自古以來(lái)，所有吃開(kāi)口飯的都要有師徒傳承，不經(jīng)拜師學(xué)藝，不得入行，不經(jīng)師父?jìng)魇诓坏脧臉I(yè)，更不得自立門戶。毋庸置疑，律師這個(gè)行業(yè)其實(shí)也是吃開(kāi)口 飯的。雖有政治領(lǐng)域，文化領(lǐng)域之差異，但外在行為表現(xiàn)是相同的，祖師父也是相同的（有爭(zhēng)議），但百年來(lái)我國(guó)律師行業(yè)卻沒(méi)有師徒傳承的行業(yè)文化。其實(shí)在現(xiàn)實(shí) 生活環(huán)境中，并不缺少師徒傳承的實(shí)例，優(yōu)秀的律師往往是有師傅傳授的。筆者的觀點(diǎn)是積極引導(dǎo)行業(yè)中并不鮮見(jiàn)的師徒傳授的作法，逐步建立律師行業(yè)師徒傳授的 行業(yè)習(xí)慣，使之成為律師文化的重要組成部分。

　　一、律師業(yè)師徒傳承的必要性

　　任何行當(dāng)?shù)膸熗絺魇诙疾皇欠梢?guī)定的，法律沒(méi)有關(guān)于入門需拜師的規(guī)定。其實(shí)各行各業(yè)的師徒傳授都是由行業(yè)特性、行業(yè)輿論來(lái)引導(dǎo)而逐步建立的。

　?。?、有師徒傳承才能夠形成流派。

　　與科學(xué)技術(shù)不同,任何吃開(kāi)口飯的行當(dāng)，都很容易形成流派，這大多是受人自身的生理、風(fēng)格條件決定的。律師行業(yè)在不同的服務(wù)領(lǐng)域，極容易分成不同 的流派，但是由于缺乏師徒傳承制度，行業(yè)的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)、不同領(lǐng)域里的特色服務(wù)不易于流傳開(kāi)來(lái)，這對(duì)行業(yè)發(fā)展是及其不利的。自律師行業(yè)誕生之日起就帶有非常 明顯的“師徒相授，言傳身教”的特點(diǎn)。尤其是訴訟律師的培養(yǎng)，是極具個(gè)性化的過(guò)程。訴訟律師不可能通過(guò)法學(xué)院成批量地生產(chǎn)出來(lái)，而主要是通過(guò)師徒相授，言 傳身教的方式逐漸培養(yǎng)出來(lái)。每個(gè)訴訟律師在成長(zhǎng)過(guò)程中，都不可避免地帶有他的師傅（既包括狹義的“師傅”，也包括廣義的“師傅”）的特點(diǎn)。所以律師這個(gè)行 業(yè)要不斷發(fā)展壯大，薪火相傳，一方面，年輕律師要注意向那些優(yōu)秀律師學(xué)習(xí)；另一方面，優(yōu)秀律師也有責(zé)任主動(dòng)去培養(yǎng)年輕律師。

　?。病⒂袔熗絺鞒懈菀壮霈F(xiàn)行業(yè)精英。

　　師徒傳授在目前律所中其實(shí)有著很廣泛的基礎(chǔ)，我們不難看出優(yōu)秀的律師往往都是優(yōu)秀律師培養(yǎng)出來(lái)的，優(yōu)秀的律師培養(yǎng)出來(lái)的律師往往更優(yōu)秀。課堂授課、法學(xué)院學(xué)習(xí)、司法考試、行業(yè)培訓(xùn)，完全不能取代師徒傳授。

　?。?、形成流派便于行業(yè)管理。

　　師徒傳授形成流派就有流派代表人物，就有流派的領(lǐng)軍人物，就有不同流派之間的競(jìng)爭(zhēng)。這里要注意，不同流派中的競(jìng)爭(zhēng)和一盤散沙之間的競(jìng)爭(zhēng)是完全不同的概念。

　　律師行業(yè)入門門檻不高，師徒傳授能彌補(bǔ)行業(yè)管理之不足。

　　二、律師行業(yè)師徒傳承的可能性

　　其實(shí)行業(yè)發(fā)展中需要老律師不斷的引導(dǎo)，師徒關(guān)系很容易建立。

　?。薄⒄J(rèn)同率高，老中青三代律師認(rèn)可者多，否定者少。

　　關(guān)于倡導(dǎo)律師師徒制度，并不是本人所獨(dú)創(chuàng)和臆想，大約五年前，天津劉利祥律師就寫文章與我探討律師行業(yè)師徒傳承的問(wèn)題。

