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“企業(yè)HR100問(wèn)|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同，或主張勞動(dòng)合同無(wú)效？JDC” 的更多相關(guān)文章
員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動(dòng)合同 | 人力資源法律
終于講清楚：?jiǎn)T工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷，單位就能解除勞動(dòng)合同嗎？
員工入職時(shí)隱瞞實(shí)情，是否屬于欺詐？（三種情形）| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
同案不同判，難道法院判錯(cuò)了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？
中專(zhuān)學(xué)歷冒充碩士入職5個(gè)月，月薪8萬(wàn)，公司能告員工退錢(qián)嗎？終審判決來(lái)了！
高院典型案例：勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)履行如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)
虛假=欺詐=無(wú)效？提供虛假信息，這樣做才能合法解除！
【原創(chuàng)】勞動(dòng)者提供虛假材料的，勞動(dòng)合同有效嗎？
勞動(dòng)者提供虛假資料入職，用人單位能否以此抗辯未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)欺詐，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以要求返還工資嗎？
辭職不需要批準(zhǔn)，大多數(shù)員工都被忽悠了。網(wǎng)友：漲知識(shí)了！
公報(bào)案例：以提供虛假學(xué)歷的欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)者偽造簡(jiǎn)歷簽訂的合同是否有效？
公司
以案說(shuō)法：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者入職時(shí)提供虛假信息能否解除勞動(dòng)合同？
用人單位給員工降職降薪，但又不辭退，打的什么算盤(pán)？
勞動(dòng)者偽造虛假學(xué)歷用人單位解除合同違法|法行天下劉秋蘇
2017勞動(dòng)法新規(guī)：用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)！
被解聘訴求雙倍工資補(bǔ)差及賠償不予支持
勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐行為終導(dǎo)致合同無(wú)效
學(xué)歷造假遭辭退無(wú)緣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法院：勞動(dòng)者“任性”維權(quán)難受法律保護(hù)
誠(chéng)信原則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響
【1217】勞動(dòng)合同無(wú)效情況下協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
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