目錄

章1：一般性條例

第一節(jié)實施范圍

第二節(jié)勞動權(quán)

第三節(jié)簽約能力

第四節(jié)定義

章2：職業(yè)培訓和進修

第一節(jié)職業(yè)培訓和進修

第二節(jié)全國職業(yè)準備司

章3：學徒合同

第一節(jié)一般性條例

第二節(jié)學徒合同的形式和證據(jù)

第三節(jié)工長和學徒工的義務(wù)

第四節(jié)學徒合同的中止和結(jié)束

第五節(jié)檢查措施

第六節(jié)其他條例

章4：勞動合同

第一節(jié)一般性條例

第二節(jié)合同期限和試用條款

第三節(jié)勞動合同的形式和證據(jù)

第四節(jié)勞動者和雇主的義務(wù)

第五節(jié)合同的中止

第六節(jié)合同的解除和工作結(jié)束證明

第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓

章5：工資

第一節(jié)工資的確定

第二節(jié)工資支付方式

第三節(jié)生病和事故時的支付

第四節(jié)工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付性

第五節(jié)工資的扣押和扣減

第六節(jié)工資的轉(zhuǎn)讓和扣押

第七節(jié)小賣部

章6：一般性勞動條件

第一節(jié)勞動時間

第二節(jié)周休息日和法定節(jié)假日

第三節(jié)夜班

第四節(jié)婦女、兒童和殘障人士的勞動

第五節(jié)住房和食物定量配給

第六節(jié)假期

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第七節(jié)旅行和交通

第八節(jié)企業(yè)管理條例

章7：勞動的健康和安全

第一節(jié)目標

第二節(jié)勞動的健康

第三節(jié)勞動安全

第四節(jié)工作場所安全、衛(wèi)生和美化委員會

第五節(jié)防范工作中的危害

章8：企業(yè)的醫(yī)務(wù)部門

章9：勞動行政管理

第一節(jié)一般性條例

第二節(jié)勞動監(jiān)察

第三節(jié)就業(yè)

第四節(jié)外國人就業(yè)全國委員會

章10：監(jiān)查方式

第一節(jié)文件

第二節(jié)社會事務(wù)秘書處

章11：全國勞動委員會

章12：職業(yè)關(guān)系

第一節(jié)行業(yè)組織

第二節(jié)勞方在企業(yè)的代表

第三節(jié)工人教育

第四節(jié)勞資協(xié)議

章13：個人勞動爭議和集體勞資沖突

第一節(jié)個人爭議的事先和解

第二節(jié)勞資沖突的事先和解和調(diào)解

勞資沖突的事先和解；

勞資沖突的調(diào)解；

第三節(jié)勞動法庭

第四節(jié)時效

章14：行政處罰

章15：懲罰

章16：過渡性條例（略）

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章1

第一節(jié)實施范圍

第二節(jié)勞動的權(quán)利

第三節(jié)締約能力

第6 條自然人提供勞役的能力受其所屬國的法律管轄，國籍不明時受剛果法律管轄

本法的締約能力規(guī)定為16 歲，下列條款除外；

1) 15 歲的自然人只有獲得了勞動監(jiān)察專員和父母或監(jiān)管人的特別許可才可提供

勞役；

2)但是出于具體情況或公正的要求，法院也可取消勞動監(jiān)察專員、父母或監(jiān)管人

對于給與上述許可的反對；

3) 15 歲的自然人只可從事負責勞動和社會保障的部長令根據(jù)本法第38 條界定的

輕微體力工作和有利于身體的工作；

4)全國禁止任何形式的招聘童工；

5)在上述第一點和第二點中，如果沒有出身證，勞動者年齡的檢查方式依據(jù)勞動

和社會保障的部長令；

第4 節(jié)定義

第7 條在本法中，

1） 勞方或勞動者：以勞動合同的形式受雇于依據(jù)公法或私法成立的自然人或法

人，并在其領(lǐng)導和許可下從事職業(yè)活動來獲取報酬的、處于締約年齡的任何自

然人。確認勞方的資歷時時，雇主和勞方的身份不予考慮。

2） 雇主：依公法或私法成立、并根據(jù)勞動合同使用一個或多個勞動者的服務(wù)的任

何自然人或法人。

3） 勞動合同：

4） 企業(yè)：

5） 機構(gòu)

