重慶發(fā)布：勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，就高不就低丨勞動法參閱

半刀博客 2016-04-05

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重慶市人力資源和社會保障局關于工資等有關問題處理意見的通知

渝人社發(fā)〔2015〕217號

各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局、北部新區(qū)社會保障局、萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局，市級企業(yè)主管部門，各控股（集團）公司：

在《勞動合同法》的實施過程中，部分區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局和企業(yè)就貫徹執(zhí)行有關工資、工作時間制度等規(guī)定提出了一些問題，現(xiàn)提出以下處理意見。

一、關于加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準的問題

用人單位執(zhí)行《關于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)等有關問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號)，其職工加班加點工資計算基數(shù)和假期工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標準作為加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準。

二、關于最低工資標準的問題

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用最低工資標準時應當遵循有利于勞動者的原則，就高不就低。

三、關于解除或終止勞動關系時的工資支付問題

依法解除或終止勞動關系的，用人單位應當在辦結解除勞動關系或者終止勞動關系手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。

四、關于特殊工作時間制度審批及加班費計算問題

（一）關于特殊工作時間制度審批的適用范圍，嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第三十九條和原勞動部《關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕503號）的適用范圍執(zhí)行，即“適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)”。

（二）執(zhí)行特殊工作時間制度的工作時間和加班工資問題。實行不定時工作制的職工每天實際工作時間和每月工作天數(shù)應與法定標準工作時間基本相同（即每日工作8小時、每月工作20.83天）。按照《勞動部關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕489號）規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，包括法定休假日上班的。實行綜合計算工時工作制的職工平均日工作時間和綜合計算周期內(nèi)的工作天數(shù)應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬。工作日是周休息日的，屬于正常工作；工作日是法定休假日的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。延長工作時間的小時數(shù)平均每月不超過36小時。