相關(guān)通知將在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布。專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是學(xué)校大力組織和安排的重要招聘形式，這種方式提供給畢業(yè)生的信息量更大，更有利于畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)選擇。建議畢業(yè)生提前到達(dá)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，爭(zhēng)取單獨(dú)與用人單位溝通的機(jī)會(huì)。中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試一般在10月下旬開(kāi)始報(bào)名。有意報(bào)考省市級(jí)公務(wù)員的畢業(yè)生，要密切注意當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的有關(guān)公務(wù)員招考的消息，及時(shí)報(bào)考，以免錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。對(duì)于一些重點(diǎn)地區(qū)的公務(wù)員招考消息，學(xué)校一般也會(huì)通過(guò)就業(yè)信息網(wǎng)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)。一些重點(diǎn)企業(yè)的招考如銀行系統(tǒng)、石化系統(tǒng)、進(jìn)出口系統(tǒng)等企業(yè)，常常在11月、12月舉行，同公務(wù)員考試一樣分筆試和面試，畢業(yè)生可經(jīng)常登錄各類(lèi)企業(yè)的網(wǎng)頁(yè)，關(guān)注其招考信息。學(xué)校的大型供需見(jiàn)面會(huì)一般在11月下旬開(kāi)始陸續(xù)舉辦，這是畢業(yè)生簽約的大好機(jī)會(huì)。畢業(yè)生要事先了解參會(huì)單位的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，以免當(dāng)場(chǎng)猶豫不定或材料不全錯(cuò)過(guò)時(shí)機(jī)。

2-5月份：2月至4月是各地舉辦招聘會(huì)的高峰時(shí)期，畢業(yè)生要經(jīng)常關(guān)注學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)和各省市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)以及人才網(wǎng)的公告，積極準(zhǔn)備參加。2月至4月期間，各省市級(jí)組織部從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作（簡(jiǎn)稱(chēng)"選調(diào)生"），有意此項(xiàng)的畢業(yè)生須積極關(guān)注各省市級(jí)人事信息網(wǎng)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)和北京市公務(wù)員的錄用工作也將在此期間進(jìn)行。3月至5月，志愿服務(wù)西部計(jì)劃開(kāi)始啟動(dòng)，畢業(yè)生可積極報(bào)名，投身到祖國(guó)最需要的地方去建功立業(yè)。研究生入學(xué)考試結(jié)束后，參加考研的畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)自己的考試有比較清晰的判斷，不管成績(jī)理想與否，都要積極應(yīng)對(duì)就業(yè)，準(zhǔn)備個(gè)人材料，同用人單位聯(lián)系。2月至5月是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的高峰期，畢業(yè)生要抓住機(jī)會(huì)，猶豫不定和屢屢毀約的做法都是不可取的，同時(shí)要注意處理好畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）和求職就業(yè)的關(guān)系。

6月份：6月中旬，學(xué)校通常會(huì)將就業(yè)計(jì)劃上報(bào)給北京市教委和教育部，畢業(yè)生應(yīng)在6月中旬前將與用人單位簽訂的三方協(xié)議書(shū)交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)，這樣才能在6月底畢業(yè)時(shí)領(lǐng)到報(bào)到證，走上工作崗位。

三、畢業(yè)求職準(zhǔn)備

求職計(jì)劃書(shū):做一份目標(biāo)明確、現(xiàn)實(shí)、可操作的求職計(jì)劃書(shū)；

城市選擇：畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)首先要考慮的應(yīng)該是工作本身的要素（職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境），而不是地域。現(xiàn)代社會(huì)是以企業(yè)、單位為導(dǎo)向的。相比之下，對(duì)一個(gè)人更重要的通常都是工作單位。所以比較理性的態(tài)度，是看什么樣的企業(yè)、什么樣的單位適合自己，什么樣的企業(yè)或單位給自己發(fā)展的機(jī)會(huì)。而有些適合自己的、成長(zhǎng)性良好的企業(yè)并不一定就在京滬穗深等大城市。因此，畢業(yè)生們?cè)趽駱I(yè)時(shí)應(yīng)首先理清自己的就業(yè)思路，是以職業(yè)為導(dǎo)向呢，還是大城市優(yōu)先？

求職簡(jiǎn)歷:寫(xiě)一份簡(jiǎn)潔、明確、重點(diǎn)突出、有針對(duì)性的求職簡(jiǎn)歷；

關(guān)注信息:每天至少瀏覽就業(yè)信息網(wǎng)一次；

核對(duì)成績(jī)單:核對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)，確保已修學(xué)分和科目達(dá)到畢業(yè)要求；