6） 招收

7） 學徒合同

8） 報酬；包括

--工資或待遇

--傭金

--物價補貼

--津貼

--分紅

--獎金

--加班費用

--實物優(yōu)惠

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--假期補貼或補償性津貼

--雇主在無力工作期間和分娩前后支付的金額；

不算作報酬的部分：

---體檢

-- 住房津貼或?qū)嵨镒》浚?/span>

---交通津貼

---差旅費以及為方便勞方履行職責而特別給與的優(yōu)惠；

9） 工作日

10） 工作時間

11）勞動者家庭：

--配偶

--家庭法定義的兒童

--勞方收養(yǎng)的兒童；

--勞方具有司法監(jiān)護權(quán)或生養(yǎng)權(quán)的兒童

--根據(jù)家庭法勞方要想向其提供食品的兒童；

--當一個兒童單獨一人并在下列情形下要算作家庭成員:

----直至通常意義上的成年；

----直至滿25 歲，如果他是在全日制機構(gòu)學習；

----如果由于身體或智力的原因無能力從事盈利性的活動且由勞方維持生

活時則沒有年齡限制；

通過勞動合同或?qū)W徒合同受雇并有權(quán)獲得正常報酬的未成年兒童不計算在內(nèi)。

在不妨礙受益者享有更優(yōu)惠條款的前提下，公立或私立領(lǐng)域?qū)嵤┑?、有關(guān)社會

保障的所有法令和法規(guī)條文中，“兒童”要嚴格按本法第7 條第11 點

的定義解釋。

第二章職業(yè)培訓和進修

第一節(jié)職業(yè)培訓和進修

第8 條雇主無論是公立還是私立，都有義務(wù)向他雇用的勞動者提供培訓、進修或適應性培

訓。

為此，他可以使用剛果全國范圍內(nèi)由全國就業(yè)準備協(xié)會掌握下的所有設(shè)備。

第9 條共和國總統(tǒng)根據(jù)根據(jù)勞動和社會保障部長的建議，并在獲得全國勞動委員會的同

意后頒布法令規(guī)定就業(yè)培訓和專業(yè)進修的政策，明確專業(yè)培訓中心的運作方式。

第10 條勞動和社會保障部長承擔就業(yè)培訓和專業(yè)進修政策的執(zhí)行。在全國就業(yè)準備協(xié)會、

專業(yè)組織、或者是批準的培訓中心的協(xié)助下，該部制定就業(yè)準備計劃以便促進和

有利于：

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---創(chuàng)造就業(yè)；

---改善生產(chǎn)率和經(jīng)濟發(fā)展；

---就業(yè)的流動性；

---促進年輕人就業(yè)；

---工傷事故者的再安置；

第二節(jié)全國就業(yè)準備協(xié)會

第11 條成立擁有法人資格的全國就業(yè)準備協(xié)會，簡稱INPP。

總部設(shè)在金沙薩。

它主要具有獲得動產(chǎn)和不動產(chǎn)并支配它們的權(quán)利。

其雇傭由國家負責。

第12 條協(xié)會結(jié)合了國家、雇主和勞方的利益和責任，負責促進和創(chuàng)造就業(yè)，在全國的活

動人口專業(yè)資格分級上實行現(xiàn)有的或新的方式，并協(xié)調(diào)它們的運作。

它的工作主要是在職勞動者的職業(yè)進修和培訓、新增勞動者的快速培訓、新增成年

勞動者的快速培訓、受過普通基礎(chǔ)教育者的就業(yè)準備、已受過技術(shù)或?qū)I(yè)培訓者的

就業(yè)適應性調(diào)整。

它的工作也涉及必須轉(zhuǎn)變工種或職業(yè)的勞動者的專業(yè)資格的轉(zhuǎn)換以及部分喪失勞

動力者的再適應調(diào)整。

第13 條全國就業(yè)準備協(xié)會另外還承擔：

1）建立并維持所有從事技術(shù)培訓和專業(yè)培訓機構(gòu)間的合作，尤其是建立和發(fā)布

有關(guān)各工種培訓的所有有用的信息；

2）專業(yè)標準希望或認為必需的工種的命名、確定專業(yè)資格的種類和等級、組織

考試等方面合作；

3）和相關(guān)的公立和專業(yè)機構(gòu)合作建立職業(yè)等級分類、確定每級崗位，每個職業(yè)

