文：袁良軍，江蘇品川律師事務(wù)所

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為了判斷勞動(dòng)者是否有工作能力以及能否適應(yīng)本單位工作崗位，一般都會(huì)約定試用期條款。但是，試用期條款背后的法律規(guī)定和風(fēng)險(xiǎn)，用人單位又了解多少呢？本期公號(hào)推送，我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)一些試用期勞動(dòng)法律知識(shí)。

一、用人單位是否要與處于試用期的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)即依法與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位應(yīng)該與處于試用期的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

二、用人單位可以與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期合同或協(xié)議嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建議用人單位不要與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用期合同或協(xié)議，如果簽訂則依法視為無試用期而直接正式用工。

三、試用期的期限如何確定？

約定的試用期不得超過勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的最長試用期期限。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

注：上述“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。

四、用人單位可以與同一勞動(dòng)者多次約定試用期嗎？

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。所以，用人單位不可以與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。

五、不得約定試用期的情形有哪些？

1、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同不可以約定試用期。2、非全日制用工不可以約定試用期。

六、試用期勞動(dòng)者的工資待遇如何確定？

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、試用期內(nèi)可以不給勞動(dòng)者繳納社保嗎？

試用期勞動(dòng)者與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，而不是等到試用期滿后再繳納。如果未及時(shí)繳納社保，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)生工傷等情況的，法律責(zé)任由用人單位全部承擔(dān)。

八、試用期內(nèi)勞動(dòng)者適用醫(yī)療期規(guī)定嗎？

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。試用期勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也屬于企業(yè)的職工，當(dāng)然適用醫(yī)療期規(guī)定。

九、試用期勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假嗎？

根據(jù)帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，即可以享受帶薪年休假。這里的“職工連續(xù)工作1年以上”，可以根據(jù)職工在其他單位和本單位的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算，而不是特定要求在本單位連續(xù)工作1年以上。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要連續(xù)工作時(shí)間已滿1年的，就可以享受帶薪年休假。

十、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，理論上勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)走人，無需理由，且無需書面告知。

十一、用人單位可以隨意解雇試用期員工嗎？

在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（不符合錄用條件）和第四十條第一項(xiàng)（醫(yī)療期屆滿不能從事員工，也不能從事另行安排的工作）、第二項(xiàng)（不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，仍不能勝任工作）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（老板淚奔，為什么員工在試用期說走就走，企業(yè)要開掉一個(gè)員工卻有這么多的麻煩？沒辦法，這就是《勞動(dòng)合同法》的解雇保護(hù)規(guī)定。）

十二、違法約定試用期會(huì)有什么法律責(zé)任？

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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