　　劉利祥律師談到：我還是贊同律師行業(yè)借鑒相聲行業(yè)“口傳心授”的帶徒弟方法，對(duì)于師徒傳承、單兵調(diào)練、分槽喂養(yǎng)都有益處。因?yàn)樽雎蓭煟酥R(shí) 和閱歷的積累，是需要悟性的。有些人上手快，有些人反應(yīng)慢，物竟天擇適者生存。此外，成功的律師都有絕技，無(wú)論是業(yè)務(wù)精深，還是人脈通達(dá)，都彰顯個(gè)人風(fēng) 格，“口傳心授”是一種律師辦案風(fēng)格的承繼，也是一種律師文化和精神的接力，重要性不亞于那些民間絕活或是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的血脈。這些珍貴的東西是在集中 培訓(xùn)的課堂上和統(tǒng)一印制的書籍中絕對(duì)學(xué)不到的。

　　杭州著名律師吳清旺博士也撰文談到，老律師和青年律師的師徒關(guān)系是雙向選擇確立的，“情”字應(yīng)該貫穿師徒傳藝之始終。青年律師跟對(duì)了老師很重 要，跟上好的老師終生受益，跟上了大忽悠后果不堪設(shè)想。國(guó)家法律為律師解禁也是個(gè)好事，不至于“強(qiáng)扭的瓜不甜”。青年律師應(yīng)該沖著老律師的“人”去選擇， 而在哪個(gè)律師事務(wù)所不是那么重要。也許你崇拜著名大律師，英雄莫問(wèn)出處；也許你仰慕業(yè)務(wù)精湛的律師，法乃律師之本；也許你敬佩熱衷公益的律師，付出總有回 報(bào)；也許你愛(ài)戴彰顯個(gè)性的律師，總要獨(dú)樹一幟。只要真心實(shí)意，你總會(huì)有機(jī)會(huì)跟隨你心儀的律師學(xué)藝。而老律師考察實(shí)習(xí)律師，也應(yīng)當(dāng)從人品、知識(shí)、悟性、能力 等諸多方面綜合評(píng)價(jià)。十指尚不齊，給每個(gè)學(xué)生下的力量自不相同，所謂“因地制宜”、“因材施教”罷了。

　?。病⒕惩庥兄浅，F(xiàn)成的師徒傳授行業(yè)規(guī)范。比如，英國(guó)和我國(guó)的香港都有著非常詳細(xì)的律師師徒傳授行業(yè)規(guī)范。

　　如在香港若要成為大律師，法科畢業(yè)學(xué)生需就民事，刑事領(lǐng)域找兩個(gè)師傅培訓(xùn)一年，培訓(xùn)結(jié)束還要通過(guò)認(rèn)證方可執(zhí)業(yè)。年輕大律師都會(huì)在最初的執(zhí)業(yè)生涯 中，仰仗自己的師傅為自己找到案源或者為自己向法律援助署聯(lián)系、承接由法律援助署支付律師費(fèi)的法律援助案件，自然香港年輕的大律師都會(huì)將自己的師傅掛在嘴 上。

　?。场⒗下蓭熓遣皇遣辉笌降?？

　　現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有一些老律師，口頭上認(rèn)可師徒傳承，工作中卻從不帶徒弟，究其原因：

　　其一，技能保守不愿帶。老律師們擔(dān)心“教會(huì)徒弟，餓死師傅”。擔(dān)心別人學(xué)走了技能，掌握了案源，自己的地位動(dòng)搖了，甚至飯碗不保。所以在帶徒弟的過(guò)程中，師傅往往會(huì)有意無(wú)意地將其技能的精華留一手。

　　其二，工作忙顧不上帶。凡是有水平或有案源的律師，他們的工作普遍都很忙，經(jīng)常有當(dāng)事人慕名而來(lái)。獵物送到嘴邊，哪有不張口的道理。律師為了財(cái)源滾滾來(lái)，在金錢與帶人之間，師傅更多的會(huì)選擇前者，而不會(huì)選擇后者，不愿意花時(shí)間教徒弟。

