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案例：超過(guò)法定退休年齡用工可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 | 勞動(dòng)法庫(kù)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議裁判規(guī)則-確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之不成立篇
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達(dá)到法定退休年齡是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，起訴能否要到加班費(fèi)、賠償金丨鞠律說(shuō)法
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10年未繳社保，50多歲保潔阿姨認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為啥沒(méi)賠償呢？
長(zhǎng)沙4名環(huán)衛(wèi)工因沒(méi)社保狀告環(huán)衛(wèi)局 索賠162萬(wàn)
未能提交綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政審批決定，并不影響工作崗位系以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的認(rèn)定。姜學(xué)強(qiáng)、大連百佳企業(yè)咨詢(xún)勞務(wù)服務(wù)有限公司等勞動(dòng)爭(zhēng)議民事二...
計(jì)件工資制度下加班費(fèi)如何認(rèn)定
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