編者的話 又是一年畢業(yè)時(shí)，又是一年高校畢業(yè)生求職高峰期。今年就業(yè)形勢(shì)依然不樂(lè)觀。據(jù)教育部消息，2012年普通高校畢業(yè)生達(dá)680萬(wàn)人，比上年增加了20萬(wàn)人。據(jù)測(cè)算，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年平均規(guī)模將達(dá)到近700萬(wàn)人。在這種情況下，畢業(yè)生求職心切是可以理解的，但是不能病急亂投醫(yī)，那樣反而會(huì)失去機(jī)會(huì)，影響順利就業(yè)。

  ■路軍

  1 好工作是干出來(lái)的

  一些大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)首先和同學(xué)攀比待遇。其潛臺(tái)詞是：“我找的工作憑啥比人家工資少，不能這么認(rèn)了，還得碰碰運(yùn)氣去找更好的。”但是，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，這種攀比的背后實(shí)際上隱含著一種更為深層的觀念——好工作是“找”到的。

  在一些畢業(yè)生頭腦中，似乎普遍存在一種根深蒂固的觀念：求職，尤其是好職位就像是買(mǎi)彩票，要靠“找”的功夫，普遍撒網(wǎng)，多碰機(jī)會(huì)。說(shuō)不定哪一天，幸運(yùn)將降臨到頭上。這種觀念忽略了一個(gè)基本事實(shí)，即決定人生職業(yè)前途發(fā)展的是求職者本人的知識(shí)、能力水平以及投入工作中的實(shí)干品質(zhì)。好的薪酬歸根結(jié)底是自身實(shí)力的反映。很多畢業(yè)生不能實(shí)事求是地看待自己的綜合實(shí)力，寄希望于“找”工作過(guò)程中拼運(yùn)氣，不惜重金印簡(jiǎn)歷，使盡渾身解數(shù)，大海撈針般地“找”，幻想著最終碰上一份“錢(qián)多活少環(huán)境美”的好工作。

  最近，福建招寶生態(tài)農(nóng)莊有限公司董事長(zhǎng)藍(lán)招衍忠告求職中的大學(xué)畢業(yè)生：好的工作是干出來(lái)的，而不是找出來(lái)的！可謂一語(yǔ)道破天機(jī)。雖然，求職必然有一個(gè)找工作的過(guò)程，需要收集信息，了解行業(yè)，投簡(jiǎn)歷，面試筆試。同等情況下，找到的工作條件和待遇可能也存在不小的差別。但是一定要明確一個(gè)基本問(wèn)題，找工作的過(guò)程主要在于實(shí)現(xiàn)“人職匹配”，我們找的是自己事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，要客觀定位自己的實(shí)際情況，以此為出發(fā)點(diǎn)，去找適合自己專業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)、并符合自己職業(yè)興趣，同時(shí)符合社會(huì)發(fā)展方向的職位，而不是在待遇上左攀右比。否則，即使一時(shí)找到了滿意的工作，如果在隨后的實(shí)際工作中不能達(dá)到崗位要求，早晚也會(huì)被淘汰。任何職位及其待遇最終都要與受聘者的真實(shí)工作貢獻(xiàn)相匹配的。所以，作為一名大學(xué)生來(lái)說(shuō)，一方面在學(xué)習(xí)期間要未雨綢繆，著力打造自己的求職實(shí)力，學(xué)到真本事；另一方面，即便是第一份工作待遇不很理想，但確實(shí)符合自己的發(fā)展需要，那么，就不必糾結(jié)眼前的待遇。扎下心來(lái)，在實(shí)際工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，干出成績(jī)來(lái)。當(dāng)你的貢獻(xiàn)逐漸超過(guò)最初的待遇時(shí)，你的薪酬自然會(huì)水漲船高。

