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9月10日，人社局副局長梁延齊帶領縣總工會、人社局仲裁股相關人員深入旬陽煙廠調(diào)研指導企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設工作，并與該企業(yè)調(diào)解工作人員進行面對面交流。 在通過查看資料、座談交流、聽取匯報等形式詳細了解了旬陽煙廠企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設工作開展情況后。梁延齊對該企業(yè)從開展此項工作給以來，能認真按照按排積極推進，成績顯著給予充公肯定。并現(xiàn)場對企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設工作進行了指導，明確了企業(yè)在今后開展勞動爭議調(diào)解工作中應該努力的方向，希望煙廠一定要把這項基礎工作做好做實，并積極推廣。 此次調(diào)研指導，為下一步推進企業(yè)基層調(diào)解組織建設、擴大企業(yè)調(diào)解組織覆蓋面提供了客觀依據(jù)，努力將勞動糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，構建和諧勞動關系，為企業(yè)快速發(fā)展提供保障。 據(jù)了解，為了進一步推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設工作，縣人社局積極發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，會同縣總會等組織制定了工作計劃，圍繞健全組織機構、建立多層次的企業(yè)內(nèi)部預防調(diào)解工作網(wǎng)絡，完善工作制度、規(guī)范企業(yè)爭議調(diào)解機制，落實保障措施、推動企業(yè)調(diào)解工作有序開展等內(nèi)容，重點推動全縣規(guī)模以上的非公有制企業(yè)建立“有組織、有場所、有制度、有預防、有調(diào)解、有保障”的預防調(diào)解工作機構，不斷提升非公企業(yè)自主解決勞動爭議的能力。目前全縣已80余家企業(yè)建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構。 |
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