是否算加班或違反法律，要看是何種工作何種崗位，不同工種不同職務(wù)規(guī)定的工作時(shí)間差別極大，不能一概而論，而是具體問題具體分析。法定的工作時(shí)間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周最少休息一天，每天加班不超1小時(shí)，特殊原因加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，大多數(shù)企業(yè)按此時(shí)間安排作息。對于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計(jì)算工時(shí)的周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

對于工作時(shí)間這個(gè)問題，因?yàn)闋砍兜絼趧?dòng)者的實(shí)際工作利益，在國家的勞動(dòng)法里是有非常明確規(guī)定的。根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。按照規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間最長不得超過11小時(shí)。但勞動(dòng)法對于特殊情況，也有做特別的規(guī)定。其中第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行第三十六條、三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。因此，如果企業(yè)在經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情形下，將特殊崗位工作時(shí)間給予調(diào)整至12小時(shí)也是可以的。只要是經(jīng)過批準(zhǔn)、備案，每日工作時(shí)間12小時(shí)也是不違反勞動(dòng)法的。

對于這個(gè)情況要具體情況具體分析，因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，法定的工作時(shí)間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)，和不定時(shí)工作制。不同的工時(shí)制度，對于工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按照法律規(guī)定，該制度的員工是每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周最少休息一天，每天加班不超1小時(shí)，特殊原因加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)。所以如果是這種公司制度下，每天工作12個(gè)小時(shí)，這樣的標(biāo)準(zhǔn)顯然就是不合法的。第二種工時(shí)制度是綜合工時(shí)制度。 這種工時(shí)制度一般多用于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)。所以一般這樣的工時(shí)制度也不是所有的企業(yè)都可以隨意制定的。根據(jù)法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計(jì)算工時(shí)的周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的。采用這種工時(shí)制度后，無論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時(shí)間的小時(shí)數(shù)，平均每月不得超過36小時(shí)。

制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 ； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ； 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

12小時(shí)制上班是否符合勞動(dòng)法，這個(gè)要具體崗位具體分析的，不能一概而論。我國《勞動(dòng)法》對工作時(shí)間規(guī)定有如下幾種：第一，法律對工作時(shí)間的規(guī)定。法定的工作時(shí)間包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)和不定時(shí)工作制。第二，最常見的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)定。每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周最少休息一天，每天加班不超1小時(shí)，特殊原因加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，大多數(shù)企業(yè)按此時(shí)間安排作息。第三，綜合工時(shí)制度。對于鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業(yè)，法律規(guī)定，符合一定條件的單位經(jīng)批準(zhǔn)可以按月、季、年作為計(jì)算工時(shí)的周期，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，無論勞動(dòng)者平，用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動(dòng)者每天上十二小時(shí)的情形，屬于用人單位安排勞動(dòng)者加班的情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付加班費(fèi)。

以我個(gè)人的了解，很多工廠都以綜合計(jì)時(shí)來達(dá)到少付加班工資的目的。其實(shí)并不是所有的工廠都可以施行綜合計(jì)時(shí)制的。國家其實(shí)對此是有限制條件的，并不是工廠就可以。綜合計(jì)時(shí)制最主要的一點(diǎn)是在不可以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制的條件下才可以的。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制是每天8小時(shí)一周40小時(shí)，這8小時(shí)并不是說要早九晚六。工廠里很多都是仨班倒倆班倒足以證明是可以施行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)制的。這樣雖然不合法，但還是有很多行政部門為其開綠燈為其辦理綜合計(jì)時(shí)制手續(xù)。只要不是緊急救險(xiǎn)之類即便是綜合計(jì)時(shí)也不可超十一個(gè)小時(shí)，所以這類其實(shí)可算違法，但這類違法又屬告才理案件。這工人告工廠是很困難的，即便勝訴也只是贏官司而已其他必?zé)o多大好處，能得的賠償少之又少，在加上最近不斷修改相關(guān)法律條款，使得賠償更低，告的人少了，老板的風(fēng)險(xiǎn)和成本都低，所以現(xiàn)在普片在這上面違法。由于普片所以更多的就默認(rèn)了這個(gè)事。其實(shí)法律條文對此限制是很多的，解釋也很多。但能執(zhí)行缺難上難。比如說你上12小時(shí)對公司提成疑慮，公司一般會欺騙你不知道說是吃飯時(shí)間一小時(shí)，好像沒毛病，但國家有條文解釋在上班期間身體之必須要的時(shí)間是算工作時(shí)間的，這就包括吃喝拉撒等及必要之休息