　　其三，尊師之風(fēng)不濃。在學(xué)術(shù)界等領(lǐng)域，徒弟視師傅為父母?！耙蝗諡閹煟K身為父”，有著很深厚的師徒情。在現(xiàn)今律師界，這一觀念已被淡化。有些 律師助理意識(shí)不到自己是“徒弟”的身份，態(tài)度很不端正，不但不勤奮好學(xué)、虛心請(qǐng)教，還好高騖遠(yuǎn)，不屑于老律師的指導(dǎo)，能坦誠(chéng)曾跟隨誰(shuí)做過(guò)律師助理的律師鳳 毛麟角。

　　行師徒之禮也要洗盡鉛華，與時(shí)俱進(jìn)，舊社會(huì)那規(guī)矩套在新興的律師文明行業(yè)中行不通，只能搞得烏煙瘴氣，好象律師開(kāi)拓市場(chǎng)和流氓爭(zhēng)碼頭、山賊圈地 盤一樣野蠻。在心中師徒真誠(chéng)地互敬互愛(ài)互助互諒才是最重要的。師亦無(wú)所取，徒亦無(wú)所求，往來(lái)的只有知識(shí)技能，而褪去了名利金錢，方為學(xué)藝可貴之本。別回來(lái) 給師父磕了頭，認(rèn)了干爹，到了年節(jié)卻不去看師父，落個(gè)師父對(duì)外不承認(rèn)徒弟的下場(chǎng)，成為外人茶余飯后之笑談。

　?。础⒔熗絺鞒形幕?，其實(shí)并不難。

　　其一，明確規(guī)則。把師徒關(guān)系明確規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系，這樣就很容易接受“規(guī)制”。即請(qǐng)師傅和徒弟簽保密協(xié)議、禁止惡性競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等，清清楚楚，理性和 諧。一旦違約，就須按約承擔(dān)責(zé)任。其中典型的是蘇州市人力資源與社會(huì)保障局為鼓勵(lì)技能大師和名師傳授技藝，制定了《技能大師、名師帶徒傳藝獎(jiǎng)勵(lì)（試行）辦 法》。在這個(gè)《辦法》中，蘇州市人力社保局還規(guī)定了帶徒傳藝的特定程序，以及對(duì)師傅徒弟的要求。

　　其二，完善法律機(jī)制和行業(yè)規(guī)范。無(wú)規(guī)矩不成方圓，各行各業(yè)都有行規(guī)行范，但律師行業(yè)的師徒關(guān)系卻缺乏明確的法律機(jī)制予以規(guī)范，師徒關(guān)系“無(wú)法可 依”。實(shí)習(xí)鑒定師傅簽字，流干形式，實(shí)習(xí)考核可由師父帶徒弟出場(chǎng)。還可由律師協(xié)會(huì)組織，比如“師徒結(jié)隊(duì)比武PK”等等促進(jìn)行業(yè)進(jìn)步和師徒關(guān)系的活動(dòng)。

　　其三，律師行業(yè)存在諸多的不規(guī)范，也亟待解決與改善。譬如，由于律所與律師的聯(lián)系不夠緊密，無(wú)法形成有效的管理與約束，從而導(dǎo)致對(duì)徒弟搶師傅飯碗“視而不見(jiàn)”。

　　其四，加強(qiáng)管理，確立傳幫帶的指導(dǎo)模式。律所應(yīng)主動(dòng)為新人提供好的環(huán)境，為新生律師提供發(fā)展的條件與空間，把指導(dǎo)律師和律師助理的角色規(guī)范化。 律所通過(guò)優(yōu)化人力資源配置，將案源較為廣泛、收入較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的律師無(wú)暇處理的案件“合理分流”到新律師或助理手中。比如教育界就有“師徒幫帶”的教師 培訓(xùn)模式，那么我們律師也要有師徒幫帶的律師培訓(xùn)模式。在必要的時(shí)候，由律協(xié)設(shè)立專門的律師學(xué)院，由執(zhí)業(yè)豐富的律師來(lái)執(zhí)教也不失是個(gè)好方法。

　　其五，設(shè)立新律師、律師助理的最低生活保障金制度，使青年律師不為基本生存問(wèn)題鋌而走險(xiǎn)。

　　各地律協(xié)可以根據(jù)具體情況，建立律師行業(yè)最低生活保障基金帳戶，生活困難的新律師、律師助理可以自行申請(qǐng)而獲得資助，以緩解生存壓力，避免為了五斗米而以身試法。