  2 了解應(yīng)聘單位加強(qiáng)求職針對(duì)性

  中國(guó)社科院博士陳岳明新著《職場(chǎng)真相》認(rèn)為，當(dāng)前求職中“海投”、“網(wǎng)申”現(xiàn)象很普遍。應(yīng)聘者希望多投一份簡(jiǎn)歷，能多一分希望。他們博采眾家之長(zhǎng)，精心制作一個(gè)求職簡(jiǎn)歷模板，羅列上自己的優(yōu)點(diǎn)、榮譽(yù)以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開(kāi)始漫無(wú)邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)空白的“求職意向”欄，同時(shí)申請(qǐng)一家企業(yè)的三到五個(gè)職位，從“工程技術(shù)員”到“銷(xiāo)售人員”都申請(qǐng)，無(wú)一不漏。很少企業(yè)會(huì)對(duì)這種不了解自己企業(yè)、沒(méi)有針對(duì)性的求職函感興趣。

  《零點(diǎn)調(diào)查》專家袁岳曾經(jīng)對(duì)這種求職中的“海投”作過(guò)一個(gè)形象的比喻：如同你寫(xiě)了封情真意切、字斟句酌、堪稱經(jīng)典的情書(shū)，然后“海投”給所有女孩，留言是：只要你讓我做你的男朋友，我都會(huì)很愛(ài)很愛(ài)你……結(jié)果可想而知，沒(méi)有那個(gè)女孩會(huì)中意你這樣的大眾情人。同樣，也很少有企業(yè)會(huì)對(duì)這種不了解自己企業(yè)、毫無(wú)針對(duì)性的求職函感興趣。大多結(jié)果是你“海投”企業(yè)，企業(yè)不理會(huì)你。不少公司的HR指出，即使是名稱相同的工作崗位實(shí)際差別也很大。所以這種“海投”的簡(jiǎn)歷沒(méi)到達(dá)HR的手中就直接丟進(jìn)了垃圾箱。

  麥可思《就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示，大學(xué)畢業(yè)生求職成功的主要渠道是通過(guò)本校招聘活動(dòng)或發(fā)布的招聘信息（26%），比通過(guò)專業(yè)求職網(wǎng)站（17%）高了9個(gè)百分點(diǎn)。可見(jiàn)，不加區(qū)別、不對(duì)用人單位進(jìn)行了解的“海投”收效甚微。

  筆者認(rèn)為，求職不能抱有“廣種薄收”的僥幸心理，要有備而來(lái)，求職簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，提前了解申請(qǐng)職位的公司和崗位性質(zhì)、要求，既對(duì)人家負(fù)責(zé)，也對(duì)自己負(fù)責(zé)，要具體說(shuō)明自身專業(yè)知識(shí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和整體的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與該公司崗位的對(duì)應(yīng)情況，凸顯自己針對(duì)這家公司這個(gè)崗位的能力以及可能的貢獻(xiàn)方向。鎖定目標(biāo)后，要積極主動(dòng)與對(duì)方溝通，電話預(yù)約，上門(mén)拜訪。如果你的條件的確與公司崗位匹配，對(duì)方也一定會(huì)有正面呼應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)自己的理想。

  3 以德為先絕不突破誠(chéng)信底線

  在求職中簡(jiǎn)歷造假、過(guò)度包裝的現(xiàn)象比較普遍。有人說(shuō)“簡(jiǎn)歷不造假，簡(jiǎn)直一大傻”。有統(tǒng)計(jì)顯示：近七成畢業(yè)生承認(rèn)自己的簡(jiǎn)歷有過(guò)度包裝甚至是造假現(xiàn)象。蘭州日?qǐng)?bào)一篇名為《求職簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象普遍 律師提醒當(dāng)心“打濕”前途》的文章中說(shuō)，基本上每個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)著豐富的實(shí)踐經(jīng)歷和主席、社長(zhǎng)、班長(zhǎng)等這樣惹眼的職務(wù)。沒(méi)有注明具體職務(wù)，也會(huì)含糊地寫(xiě)著“××組織負(fù)責(zé)人”。曾在學(xué)院學(xué)生會(huì)做干事的小許，意外地發(fā)現(xiàn)同班一個(gè)平時(shí)常在寢室打游戲的同學(xué)，簡(jiǎn)歷上居然寫(xiě)著“曾任學(xué)院學(xué)生會(huì)副主席”。