通過(guò)四六級(jí):抓緊報(bào)考英語(yǔ)四、六級(jí)，至少通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)；

聽(tīng)取建議:至少去學(xué)院（系）咨詢(xún)一次有關(guān)自己的就業(yè)問(wèn)題；

參加講座:至少聽(tīng)兩場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)講座；

獲取就業(yè)知識(shí):登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)，做一次職業(yè)測(cè)評(píng)，學(xué)一堂就業(yè)課程；

參加招聘會(huì):充分準(zhǔn)備、著裝得體地參加學(xué)校、社會(huì)組織的招聘會(huì)。

四、就業(yè)網(wǎng)址推薦

1.政府部門(mén)主辦的畢業(yè)生就業(yè)主要網(wǎng)站

中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)http://www.

2.著名外企關(guān)注較多的網(wǎng)站

中華英才網(wǎng)www.

智聯(lián)招聘網(wǎng)www.

前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)www.

3.部分人才機(jī)構(gòu)網(wǎng)站

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www./

應(yīng)屆生求職網(wǎng)http://www.yingjiesheng.com/

五、網(wǎng)申求職訣竅

1.選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì)。有的網(wǎng)上招聘會(huì)針對(duì)的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡(jiǎn)歷，也會(huì)因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。

2.拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專(zhuān)欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁(yè)上隨時(shí)發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

3.參加網(wǎng)上在線(xiàn)招聘，對(duì)用人單位的提問(wèn)一定要簡(jiǎn)明、扼要，回答問(wèn)題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開(kāi)口談錢(qián)。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問(wèn)最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問(wèn)題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

4.網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時(shí)，人少時(shí)求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會(huì)持續(xù)一段時(shí)間，大可不必趕在最初的幾個(gè)小時(shí)、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會(huì)，人少時(shí)應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

5.根據(jù)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡(jiǎn)歷“滿(mǎn)天飛”，無(wú)目的地投簡(jiǎn)歷等于沒(méi)投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專(zhuān)業(yè)、缺少誠(chéng)信的不良印象。

6.求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

7.求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁(yè)，求職信、簡(jiǎn)歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語(yǔ)氣，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)突出求職重點(diǎn)。

8.發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。

9.發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)E-mail或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。

10.網(wǎng)上參加招聘活動(dòng)，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門(mén)、人事部門(mén)組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動(dòng)。

11.大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見(jiàn)報(bào)文章等。

12.網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必自卑膽怯和過(guò)分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

六、求職面試準(zhǔn)備

1.接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

2.上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

3.公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

4.應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱(chēng)、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6.這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。"

7.如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

8.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。"這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

9.除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側(cè)重溝通力、客戶(hù)拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會(huì)類(lèi)側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類(lèi)側(cè)重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類(lèi)職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類(lèi)側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類(lèi)側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類(lèi)側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類(lèi)職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

10.每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性?xún)A向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

11.準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12.估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

13.一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

14.在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

【畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)篇】

一、創(chuàng)業(yè)精神

創(chuàng)業(yè)是什么？有人說(shuō)創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，當(dāng)老板得考慮到人、財(cái)、物、進(jìn)、銷(xiāo)、存、競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)細(xì)分、定位、管理體系、財(cái)務(wù)控制、退出機(jī)制、預(yù)算等一系列的事情，在創(chuàng)業(yè)初期，也許選址上的一個(gè)錯(cuò)誤，就可讓你注定成為一個(gè)失敗的老板，讓你注定虧損上百萬(wàn)。因此，大家都知道創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，是需要理性面對(duì)的，是需要從心理上做好準(zhǔn)備的。那么，創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些關(guān)鍵條件呢？對(duì)經(jīng)濟(jì)敏感；有社會(huì)責(zé)任感；能夠承受挫折和失敗。

二、打造團(tuán)隊(duì)

成功的創(chuàng)業(yè)有一個(gè)十分重要的因素就是有一支良好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。也就是說(shuō)創(chuàng)業(yè)伊始，如果投資很少，那自己就是團(tuán)隊(duì)。但是只要投資達(dá)到了一定的規(guī)模，聚集了一些合伙人，那么創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就十分必要。在組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要考慮三個(gè)方面。