　　年輕律師要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展，必須克服浮躁、功利的心態(tài)，必須打消利用“餓死師父”等非正常手段牟取名利的念頭，必須苦練內(nèi)功。 有人將毛澤東的話進(jìn)行了改編：“世界是你們的，也是我們的，歸根結(jié)底是你們的，但現(xiàn)在還是我們的?！薄?m

　?。怠煾翟摻绦┦裁?？

　　律師師徒的傳承不僅是術(shù)的傳承，更是道的傳承。師徒傳承與律師文化是一表一里的作用，律師文化要靠師徒傳承來(lái)發(fā)揚(yáng)光大。而師徒傳承本身也應(yīng)當(dāng)成為傳揚(yáng)律師文化和技能的重要渠道。

　　其一，帶徒弟做律師的師傅當(dāng)然是真正的“律之師”。律與法之區(qū)別在于用，而用法必須懂法、熟悉法，不僅是法理的行家，至少是法條的行家，更是用法的專家。若起碼的法律都不熟悉，很難說(shuō)是個(gè)稱職的師傅。

　　其二，師傅帶徒弟要手把手地教。所謂的手把手教，是指將自己經(jīng)辦的案件的整個(gè)分析過(guò)程而不是結(jié)果展示給你的徒弟，讓他順著這樣的思路走一遍，明 白最終的結(jié)果是怎么來(lái)的，為什么跟常規(guī)的結(jié)論不一樣，為什么與純粹的法理不一樣。整個(gè)案件的法律分析是如何結(jié)合實(shí)務(wù)（包括各地司法實(shí)踐的非常規(guī)做法），而 且將這些不同或異化的東西予以說(shuō)明。從案件的接手到結(jié)案的總結(jié)全程參與會(huì)讓你的徒弟在短時(shí)間里掌握辦案要領(lǐng)。

　　其三，讓徒弟參與你的團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。筆者近來(lái)針對(duì)疑難案件多采用團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)方式，感觸頗多。團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的價(jià)值不僅在于集思廣益，集中若干專業(yè)高手集體討 論具體案例，分析應(yīng)對(duì)方案。它的價(jià)值還在于，在每個(gè)具體的案件中學(xué)會(huì)分工協(xié)作，培養(yǎng)的單個(gè)師傅所不能傳授的團(tuán)隊(duì)精神。

　　其四，培養(yǎng)實(shí)體法與程序法混合思維的律師思維模式。學(xué)校里的法律永遠(yuǎn)是實(shí)體與程序分離的，兩者孤立地學(xué)習(xí)，面對(duì)二者結(jié)合的法律實(shí)務(wù)，無(wú)所適從。而兩者的結(jié)合能力正是師傅帶徒弟的重點(diǎn)。筆者稱之為“法律運(yùn)用學(xué)”，一門非常重要但院校尚未開(kāi)設(shè)的法律課程。

　　其五，強(qiáng)調(diào)特長(zhǎng)的培養(yǎng)。徒弟的特長(zhǎng)也許是師傅帶出來(lái)的，但也不完全是。以民商法為例，民商法業(yè)務(wù)領(lǐng)域太廣了，如果將徒弟作為未來(lái)合作伙伴看，那 么有必要有意地讓徒弟側(cè)重稍稍不同的方向?，F(xiàn)代律師業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工，人的精力有限也決定了必須有側(cè)重，而不是面面俱到。只有術(shù)有專攻，才能建立真正 強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。那么，為何自己親手培養(yǎng)的徒弟不讓他成為你團(tuán)隊(duì)的重要一員呢？

　　其六，多提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。任何人知識(shí)都需要更新，師傅更需要掌握法律最新行情，同時(shí)要給徒弟以學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，即便沒(méi)有專業(yè)的培訓(xùn)，也要培養(yǎng)平日 買書、看書、看法律文章、案例的習(xí)慣，鼓勵(lì)多寫自己的案例分析文章和辦案體會(huì)。當(dāng)然，師傅以身作則是最有成效的指導(dǎo)方法，否則師傅太落伍，讓徒弟如何跟你 交流？

　　就像中國(guó)武術(shù)流派一樣，雖然流派林立但是都能夠發(fā)展。大地方可以，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)仍然不妨礙師徒文化發(fā)展，全國(guó)律師在行業(yè)引導(dǎo)框架下發(fā)展，在師徒關(guān)系中傳承技藝與文化，律師整體形象會(huì)更加鮮活。今天的倡導(dǎo)并不是期待著明年的實(shí)現(xiàn)，但是今日不倡導(dǎo)何時(shí)能實(shí)現(xiàn)。