一、勞動者在用人單位從事有收入勞動的形態(tài)和特征。
1、勞動法律關(guān)系：（適用全部勞動法律規(guī)定）
勞動者在從屬性條件下從事勞動；
雙方具有管理和被管理的特征；
雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動過程。
2、民事勞務(wù)關(guān)系：（適用民事法律規(guī)定）
雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系；
勞動過程中雙方不具有管理和被管理關(guān)系；
雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系。
雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動結(jié)果。
3、特殊勞動關(guān)系：（有限度地適用部分勞動標準）
勞動者一方當(dāng)事人不具備建立勞動法律關(guān)系的主體條件，但在用人單位中從事具有管理和被管理特性的有償勞動，雙方所形成的關(guān)系。
（1）當(dāng)事人不具備建立勞動法律關(guān)系主體資格條件：如退休人員的聘用；非法招用外勞力等；
（2）勞動者與另一用人單位存有勞動關(guān)系：如使用勞務(wù)派譴、協(xié)保、下崗、兼職人員等。
特殊勞動關(guān)系不同于標準勞動關(guān)系，不能適用全部的勞動立法，按上海市目前的規(guī)定，確定為有限地適用與勞動過程直接相關(guān)的部分勞動標準：
----最低工資的規(guī)定；
----勞動保護的規(guī)定；
----工作時間的規(guī)定。
二、實踐中對勞動法律關(guān)系的確認。
以下條件是確認勞動法律關(guān)系的主要要件，也是判斷與其他社會關(guān)系區(qū)別的條件。
1、雙方主體具備建立勞動法律關(guān)系的條件；
2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同；
3、勞動者按用人單位的要求已經(jīng)履行了屬于從屬性的在用人單位的管理和指揮條件下的勞動給付。
三、勞動合同的有關(guān)問題。
1、有關(guān)合同期限：
定期合同；
無定期合同；
完成一定工作為期限的合同。
2、其他涉及勞動關(guān)系的期限：
試用期的確定依勞動合同的期限；
服務(wù)期依當(dāng)事人的約定；
合同生效時間按當(dāng)事人約定，沒有約定的按簽定；
履行時間依當(dāng)事人約定，沒有約定的按雙方的實際履行；
競業(yè)限制的期限依當(dāng)事人約定。
3、勞動合同的解除：
雙方協(xié)商一致解除，用人單位提出的需支付補償金，最高12月的工資。

提前通知解除
勞動者解除
當(dāng)即解除
依規(guī)章制度
過錯性解除 當(dāng)即
用人單位解除 無補償
依法律條件
非過錯性解除 提前通知
支付補償金
4、勞動合同的終止：
定期合同的期滿為續(xù)訂終止；
無定期合同約定條件產(chǎn)生終止；
完成一定工作合同的終止；
用人單位破產(chǎn)、解散、撤消的終止；
雙方當(dāng)事人實際不履行勞動合同三個月的終止。
四、民事勞務(wù)的有關(guān)問題。
1、雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)協(xié)議確定；
2、適用民事法律的相關(guān)規(guī)定；
3、雙方協(xié)議主要確定內(nèi)容為：
（1）完成勞務(wù)的事項和標準；
（2）報酬的計算和數(shù)額；
（3）違反協(xié)議的責(zé)任；
（4）勞務(wù)終止的條件；
（5）雙方認為需要加以明確的事項。
4、不適用勞動立法，包括社會保險、勞動標準等強制性法律規(guī)范。
五、特殊勞動關(guān)系有關(guān)應(yīng)用問題。
（一）有關(guān)非勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員使用。
1、勞動者主體條件的確認；
2、勞動者主體條件的變化；
3、部分勞動標準的適用；
4、雙方的其他權(quán)利義務(wù)可以通過協(xié)議確定，協(xié)議主要解決的問題：
（1）工作事項和要求、期限；
（2）終止使用的條件；
（3）企業(yè)制度的適用方式；
（4）報酬的計算和數(shù)額；
（5）違反協(xié)議的責(zé)任以及勞動者身份改變的處理和責(zé)任；
（6）雙方認為需要加以明確的其他事項。
（二）有關(guān)專業(yè)勞務(wù)公司派遣人員的使用。
1、三方關(guān)系的性質(zhì)：
（1）專業(yè)勞務(wù)公司與勞動者為勞動法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動立法；
（2）實際使用勞動者的企業(yè)與勞動者為勞務(wù)性的特殊勞動關(guān)系，適用部分勞動標準；
（3）專業(yè)勞務(wù)公司與實際使用勞動者的企業(yè)為經(jīng)濟關(guān)系，使用民事法律。
2、關(guān)于勞務(wù)合同。
（1）勞務(wù)合同主體為勞務(wù)公司與實際使用勞動者的企業(yè)；
（2）勞務(wù)合同主要確定兩個企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
（3）勞務(wù)合同主要內(nèi)容：
----雙方的勞務(wù)人員的使用人數(shù)、期限；
----勞務(wù)費用的數(shù)額、結(jié)算、支付方式；
----勞務(wù)人員退回的條件、補償；
----終止協(xié)議的條件；
----違約責(zé)任；
----其他雙方認為需要明確的事項。
3、有關(guān)與勞動者的協(xié)議（可以三方、也可以兩方）。
主要明確：
（1）三方之間的關(guān)系；
（2）工作的內(nèi)容和要求、使用期限；
（3）用人單位制度的適用方式；
（4）終止使用關(guān)系退回勞務(wù)公司的條件；
（5）其他需要商定的事項。
六、特殊勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛處理。
1、當(dāng)事人之間的協(xié)商處理；
2、勞動爭議仲裁方式的處理；
3、法院訴訟解決；
4、專業(yè)勞務(wù)公司與實際使用勞動者的企業(yè)可能成為共同當(dāng)事人，或其中一方成為第三人。