公司每月20號(hào)發(fā)工資，違法？

想必每一個(gè)職場人，在工作中最開心的日子就是發(fā)工資的那天了，畢竟在當(dāng)代社會(huì)生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢！

對(duì)于很多工薪族來說，工資發(fā)了就要去還房貸、車貸，還要交房租、水電等等，于是這個(gè)發(fā)薪的日子就很關(guān)鍵了，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃。

最近就有一則關(guān)于發(fā)薪時(shí)間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設(shè)備有限公司的一名員工。

公司與其簽訂勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日為每月20號(hào)，但實(shí)際上，最近一段時(shí)間每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號(hào)，嚴(yán)重影響了莫某的個(gè)人生活。

于是，他便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.4萬元。

最終經(jīng)過一審、二審，還有最高法院的裁定，法院認(rèn)為公司屬拖欠工資，判決公司應(yīng)當(dāng)支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為54481.7元。

對(duì)此，大多數(shù)網(wǎng)友都表示：“這不是活該嗎？依法依規(guī)辦事，沒什么可說的?！?br>

也有人借此凡爾賽了一把，表示每月都是月底收到當(dāng)月工資。

還剩下部分人就跟莫某一樣可憐了，都有被拖欠工資的遭遇，所以希望自己的老板能夠看見，收斂收斂。

說到這，可能有人會(huì)有疑問了，好多公司都是20號(hào)，甚至25號(hào)發(fā)工資，他們都算違法了嗎？我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢？

其實(shí)這件事需要根據(jù)實(shí)際地區(qū)具體情況來分析。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

這里，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：

也就是說，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。該案勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無效條款。

此外在勞動(dòng)法中還有這么一項(xiàng)，《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：

也就是各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)，所以二十幾號(hào)發(fā)工資也是可行的。

但是在此案中，公司沒有按照合同約定的20號(hào)發(fā)放工資，同樣也是違法的，所以綜合來講，無論從哪個(gè)角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

所以在此提醒各位企業(yè)管理者，不要為了一時(shí)的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會(huì)為自己和企業(yè)帶來更大的危害。

從發(fā)工資日期看出一個(gè)公司是否靠譜

為什么要這樣說呢？因?yàn)槠鋵?shí)從發(fā)工資的日期，可以看出這家公司的實(shí)際情況、發(fā)展前景等等。

這里我們可以從三個(gè)等級(jí)來做討論：

這種公司多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

因?yàn)檫@些公司規(guī)模較大，所以在管理制度方面也相當(dāng)規(guī)范，并且基本很少存在說資金流通困難的問題，所以會(huì)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來發(fā)放薪資。

一般他們的發(fā)薪日都是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放，而且年終獎(jiǎng)一般也會(huì)在次年初發(fā)放。

這種公司一般為A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，所以至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少。但是有可能會(huì)沒有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等。

這種公司多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

因?yàn)檫@類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，所以企業(yè)主只好出此下策，一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。

有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬）

人力葵花

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公眾號(hào)

亂扣工資的違法行為

除了不按照合同約定時(shí)間發(fā)工資外，還有哪些行為關(guān)于工資的行為是違法的呢？

1、請(qǐng)假扣3倍工資違法

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

3、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

4、員工辭職單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、上班遲到、不帶工牌單位扣工資合法嗎？

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