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五一節(jié)，我問你：勞動者的休息權(quán)在哪里？ “五一”長假，想約一個老朋友到農(nóng)村去走走，電話一聯(lián)系，他說要在家?guī)O子，走不動。原來，他的兩個孩子，一個搞物流，一個在超市，“五一”都要加班；兩個媳婦也在個體小店打工，更是沒有休假的概念。孫子孫女平時放在幼兒園里，現(xiàn)在幼兒園要放假，帶孫子孫女的任務(wù)自然落到了他的身上。 有了這一家的情況，再注意地觀察一下周圍的家庭，發(fā)現(xiàn)一個平時沒有太在意的現(xiàn)象。越是平常從事比較輕松工作的勞動者，比如機(jī)關(guān)干部、學(xué)校教師、公司職員等，基本上都能夠休假；越是平常從事比較繁重工作的勞動者，比如一線工人、服務(wù)員、汽車司機(jī)等，越是得不到休假。特別是一些在私企打工的勞動者，連自己都沒有要休假的想法，因?yàn)樾菁偈菦]有工資的。 再看到論壇上《一線勞動者幾乎都上班 黃金周保障誰的休息權(quán)？》的貼子，原來一線勞動者在勞動節(jié)里得不到休息，是一個普遍的現(xiàn)象。這些一線的勞動者，從事著社會不可缺少的工作；一般來說，他們平時的勞動強(qiáng)度都是相當(dāng)大的，他們應(yīng)該是勞動節(jié)里最應(yīng)該受到關(guān)注的勞動群體，也是最需要休息的勞動者。他們也“真的希望能夠陪父母出去旅游，甚至就在家里睡個足覺”，可是，每到“五一”長假別人休息度黃金周 的時候，反而是他們最辛苦最忙碌的時期。 交通、服務(wù)等行業(yè)還說是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的需要。但是，按深圳一家服裝工廠打工的趙小輝告訴記者的：他們企業(yè)6000多人，平常是三班倒或者兩班倒，企業(yè)處于滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。除了春節(jié)期間可以放幾天假之外，其他的黃金周根本沒有工人的份兒。事實(shí)上工人們也都習(xí)慣了，反正只有加班才能拿到更多的錢。而由于許多企業(yè)對工人的報(bào)酬實(shí)行計(jì)件制，在黃金周期間加班的一線工人，拿到的工資并不比平常高。這就完全不是什么工作性質(zhì)的需要的問題，其本質(zhì)就是資本對勞動者休息權(quán)利的剝奪。 120多年前，美國工人游行集會要求8小時工作制，要爭取的首先不就是休息權(quán)嗎？經(jīng)過工人階級不斷的團(tuán)結(jié)斗爭，終于贏得了8小時工作制的權(quán)利。為了紀(jì)念和發(fā)揚(yáng)這種斗爭精神，產(chǎn)生了勞動者的“五一國際勞動節(jié)”。在我們國家， 勞動者的休息權(quán)也是憲法賦予的基本權(quán)利。它包括：①執(zhí)行勞動者工作時間的法定制度(8 小時工作制)；②用人單位不得隨意要求勞動者加班加點(diǎn)；③勞動者一周公休假日至少兩天；④法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；⑤帶薪年休假制度?！吨腥A人民共和國勞動法》明確的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。也就是說，用人單位要安排加班，與工會和勞動者協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序，否則，用人單位強(qiáng)行讓勞動者加班加點(diǎn)，便是一種違法行為，即使是勞動者同意，用人單位在確定加班時間的長短時也不能隨心所欲為所欲為。 然而，現(xiàn)實(shí)生活中勞動者的休息權(quán)往往是另外一回事，休息權(quán)成了可有可無最好沒有的東西。在一些企業(yè)特別是私有企業(yè)里，隨意讓員工加班加點(diǎn)，變相限制勞動者人身自由，以經(jīng)濟(jì)手段脅迫工人超時加班，沒有節(jié)假日的現(xiàn)象比比皆是。而且，勞動力過剩，找工作困難的背景下，勞動者們甚至連不滿的聲音都不能發(fā)出來，。“休息權(quán)”似乎成為他們的一種奢望。“五一”長假不過是使這個問題顯得特別的刺眼而已。 想到這里，不由得在心里輕聲地問：五一節(jié)，我問你，勞動者的休息權(quán)在哪里？難道它只在法律和規(guī)定中？難道它只能在沒有休息的勞動者的夢想里？ |
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