或工種的專業(yè)資格；

4）就就業(yè)市場趨勢、對職業(yè)等級中不同勞動者現(xiàn)在和將來需求的評估等問題向

就業(yè)總部和全國就業(yè)司提供經(jīng)驗成果，

5）推進專業(yè)定向和選擇相匹配制度并參與它的運作；

6）同教育部以及所有對就業(yè)準備工作感興趣的專業(yè)或文化機構(gòu)合作；

第14 條國家對全國就業(yè)準備協(xié)會的技術(shù)托管由負責勞動和社會保障的部承擔。

由國家、雇主和勞方代表組成的理事會負責協(xié)會的總體構(gòu)架和日常的管理。

第15 條全國就業(yè)準備協(xié)會的收入來源構(gòu)成如下：

1）國家的年度撥款；

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2）雇主根據(jù)前一季度支付的人員報酬總數(shù)按比例繳納的月費；

月費額度每隔3 年由分別負責勞動和社會救濟、財政和預算的部長共同發(fā)文確定。

意見不一致時由共和國總統(tǒng)根據(jù)分別負責勞動和社會保障、財政和預算的部長的建

議發(fā)布法令確定；

3）可能獲得的資金，捐獻和遺贈；

4）特殊服務(wù)收入主要指提供教學器材的報酬，由協(xié)會和雇主協(xié)議約定；

章3 學徒合同

第一節(jié)一般性條例

第二節(jié)學徒合同的形式和證據(jù)

第三節(jié)師傅和學徒的義務(wù)

第四節(jié)學徒合同的中止和結(jié)束

第五節(jié)檢查措施

第六節(jié)其他條例

章4：勞動合同

第一節(jié)一般性條例

第36 條勞動合同應依據(jù)本法的條例自主簽訂。

合同要在法律條文的框架下、參照集體協(xié)議的要求、企業(yè)的規(guī)章制度和當

地的習慣風俗確定合同的生效日期，合同期限、勞動者提供服務(wù)的種類和

內(nèi)容、工作的地點、報酬、額外的優(yōu)惠、可報銷的費用以及任何其他條件。

合同可以提供對勞動者更有利的條件。

第37 條勞動合同不能違反現(xiàn)行法律和規(guī)章中的公共次序條例。

凡是注明給與勞動者的優(yōu)惠條件低于本法規(guī)定的合同條款沒有法律效力。

第38 條是否執(zhí)行勞動合同取決于勞動者的勞動能力。

勞動能力由勞動部門醫(yī)生或任何其它醫(yī)生頒發(fā)健康證明予以認可。沒有醫(yī)

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生時可由護士頒發(fā)臨時證明，但勞動者要在工作開始后3 個月內(nèi)接受體

檢。

體檢證明不能從事分配給其的工作的人不能被雇用也不能繼續(xù)工作。

勞動和社會保障的部長令規(guī)定本條例的實施方式以及被允許的特例（指

15 歲到不滿16 歲的人可從事的輕微體力工作和有利于身體的工作）。

第二節(jié)合同期限和試用條款

第39 條勞動合同分為期限固定或期限不固定。

第40 條約定了明確的時間、或是為了某個明確的工程、或是為了臨時頂替某個勞

動者的合同為固定期限合同。

但是在按天雇用的情況下，如果勞動者在2 個月時間內(nèi)工作了22 天，則

在2 個月的期限內(nèi)新約定的雇用將被視為簽訂了非固定期限（合同），并要

受到懲罰。

第41 條固定期限合同不得超過2 年。但是，如果勞動者已婚并同家庭分離；或失

去配偶、分居或離婚、同他監(jiān)護的孩子分離，此時，該固定期限不得超過

1 年。

任何勞動者不得和同一雇主或同一企業(yè)簽訂2 個以上的固定期限合同，也

不得超過一次地續(xù)簽固定期限合同，除非是從事季節(jié)性的工作、明確的工

程和勞動和社會保障部規(guī)定的其他工作。

執(zhí)行違反本條文而簽訂的任何合同、或在前一條文規(guī)定以外的情形下繼續(xù)

