在工作中總會遇到一些不順心的事情，比如老板摳門、同事算計、壓力大等等，如此會讓我們產(chǎn)生不同的情緒，直觀點就是不開心。

當(dāng)我們面對這些工作上的各種問題之時，只有兩種選擇，要么忍著，繼續(xù)做，要么滾蛋，尋找下家?？勺鞒鼍駬裰埃袔讉€問題，需要先捋清楚。

01

這是我的內(nèi)部問題還是外部問題

當(dāng)你急著想逃離當(dāng)下工作的時候，你需要判斷：是因為我的個人問題，還是外部問題？造成當(dāng)下困境的因素可控還是不可控？比如你和上司的不合拍，只是上司一個人的問題？其他同事評優(yōu)秀拿獎金，只是因為他們運氣好？

我以前遇到一個同事，她工作非常努力，經(jīng)常主動加班加點，希望把事情做得更好，更完美。可她發(fā)現(xiàn)工作沒有變得輕松起來，反而事情越來越多，因為大家都理所當(dāng)然的把事情交給她。

對此她很苦惱，不堪重負之下，果斷跳槽到另外一家公司。沒過多久，她又成為部門最晚離開的那一個，加班同樣變成家常便飯。

后來她反思為什么干得最苦最累的是她：原因就在于她不懂得拒絕，沒有界限，更不愿意和他人起沖突。只要別人安排任務(wù)，交代事情，或者幫個小忙，她都會盡心盡力去做，如此的“軟柿子”自然是公司的人都想拿捏一下。

不要在慌張和無奈中離職，先去改變自己所能控制的。如果不把自己的內(nèi)部問題解決，你跳槽到哪，還是會面臨同樣的問題。

02

我是在逃離一個大坑嗎

人在情緒不佳時候所做的思考和決定往往是一時沖動，并不會對結(jié)果有深入的思考，等冷靜下來再后悔者比比皆是。

你可能因為上司的為難，很想把辭職報告甩到對方臉上，瀟灑走人；你可能厭煩了公司內(nèi)部利益斗爭、爾虞我詐，只想找個簡單關(guān)系的公司；你的功勞被人搶走，失去晉升機會，讓你覺得太受制于人，想自己創(chuàng)業(yè)等等。

當(dāng)你有這些想法的時候，你不妨先退一步來審視自己：你的真實想法是什么？是為了當(dāng)前讓自己心情舒暢點還是在追求一個長期的發(fā)展？你只是受不得苦難和磨練，想逃離而已嗎？你是否有清晰明了的規(guī)劃，不會因為跳槽要失業(yè)好久？

絕大多數(shù)情況下，你遇到的這些問題，并不會因為你跳槽就消失不見，反而會加重你的危機。

03

你內(nèi)心到底追求什么

天下沒有一份完美的工作，再好的工作，等你熟練了之后，都會產(chǎn)生“疲倦感”。

因此當(dāng)我們審視工作的時候，要從中分辨出哪些部分是你滿意的，是不是占據(jù)最重要的部分，哪些是你不滿意的，是不是可以忽略不計，一個成熟的職場人，必須要能做出取舍。

你的性格與所從事的工作是否契合，會決定你在工作中能發(fā)揮多大的能量以及忍耐度。

你對打電話有恐懼癥，就不能做電銷工作；你文筆不好，就無法做文秘的工作；你做事不夠細心，就做不了和數(shù)字相關(guān)的工作。

假如你強行是去做那樣的工作，對你、對公司來說都是痛苦且煎熬的，完全沒有必要。

一份工作無法完完全全滿足你的喜好，不可能只憑愛好來工作。

你渴望自由，就需要面對風(fēng)險和不確定性的未來；

你喜好創(chuàng)作，就要能層不出窮絞盡腦汁的與眾不同；

你向往高收入，就要忍受激烈的競爭環(huán)境和業(yè)績壓力；

……

04

綜上所述，當(dāng)你的工作不開心之時，先做好上面三個步驟的分析及審視。

假如你還是很迷糊，一頭霧水，建議你先緩緩，不要盲目不負責(zé)任的去做決定。因為那個決定并不是最好的。

什么時候可以放心大膽跳槽呢？

你能把內(nèi)因控制好，你解決了當(dāng)前的工作危機，你知道自己喜歡做什么并愿意為之努力奮斗。而且你還懂得取舍，在這種情況下，是可以跳槽的。

有一點希望你能明白：跳槽不是用來救急的良好手段，而是實現(xiàn)你目標及理想的一個途徑。

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