  身處當(dāng)前誠(chéng)信缺失的大環(huán)境中，有的學(xué)生看到個(gè)別通過(guò)簡(jiǎn)歷造假拿到職位的案例，也如法炮制，將簡(jiǎn)歷過(guò)度包裝，結(jié)果即便幸運(yùn)，也往往是一時(shí)得逞，后患無(wú)窮。仁溥律師事務(wù)所的宋立峰律師指出，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的知情權(quán)，其中規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明?！奔词乖诤炗喠藙趧?dòng)合同后，如發(fā)現(xiàn)求職者在簡(jiǎn)歷中“注水”，造假學(xué)歷或假證件，虛構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷等，企業(yè)可追究其法律責(zé)任。

  隨著我國(guó)信用制度越來(lái)越為人們所重視，大學(xué)生在求職當(dāng)中要堅(jiān)守誠(chéng)信的底線。而誠(chéng)信對(duì)企業(yè)用人單位而言，更是絕不容觸犯的紅線，企業(yè)無(wú)論大小對(duì)員工的要求都是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。因?yàn)檎\(chéng)信是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，不講誠(chéng)信的人非但不能為企業(yè)帶來(lái)貢獻(xiàn)，甚至潛伏著泄露企業(yè)機(jī)密、挖企業(yè)客戶墻角等諸種致命的風(fēng)險(xiǎn)。京東商城的董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東就明確申明“京東鐵律”：對(duì)說(shuō)謊零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上開(kāi)除。所以，每一位大學(xué)畢業(yè)生都要謹(jǐn)記，不能在職業(yè)生涯的起點(diǎn)就跌倒在失信的泥坑。

  4 積累經(jīng)驗(yàn)全面發(fā)展豐富自我

  有些學(xué)生在求職中炫耀自己每門(mén)課程都優(yōu)秀，這當(dāng)然不是壞事，但是有好分?jǐn)?shù)對(duì)就業(yè)的作用是有限的，相反，那些平時(shí)在校內(nèi)外各種活動(dòng)中比較活躍，有豐富兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，善于與人溝通，能跟不同背景的人打交道的同學(xué)，可能4年成績(jī)一般，但在企業(yè)眼中卻是更適合的人才。

  前兩年一份名為《中國(guó)高考狀元職業(yè)發(fā)展調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果令人嘆息：恢復(fù)高考30年來(lái)，那些高考高分者在畢業(yè)后的職業(yè)發(fā)展方面普遍不理想。大學(xué)生應(yīng)該及早進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，如果不想升學(xué)讀研，就不能鉆進(jìn)“唯分?jǐn)?shù)馬首是瞻”的誤區(qū)，要樹(shù)立就業(yè)意識(shí)，未雨綢繆，結(jié)合自己專業(yè)興趣和個(gè)性特點(diǎn)，多參與社會(huì)活動(dòng)，積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)以致用，并著力鍛煉社會(huì)交往溝通能力。正所謂“人情達(dá)練即文章”，“預(yù)則立，不預(yù)則廢”，為自己將來(lái)求職積累必要的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  （作者單位：北京林業(yè)大學(xué)人文學(xué)院）

  相關(guān)鏈接

畢業(yè)生求職四大誤區(qū)

  誤區(qū)一 好工作是“找”到的

  某二本院校中文系畢業(yè)生劉昭本來(lái)已經(jīng)接到了兩個(gè)錄用通知，她也松了一口氣，可不知為什么，這兩天又陰沉著臉往外寄簡(jiǎn)歷，跑面試，忙得不亦樂(lè)乎。別人問(wèn)她怎么又找開(kāi)工作了？小劉撇撇嘴，什么爛工作呀，才4000元……原來(lái)，她們宿舍張爽剛得到的一個(gè)名企人力資源部的職位，月薪5000元，還有令人羨慕的福利。而在劉昭眼中，張爽平素并無(wú)什么過(guò)人之處，論成績(jī)，論能力，哪怕論長(zhǎng)相都和自己相差無(wú)幾。同學(xué)找到的這份工作讓小劉很受刺激，心理落差一下子就拉了起來(lái)：憑什么我就找不到這樣的好工作？她放下手頭已經(jīng)很緊迫的畢業(yè)論文，又一頭扎進(jìn)人潮洶涌的求職大軍當(dāng)中。