工作將視為是在執(zhí)行無固定期限合同。

第42 條當勞動者是為了企業(yè)或機構(gòu)內(nèi)某個固定的工作而受雇時，應簽訂無固定期

限合同。

違反本條而簽訂的任何固定期限合同視為無固定期限合同。

第43 條勞動合同可附帶試用條款。該條款應以書面方式確定。

試用期不得超過根據(jù)其職業(yè)特點和慣例考核受雇人所必需的時間。

在任何情況下，無專長的勞工的試用期不得超過1 個月，其他勞動者不得

超過6 個月。如果試用條款規(guī)定了更長的期限，該期限要根據(jù)具體情況依

法縮短為1 個月或6 個月。

超過了上述最長期限將自動導致確認簽訂了勞動合同。

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受用期限和路途期限不包含在最長試用期限內(nèi)。

受雇試用勞動者路途往返的權(quán)利依據(jù)本法147 條至156 條處理。

第三節(jié)勞動合同的形式和證據(jù)

第44 條勞動合同應以書面形式確定，按雙方合適的格式編纂，內(nèi)容要包含本法212

條列舉的所有事項。

如果沒有書面的形式，合同視為是按無固定期限簽訂的，直至出現(xiàn)相反的

證據(jù)。

本條不適用于按天雇用的情況。

負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定本條例的實施方式。

第45 條以書面形式確定的合同沒有特別提及是按固定期限簽訂的，還是為了某一

明確的工程、或是為了臨時頂替某個暫時不能上班的勞動者時，或者在后

一種情況下沒有指出頂替的理由和條件時，該合同視為是按按無固定期限

簽訂的。

第46 條雇主在合同簽訂前至少2 個工作日要向勞方提交一份合同的草案以及提供

所有主要的文件供其參考。如果雇主沒有履行該義務(wù)，勞方可在簽訂合同

30 天內(nèi)無需預先通知書也無需賠償?shù)厝∠摵贤?/span>

第47 條凡書面合同雇主均要根據(jù)負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定的實施方式

向全國就業(yè)司提交批準。

雇主沒有履行該手續(xù)時勞方有權(quán)在任何時候無需事先通知就取消該合同，

并可要求賠償損失，如果確實發(fā)生損害的話。

全國就業(yè)司拒絕批準的勞動合同沒有法律效力。

第48 條法院可下令批準合同的機構(gòu)通告保存的合同文本。

第49 條如沒有書面合同，即使已有書面形式，勞方也可通過任何法律途徑確立合

同的存在和內(nèi)容以及另外的變更。

第四節(jié)勞動者和雇主的義務(wù)

-------勞方的義務(wù)

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第50 條勞方有義務(wù)在約定的條件、時間和地點親自實施工作。

在實施合同時他應根據(jù)雇主或雇主職員給他下達的指令做出反應。他應遵

守工作車間、機構(gòu)或地點的規(guī)章制度。

第51 條勞方應杜絕任何可能危害其本人或同伴或第3 者人身安全的危險。

執(zhí)行合同時他應講究禮儀，品行正派，公正地對待下屬。

第52 條勞方有義務(wù)將商品，產(chǎn)品以及通常派放給他的一切物品狀態(tài)良好地還給雇主。

他不對物品的正常使用所導致的損壞和磨損負責，也不對偶然的丟失負責。

他應保守企業(yè)的制造秘密和業(yè)務(wù)秘密，不得從事或參與任何不正當競爭行

為，即使是在合同到期以后也應如此。

第53 條任何禁止勞方在合同結(jié)束后經(jīng)營個體企業(yè)、合伙經(jīng)營企業(yè)或受雇于其他雇

主的條款沒有法律效力。

但是，當合同是因勞方的嚴重過失而被取消時，或合同是由勞方終止而雇

方并無嚴重過失時，由于勞方對雇主的客戶、商業(yè)秘密的了解使得他可能

對雇主造成嚴重損害，此時該條款無效。禁令只涉及勞方在雇主處曾從事

的工作，而且不得超過一年，時間從合同結(jié)束算起。

第54 條在勞動合同的實施過程中，根據(jù)所犯過失的嚴重程度，勞方可以受到如下

紀律懲罰：

-----處分

------懲戒

---停職，條件和范圍見本法57 條第5 點。

-----解雇但事先通知書

-----不事先通知即解雇，具體情形和條件見本法第72 和第74 條。

紀律懲罰主要根據(jù)嚴重程度，過失是否重復發(fā)生或是否有意識犯錯等來決

定。

-------雇主的義務(wù)

