發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“王開東：教師打碎鐵飯碗不可怕，成為藥罐子才可怕” 的更多相關(guān)文章
學(xué)校人性化舉措：工作滿30年的老教師，可享受到這些傾斜政策！
這個地方打破了教師的“鐵飯碗”，卻更讓人為教育的前景擔(dān)憂
教師績效分配制度怨聲載道，為何不這樣分配，保管人人滿意！
建議實施“差異化”教師工資標(biāo)準(zhǔn)；老師：早就該這樣了
學(xué)校發(fā)績效工資，半年相差3000多元，這3類老師可拿回自己的工資
中學(xué)教師心理問題成因及對策
教師職稱新變化：今后學(xué)校這些人員評職稱不再困難
車站小學(xué)教職工績效考核方案
外界認(rèn)為“教師工資高，工作輕松”，只有曬工資和工作量才可獲得社會理解認(rèn)同
關(guān)于績效工資的三點理性思考
班主任工資應(yīng)給多少？績效工資怎樣發(fā)放才能解決教師的隱痛！
基層教師六論績效工資 管理崗和教輔崗過于受關(guān)愛
不上講臺的教師績效工資連降兩級
基層教師六論績效工資：按工齡算工資大頭，養(yǎng)了多少懶漢
征求意見稿∣中小學(xué)教師工作量指導(dǎo)意見
工作滿30年的老教師應(yīng)該得到一些方面的照顧！
教師不愿當(dāng)班主任，學(xué)校不妨這樣做
從明年起，績效工資進行改革，這兩類教師與績效工資無緣！
績效=譏笑？多么痛的領(lǐng)悟
想當(dāng)老師的一定要看：教師行業(yè)的優(yōu)缺點
讓一線教師更加安心地教書，這些實際問題應(yīng)該得到解決!
學(xué)校里面老實的老師，為什么一直被欺負(fù)？
這3個教師改革政策實施之后，教師漲薪指日可待！
該如何解決有些中小學(xué)教師評上高級職稱后不教課不干活的問題？
當(dāng)前一些中小學(xué)教師的工資完全由職稱的高低來決定，你覺得公平嗎？為什么？
不要欺負(fù)學(xué)校里面的老實老師！我們是在憑著良心和良知在教書育人
在編教師和不在編的教師有什么區(qū)別？看完這篇就懂了！
中小學(xué)教師群體“人往低處走”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重！背后原因讓人深思
關(guān)于教師績效工資
一名農(nóng)村教師2017年的愿望，能實現(xiàn)嗎？
