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辦案札記18：
勞動(dòng)者主張違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金，能否裁決用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同到期后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的法律適用 | 法官辦案手記
廣州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例（2015）|法行天下劉秋蘇
必藏 ▏全部是用人單位打贏官司的八個(gè)典型案例
勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例——北京海淀區(qū)法院【2015完整版】（五）
違法辭退員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不同意，可以嗎？
員工給單位造成重大損失，是否可以解除勞動(dòng)合同？
員工開(kāi)公司與本單位競(jìng)爭(zhēng)被辭退主張賠償金 法院：支持用人單位解除勞動(dòng)合同駁回訴請(qǐng)
公司單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，是違法解除嗎？
廈門2020年勞動(dòng)十大案例, 涉調(diào)崗、禁止員工談戀愛(ài)... | 勞動(dòng)法行天下
無(wú)故拖欠工資
協(xié)商解除合同協(xié)議是否有效？
公司解散后勞動(dòng)者要求賠償未獲支持
員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被開(kāi)除，法院判了
解除勞動(dòng)合同改判規(guī)則終結(jié)篇
六家公司一起告，疫情期間被原公司調(diào)崗降職到分公司，勞動(dòng)者不接受，判決很公正
【問(wèn)答】用人單位能否以員工患有精神分裂為由，要求解除合同？
拒絕跨省調(diào)動(dòng)被解雇，員工要求公司賠償14萬(wàn)，官司一直打到高院，法院判了
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，二者要分清
2018用人單位辭退無(wú)固定期限員工，就等著支付2倍賠償金吧！
薪問(wèn)薪答丨員工入職2月沒(méi)有簽合同，現(xiàn)辭退需補(bǔ)償么？
問(wèn)：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償金和代通知金能否兼得？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別
合同解除——單位篇
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