我朋友在一公司上班已有13年了，在2013年時由于身體原因開始休假，之后就跟公司協(xié)商自己繳納社保，現(xiàn)在公司提出不讓自己繳納社保逼著我朋友離職，這一問題如何解決？（提問者：小王子365 ）

牛人解析：

1、如果員工在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得解除勞動合同，需繼續(xù)購買社保及支付病假工資。醫(yī)療期詳細(xì)規(guī)定請見

2、如果醫(yī)療期滿，按《勞動合同法》第四十條，勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時需按第四十七條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 故公司提出解除勞動合同，應(yīng)給予代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以08年分段計算）（2013秋本周值班牛人：秋千笑 ）

律師意見

【回復(fù)】依據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，員工已上班13年，如無其他情況有12個月的醫(yī)療期。在此期間公司支付病假工資以及繳納社保的。

  公司不讓其自己繳納社保，無問題，因為法律規(guī)定這是企業(yè)的法定義務(wù)，由員工自己繳納企業(yè)反而會承擔(dān)風(fēng)險。

  結(jié)合上述牛人意見，我認(rèn)為目前有如下解決方式：1、與公司協(xié)商，調(diào)崗（可能涉及降低薪資）；2、如公司不同意協(xié)商，等待其按法律規(guī)定調(diào)崗（再結(jié)合實際情況處理）；3、解除合同。（龍凌輝律師提供，僅供參考）