薪金,稅金計(jì)算

（1）  最低工資的保障
最低工資，是法律規(guī)定的，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在
最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資，即工資的法
定最低限額。一般有小時(shí)最低工資額、日最低工資額、周最低工資額和月最低工資額?！?br>勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”

勞動(dòng)報(bào)酬之外的收入、法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬以及法定工作時(shí)間內(nèi)超正常勞動(dòng)部分
的勞動(dòng)報(bào)酬，都不應(yīng)納入最低工資的范圍。因此，國(guó)家明確規(guī)定，加班加點(diǎn)工資和中班、
夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，以及勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待
遇，不作為最低工資的組成部分。
（2）  工資支付規(guī)則
a）  貨幣支付規(guī)則，即工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物和有價(jià)證券替代貨幣支付。

b）  直接支付規(guī)則，即應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。
c）  定期支付規(guī)則，即工資必須在固定的日期支付。
d）  全額支付規(guī)則，即應(yīng)當(dāng)將職工應(yīng)得的工資全部支付。禁止非法扣除工資。即使在法定
允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，用人
單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)
的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法定可以
從工資中扣除的其他費(fèi)用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?br>，可以從職工本人工資中扣除，但每月扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦?br>最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
e）  優(yōu)先支付規(guī)則，即企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。
（3）  工資應(yīng)該哪天發(fā)
把握這三點(diǎn)：
　　a）  工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里，企業(yè)無(wú)論確定哪一 天為工資支付日都可
以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制 的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一
次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工 作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支
付工資。
　　b）  工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支
付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定
之日發(fā)薪，不能隨意變動(dòng)， 過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞
動(dòng)合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動(dòng)，就
難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪
。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工資10日、20日。
　　c）  發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，而不能過(guò)后支付。

特別關(guān)注：個(gè)人薪水各項(xiàng)扣除實(shí)例
【例 1】：稅前7k
養(yǎng)老保險(xiǎn)金： 1943.2 （158.19+1785）元
醫(yī)療保險(xiǎn)金： 455 （70+385）元
失業(yè)保險(xiǎn)金： 140 （70+70）元
住房公積金： 820 （330+490）元
除去四金后的工資： 6371.8 元
括號(hào)中前一部分為個(gè)人需交部分，后一部分為公司需交部分
所得稅：825元
實(shí)際所得：5546.8元
失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×１％＋工資×１％
住房公積金＝工資×７％＋工資×７％（每年增加1%）
前面是你交的，后面由單位交。
國(guó)家對(duì)工作的四金有何規(guī)定？
國(guó)家的規(guī)定的數(shù)字是住房公積金等四金不低于工資收入的44%，其中單位所交的比例不低于
50%，當(dāng)然不同的地方比例略有不同，但相差很小，就是說(shuō)你個(gè)人交的四金不高于工資的2
2%，正常情況下單位交近30%，,而個(gè)人交15%左右四金不交的話就不能算工齡，而且肯定在
政府勞務(wù)上是沒(méi)有記錄的，因?yàn)橐坏┑怯浟司褪潜仨氁坏模热徽膭趧?wù)記錄上沒(méi)有
你的名字，那就是說(shuō)明你無(wú)法享受政府有些政策的保護(hù)。你不是單位的正式職工，或近似
于非正式職工，不交四金是有些企業(yè)逃稅和節(jié)資的一種辦法，比如可以給你5000/月，扣稅
后錢都?xì)w你了，企業(yè)付出的就是5000/月，如果交四金而給你5000/月的話，單位付出就至
少6100/月，一般6500/月。 所以單位多付出1100-1500/月，而到你手中的現(xiàn)金多750-110
0/月。因此，在表面上單位相同的付出，會(huì)在表面上有更高的數(shù)字。比如相同是5000的話
，數(shù)字就是5000和3500的差別了。
但你應(yīng)該很明確的是, 單位不交四金，按正常聘用是違法行為，所以你們的勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)
上沒(méi)有上報(bào)給上級(jí)的人才市場(chǎng)等管理部門，政府檢查單位的人員的時(shí)候自然也無(wú)法發(fā)現(xiàn)你
的名字，你就相當(dāng)于臨時(shí)工，自然也沒(méi)法算工齡和受到一些政府政策的保護(hù)。剛畢業(yè)的學(xué)
生往往對(duì)這些并不清楚，單位不說(shuō)福利，只談工資，這也是很多單位騙剛畢業(yè)學(xué)生的一種
做法。我所知道南京某公司就是這樣的，第一年一月不低于3000，年收入不低于5萬(wàn)的約定
是不含四金的，算一下就可以知道，扣除44%四金后只有1700/月，扣稅后是約1600，而不
是正常的個(gè)人交15%，可到手約2500/月。如果交四金稅前收入3000/月的話，那15%也是單
位交了。