想過這個問題嗎，你任勞任怨的工作對象到底是上司還是公司？不同的對象設(shè)定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些問題，了解工作的核心價值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場風(fēng)向。

　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70%～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。

　　職場專家表示，這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢？那么你覺得在上司眼中，你又是個什么樣的存在呢？你覺得如果你作為一個上司，被下屬認為“蠢”，你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢？如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺得對自己有什么好處嗎？

　　那么，你在為誰工作，上司還是公司？關(guān)于這個問題，職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。不管你的選擇是為公司工作還是為上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。

　　那么，上司為什么會對下屬產(chǎn)生不信任呢？他們最不放心下屬的事情是什么呢？

　　一是下屬不懂得站在上司的角度去思考；二是下屬很聰明，但是不懂得服從；三是有問題出現(xiàn)不會溝通。（據(jù)《悅己》）