我是1961年出生，在國(guó)企工作了13年，1993年離開國(guó)企開始了我在外企的打工生涯。自離開國(guó)企至今，已經(jīng)接近知天命的我，大約有10余次的求職經(jīng)歷，唯有1996年的那次離職讓我至今難忘。

　　那是1996年的初秋時(shí)節(jié)，我當(dāng)時(shí)在一家臺(tái)灣企業(yè)做人事課的課長(zhǎng),雖然工作事務(wù)繁多，但是在短短的兩個(gè)月里，我完成了建廠應(yīng)該具備的人事管理、行政管理的基本工作基礎(chǔ)及工作流程，并招聘了當(dāng)時(shí)各個(gè)工序所需要的員工，得到老板的信賴和好評(píng)。

　　有一天，我的直接上司對(duì)我說：“郝小姐，你的工作太累了，你還是給自己找一個(gè)助手吧。”聽了上司的話，我非常高興，接下來就積極尋找著自己助手的人選。為了給自己選到合適的助手，我參加了幾次招聘會(huì)，都沒有找到合適的人選。記得那次招聘會(huì)快要接近尾聲了，有一個(gè)女孩子來到我的招聘臺(tái)位前，說：“我想應(yīng)聘人事助理這個(gè)崗位。”“你有過這樣的經(jīng)歷嗎？” “沒有。”“我們無法錄用。”

　　我的話音剛落，她非常誠(chéng)懇地說：“您能給我這個(gè)機(jī)會(huì)嗎？我非常愿意做人事工作，雖然我現(xiàn)在不會(huì)做，但是，如果您能教我，我會(huì)好好學(xué)習(xí)的，希望您給我這個(gè)機(jī)會(huì)。”她幾乎是含著眼淚說完的。在我經(jīng)歷的若干次招聘中，我第一次見到這樣的應(yīng)聘者，也就是這樣的一位應(yīng)聘者給我?guī)砹碎L(zhǎng)達(dá)一年的痛苦和失落。

　　第二天上班，我把這次招聘的情況向董事長(zhǎng)做了匯報(bào)，并將昨天應(yīng)聘助理的女孩講給董事長(zhǎng)聽，董事長(zhǎng)聽后說：“你自己決定吧。”我思考了大約兩天，想用她，因?yàn)樗切率郑疫@個(gè)工作的機(jī)會(huì)又是我給的，她應(yīng)該會(huì)很聽話；不想用，是怕她耽誤我的工作，我一直猶豫不定。最后我又征詢了好友的意見，好友說：“我看用她也無妨，其實(shí)一張白紙也不錯(cuò)。”我想了想好友的話也有一番道理，最后，我決定同意這個(gè)女孩來上班。記得她接到我的電話時(shí)，真是欣喜若狂，對(duì)我千恩萬(wàn)謝。

　　轉(zhuǎn)眼間這個(gè)女孩來工作已經(jīng)有10天了，我連續(xù)幾天都聽到員工跟我說，我不在公司的時(shí)候，她總是到車間聊天，已經(jīng)被董事長(zhǎng)說過兩次了。而且我也發(fā)現(xiàn)，我每次交代她做的一些簡(jiǎn)單工作幾乎都是完不成的，我的心里有一種說不出的被人欺騙的感覺，同時(shí)也覺得自己甄選人的水平還有待提高。除了這種不舒服的心情外，我要做的事情是把她辭退。可是，我以什么理由辭退她呢？畢竟是我自己選的人，我當(dāng)時(shí)想不出太好的辦法。

　　我忽然想起她曾經(jīng)跟我說過，公司里有一個(gè)員工曾經(jīng)與她在一個(gè)單位工作過，我想讓這個(gè)員工婉轉(zhuǎn)地向她轉(zhuǎn)達(dá)我讓她離開公司的意思?？墒菦]想到的是，她第二天一上班就到公司大鬧。這樣的結(jié)果，是我萬(wàn)萬(wàn)沒有想到的。

　　一場(chǎng)鬧劇之后，她離開了公司，可是我怎么向董事長(zhǎng)解釋呢？我非常尷尬，有無顏面再呆下去的感覺。就這樣過了兩天，我實(shí)在覺得不好意思了，我向董事長(zhǎng)提出了辭職。董事長(zhǎng)強(qiáng)烈挽留我，但是我還是堅(jiān)持離開了公司。

　　中秋節(jié)過后，我到公司辦理離職手續(xù)，并向同事告別。不知是怎的，我的心里有一種說不出的酸楚，這是我在過去的離職中從來沒有過的感覺。我拿著公司開給我的人事檔案調(diào)出單，走在大街上心里感覺空落落的，身體覺得軟軟的，好像沒有了魂魄。我一面朝前走，時(shí)不時(shí)還回頭朝著工廠的方向望著，我不知道為什么這樣留戀這里。

　　我很快找到了新的工作，是一家美資企業(yè)，還是干我的老本行——人力資源部經(jīng)理，我的工資也比在臺(tái)資企業(yè)的時(shí)候要多出幾百塊?？墒遣恢醯?，我在辦公室呆不住，總是想到車間去看看，可是到了車間，又找不到我熟悉的面孔，我的心情在一片茫然之后便是失落。就這樣，勉強(qiáng)呆了兩個(gè)月，我又離開了這家公司，重新應(yīng)聘又來到了一家香港公司。這家公司是制造辦公家具的公司，而且位于市郊接合部，廠里的員工多半是農(nóng)民工，由于員工素質(zhì)偏低，企業(yè)管理比較亂，還經(jīng)常丟東西。工作的難開展及中層干部之間的互相排擠，使本來就失落的我更是雪上加霜，強(qiáng)忍了一個(gè)月之后又離開了。就這樣，這一年中，我在不斷地求職、離職中度過的。細(xì)細(xì)地思考我每次離職的原因，一不是因?yàn)楣べY低，二不是因?yàn)槔习鍖?duì)我不好，真正的原因就是，不管到了哪家企業(yè)，總是用臺(tái)資企業(yè)去比，因?yàn)槟抢锏膯T工都是我招聘的，是我熟悉的，工作環(huán)境也是我熟悉的，每一個(gè)管理制度都是我建立的，想來想去是那里的一草一木都是我熟悉的，在這個(gè)臺(tái)資企業(yè)里我雖然付出了辛苦，但是我也體現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值以及對(duì)這個(gè)企業(yè)的情感。有時(shí)我真的想回到這個(gè)企業(yè)，但是現(xiàn)實(shí)已經(jīng)是不可能的了，它只能成為我心中的一個(gè)記憶……

　　現(xiàn)如今我離開這家臺(tái)資企業(yè)已經(jīng)近15個(gè)年頭了，這段往事雖然我很少對(duì)他人提及，但在之后的十多年的職業(yè)生涯中，每每一遇到臺(tái)資企業(yè)的熟人時(shí)，還會(huì)有那么幾分鐘的回憶。其實(shí)這件事給我留下的不僅僅是回憶，它告訴了我一個(gè)人打工不僅僅是為了掙錢，還有一種價(jià)值的體現(xiàn)。工作不要由著自己的性情去做事，不僅要學(xué)會(huì)面對(duì)矛盾，同時(shí)也學(xué)會(huì)化解矛盾。