勞動合同與勞務(wù)合同是一回事嗎?

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等

主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞動合同

與勞務(wù)合同不僅字面上相近，而且兩者都是關(guān)于提供勞務(wù)的內(nèi)容，因此兩者極易混淆，但

兩者雖有一字之差卻有著本質(zhì)的區(qū)別：

一、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動合同是勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)

利和義務(wù)，屬于勞動法范疇；而勞務(wù)合同(如承攬、運送合同等)，是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)

系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法范疇。

二、對合同主體的要求不同：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必須是用人單位，而勞

務(wù)合同既可以發(fā)生在公民之間或法人之間，也可以發(fā)生在公民和法人之間，對主體沒有特殊

規(guī)定。

三、合同履行階段，主體雙方地位不同：勞動合同簽訂后，勞動者就成為用人單位的內(nèi)部成

員，必須服從用人單位對勞動過程的統(tǒng)一管理，他的勞動被看作是用人單位全部勞動的一部

分。因此，無論是從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看，勞動者都是以用人單位的名義進行

勞動，其法律人格在勞動過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，

當事人之間(如承攬人與定作人之間)并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨立的平等主體，

同時以自己的名義分別履行合同義務(wù)。

四、合同的內(nèi)容不同：勞動合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動者提供法律要求或約定的勞動

條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當事人并不為另一方

當事人提供勞動條件，另一方也僅僅是在一定時期內(nèi)完成某項相對獨立的具體工作，工作任

務(wù)完成后，雙方的合同關(guān)系即終止。

五、確定報酬的原則不同：在勞動合同中，用人單位按照勞

貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。

因此，勞動合同與勞務(wù)合同不是一回事。