有些從業(yè)者不贊成去專業(yè)學(xué)校學(xué)玉雕，覺得在那里學(xué)的大部分都是理論，幾年下來，手藝還是生疏的大有人在，這行只有多實(shí)踐才行。也就是說，師帶徒模式比較符合這行。

　　不可否認(rèn)，談及玉雕行業(yè)的人才架構(gòu)，幾千年來玉雕技藝的傳承，師帶徒是最主要的傳承模式。隨著時(shí)代的發(fā)展，雖然如今的人才架構(gòu)已經(jīng)有了明顯的變化，以前玉雕行業(yè)的保守性、區(qū)域性、裙帶性已經(jīng)被打破，學(xué)習(xí)玉雕技藝的渠道多了很多，比如玉雕學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)等，但師帶徒模式依然占據(jù)很大的比例。

　　不過，如今的師帶徒模式卻出現(xiàn)了一些問題。相信行業(yè)內(nèi)的一些朋友都經(jīng)常聽到“現(xiàn)在想找個(gè)好師傅太難了”，或者“現(xiàn)在想培養(yǎng)個(gè)好徒弟太難了”等諸如此類的話題。那么，事實(shí)的真相是怎樣的呢？

　　進(jìn)入玉雕行業(yè)，在師傅的門下，往往需要好幾年的沉淀期。尤其是想出好工，沒有五六年的刻苦研習(xí)，是很難做到的。而反觀現(xiàn)在的一些年輕從業(yè)者，很多都是心浮氣躁，急功近利的心態(tài)，不愿意也很難靜下心鉆研學(xué)習(xí)。

　　玉雕作為一門藝術(shù)，它不應(yīng)該僅僅被視為一種謀生的手段。因?yàn)橐坏┍灰暈橹\生的手段，就很難再忍受長久的枯燥打磨，艱苦的雕刻工作，只想著早一點(diǎn)賺到錢。如果不能短時(shí)間內(nèi)賺到錢，積極性就會(huì)大打折扣，接下來就是半途而廢，中途退出。

　　玉雕行業(yè)不同于其他行業(yè)，開始幾年沒有任何收入或者收入很微薄，這是很常見的現(xiàn)象，所以一開始就要做好讓一家人養(yǎng)你的準(zhǔn)備。但是，真正學(xué)有所成以后，輕松養(yǎng)一家人也并非難事。

　　所以，作為徒弟，先不要急著抱怨好師傅太少，先看看自己是不是勤快、務(wù)實(shí)、虛心的徒弟，如果是這樣的人，師傅恨不得把畢生所學(xué)都教給你。如果你每天遲到早退，坐在工作臺(tái)旁一個(gè)勁玩手機(jī)，一讓你干活就推三阻四、愁悶苦臉的，師傅沒有讓你卷鋪蓋走人已經(jīng)算寬容的了。

　　對于玉雕師傅來說，要想做好一名師傅，同樣需要與時(shí)俱進(jìn)。一位好師傅，不僅僅要會(huì)畫、會(huì)設(shè)計(jì)、會(huì)雕，還需要具備哲學(xué)、美學(xué)、文化、藝術(shù)等多方面的綜合素質(zhì)。要知道，缺乏文化底蘊(yùn)的藝術(shù)傳承，是很難培養(yǎng)出真正合格的傳承者的。

所以，對于師傅來說，需要轉(zhuǎn)變觀念，傳承人除了要有技術(shù)絕活，更需要文化修養(yǎng)，這樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的徒弟。

　　一個(gè)良性的雕刻行業(yè)，應(yīng)該是有一批雕刻藝術(shù)帶頭人，加上一股中堅(jiān)力量以及不斷涌現(xiàn)的新秀搭建的“老、中、新”人才框架。所以，師帶徒模式作為打造這一人才框架的重要基因，可謂任重而道遠(yuǎn)。

　　所以，新玉雕時(shí)代，真正意義上的師徒傳承亟待回歸。

你覺得呢？對于當(dāng)下的師徒現(xiàn)狀，你有什么看法？