1.它的來(lái)源，一般來(lái)說(shuō)團(tuán)隊(duì)的來(lái)源有兩種：一種是熟人，一種是生人。熟人團(tuán)隊(duì)一般由同學(xué)、親戚、朋友等組成，它的最大的好處就是互相了解，知道對(duì)方的脾氣秉性，但是存在的劣勢(shì)就是角色定位不清晰。這樣就會(huì)造成矛盾；而生人組建的團(tuán)隊(duì)，是過(guò)去不熟悉的人來(lái)創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢(shì)就是他一來(lái)自己能夠把位置擺得很正。但是生人做團(tuán)隊(duì)有一個(gè)很大的弊端就是不了解這個(gè)人的過(guò)去，這樣就需要磨合，相互了解后才能信任。所以在組建團(tuán)隊(duì)的時(shí)候要根據(jù)自己的實(shí)際需要來(lái)確定。關(guān)鍵就是需要，哪個(gè)位置適合他。

2.團(tuán)隊(duì)人員的觀(guān)念要相近。觀(guān)念完全一致比較難，但是觀(guān)念相近是比較容易的，這樣事情才能夠順利解決，不會(huì)有內(nèi)訌的產(chǎn)生。

3.團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性。甲的長(zhǎng)處來(lái)彌補(bǔ)乙的短處?；パa(bǔ)就是各有所長(zhǎng)，相互支撐，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)十分優(yōu)秀。人們往往就忽略了團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性。在這其中有一點(diǎn)很重要，在團(tuán)隊(duì)中很需要一個(gè)具有逆向思維的人，這樣在決策的過(guò)程中很多可能錯(cuò)誤的地方，就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。

三、籌集資金

1.個(gè)人投資：自己的錢(qián)自己花，用自己的錢(qián)來(lái)投資，即使沒(méi)有幾萬(wàn)元也有幾千元，有人就會(huì)問(wèn)幾千元錢(qián)能創(chuàng)業(yè)嗎？回答是肯定的當(dāng)然能，有大錢(qián)就做大事，有小錢(qián)就從小事做起。個(gè)人投資比較適合于很有主見(jiàn)的人，比喜歡和別人商量的人。并且有自己的資金和一定的實(shí)力，同時(shí)切入口比較小。一般將來(lái)兩三萬(wàn)元比較合適，個(gè)人就可以自己投資，不需要?jiǎng)e人的合伙。個(gè)人投資并不適合所有的創(chuàng)業(yè)者。

2.合伙投資：現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)都是合伙創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢(shì)之一就是資金上的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)勢(shì)之二就是設(shè)備有支持。優(yōu)勢(shì)之三就是技術(shù)上有支持，甲懂理財(cái)，乙懂財(cái)會(huì)，丙明白銷(xiāo)售，技術(shù)上大家一起來(lái)做。優(yōu)勢(shì)之四人際網(wǎng)絡(luò)的支持。這里面有五大弊病，方面一，經(jīng)營(yíng)理念不同。既然理念不同就很容易出現(xiàn)分歧與矛盾。方面二，管理思想不同。合伙人中有人主張制度管理，就有人主張人情管理，這樣矛盾就出現(xiàn)了。方面三，合伙人之間缺乏信任。方面四、責(zé)權(quán)劃分不清晰，五個(gè)股東誰(shuí)管什么，誰(shuí)有哪些權(quán)利，誰(shuí)有哪些責(zé)任一定要明確清晰，五個(gè)股東一定要選出一個(gè)人來(lái)做執(zhí)行董事，五個(gè)人一起管就要有分歧。方面五、利潤(rùn)分配不均等。所以在這些方面要高度的警惕。

3.貸款和抵押：用貸款和抵押的方式往往可以籌措到比較多的資金，但是這種方式有一個(gè)很大的壓力就是財(cái)務(wù)成本。大多數(shù)不是錢(qián)的問(wèn)題，而是項(xiàng)目的問(wèn)題，借錢(qián)不如借勢(shì)。整合資金，整合大家的需求形成自己的優(yōu)勢(shì)。

四、市場(chǎng)策略

在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，市場(chǎng)仍然會(huì)存在著許多盲點(diǎn)。一些創(chuàng)業(yè)者在找到了市場(chǎng)空白點(diǎn)后，也成為了某個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。 要想實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想并不是遙不可及的，關(guān)鍵是要建立"縫隙企業(yè)"，這將會(huì)增大成功的機(jī)會(huì)。選擇前景行業(yè)，抓住機(jī)會(huì)，在空白處創(chuàng)業(yè)。