  誤區(qū)二 海投簡(jiǎn)歷廣種薄收

  畢業(yè)生張季玲在一個(gè)多月里通過(guò)網(wǎng)上郵寄出去50多份簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)時(shí)投遞的60多份簡(jiǎn)歷全部石沉大海、杳無(wú)音訊。當(dāng)她得知隔壁宿舍同學(xué)都投了上千份簡(jiǎn)歷，還沒(méi)能最終落實(shí)工作時(shí)，痛感自己投少了，決定也來(lái)個(gè)“海投”，希望能廣種薄收，可結(jié)果不但無(wú)功而返，相反，她的求職郵箱還被用戶投訴。一家招聘網(wǎng)站發(fā)來(lái)《用戶投訴處理通知》郵件，說(shuō)她惡意投遞簡(jiǎn)歷。53個(gè)招聘單位限制她3個(gè)月內(nèi)不能通過(guò)該網(wǎng)站應(yīng)聘任何職位。

  誤區(qū)三 簡(jiǎn)歷造假過(guò)度包裝

  學(xué)新聞的陳曉文字功底不錯(cuò)，在實(shí)習(xí)期間勤奮努力，共發(fā)稿20多篇。大家都很羨慕，認(rèn)為他一定能憑著過(guò)硬的實(shí)力得到理想的媒體職位。在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，小陳看到他的一些同學(xué)本來(lái)表現(xiàn)平平，可求職簡(jiǎn)歷上個(gè)個(gè)都成了才華橫溢的牛人。“成績(jī)優(yōu)秀”、“能熟練操作計(jì)算機(jī)”、“學(xué)生會(huì)干部”，成了求職簡(jiǎn)歷“必備”條件。他想自己的目標(biāo)單位是一家知名雜志社，對(duì)編輯記者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)成了“發(fā)稿60余篇，特稿15篇”。然而，正是這個(gè)“注水”簡(jiǎn)歷葬送了小陳的理想職位。原來(lái)，這家雜志的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的愛(ài)人就是小陳實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果可想而知，小陳的注水簡(jiǎn)歷露餡了。不但失去了應(yīng)聘這家雜志的機(jī)會(huì)，在一次行業(yè)會(huì)議上，小陳的案例還成了反面教材。

  誤區(qū)四 高分學(xué)生能找到好工作

  在老師同學(xué)眼里，于麗是不折不扣的好學(xué)生，她從大一開(kāi)始每次考試都在班里名列前茅。畢業(yè)時(shí)，小于很快做好了求職簡(jiǎn)歷，填上每門(mén)課程驕人的分?jǐn)?shù)，自信滿滿地開(kāi)始了求職征程。然而，緊接著發(fā)生的事不亞于當(dāng)頭一棒，幾次面試小于都被刷掉，一下子讓毫無(wú)思想準(zhǔn)備的她陷入了迷茫和惶恐……無(wú)奈之下，來(lái)到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢，中心李主任看完她的求職簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)小于這三年多幾乎沒(méi)有什么像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也少得可憐，唯一的亮點(diǎn)就是門(mén)門(mén)功課都成績(jī)很好。攀談起來(lái)，小于很少參加社會(huì)活動(dòng)，語(yǔ)言表達(dá)能力較弱的缺陷暴露無(wú)遺。當(dāng)過(guò)企業(yè)人力資源副總的李主任很遺憾地告訴她，現(xiàn)在企業(yè)招人更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和與人交流、處理問(wèn)題的能力，課業(yè)成績(jī)已經(jīng)不是企業(yè)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。于麗這才如夢(mèng)方醒，攥著一把好成績(jī)的簡(jiǎn)歷流下了眼淚。

  （路軍）