第55 條雇主要按約定的條件、時間和地點向勞方提供約定的工作。任何以他的名

義簽訂的勞動合同均由其負責執(zhí)行。

他應該指導勞方，注意使工作在安全，對身體無害以及勞動者的尊嚴等各

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方面條件都良好的環(huán)境下完成。

他應該給與勞方必要的尊嚴和必需的時間來完成其任務(wù)。該時間被視為工作

時間并要付給報酬。

他要向第255 條提及的勞方代表提供一份本勞動法供查詢。

第56 條雇主要承擔勞方從住所至工作地點的交通往返所發(fā)生的費用。

負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定了該義務(wù)從多遠距離開始誕生

以及本條例的實施方式。

第五節(jié)合同的中止

第57 條當出現(xiàn)下列情況時勞動合同暫停實施：

1）因生病、事故、懷孕、分娩及接下來的事情而失去了工作能力時

2）應招入伍，在戰(zhàn)爭時期志愿加入剛果或其盟國的武裝部隊時。

3）因政府的軍事征用或出于公眾利益的征用而提供服役時；

4）履行公眾委派的任務(wù)或履行公民義務(wù)時；

5）當勞動合同，勞資協(xié)議或企業(yè)規(guī)章制度有停職處分的條例，而勞方每年受

到的停職處分達到2 次15 天時，

6）當發(fā)生罷工或工廠關(guān)閉，而罷工或關(guān)閉工廠是按照本勞動法第303 條至315

條、或勞資協(xié)議中規(guī)定的勞資勞動沖突解決程序而發(fā)生時；

7）勞方被監(jiān)禁時；

8）發(fā)生了不可抗力事件，暫時使其中一方無法履行其義務(wù)時；

當發(fā)生的事件是不可預見、無法避免、不歸咎于任何一方、導致絕對無法履行合

同義務(wù)時即視為發(fā)生了不可抗力事件。

不可抗力事件的是否發(fā)生要由勞動監(jiān)察員確認。

第58 條負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定當發(fā)生上一條2 至7 點的暫停執(zhí)行合同

時各方的權(quán)利和義務(wù)。

第59 條除了本法第105 條、106 條、130 條、146 條至156 條提及的義務(wù)以及根

據(jù)前一條部長令而產(chǎn)生的義務(wù)外，在合同暫停期間各方均解除對另一方的

任何義務(wù)。

第60 條合同中止后，只有在下列情形下才能結(jié)束合同：

a)在生病或事故時，當勞方連續(xù)6 個月喪失工作能力后，雇主可通知勞方解除合同。

但工傷事故或職業(yè)病除外。

合同在通告解除的第二天終止。

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此時，雇主要支付解除賠償金，金額相當于解除無固定期限合同時的預先通知賠償

金。

b) 履行公眾委派的任務(wù)或履行公民義務(wù)時，在中止合同12 個月后，雇主可以在支

付了合同或勞資協(xié)議規(guī)定的賠償金后結(jié)束合同。

c)發(fā)生不可抗力時，在中止2 個月后，相關(guān)一方可解除合同而無需賠償。

d) 當勞方被監(jiān)禁時，在中止3 個月后，或者勞方隨后被判處2 個月以上的勞役時，

雇主可解除合同而無需賠償。

第六節(jié)合同的解除和履歷證明

第61 條雇主或勞方均可主動要求解除合同

第62 條雇主主動要求解除無固定期限合同時必須提出充分有效的、與勞方在履行職

責的工作場所體現(xiàn)出的能力或行為相關(guān)的、或與企業(yè)或機構(gòu)的正常運行相關(guān)

的理由。

下列情形不構(gòu)成解雇的充足理由：

-----加入工會、不參入工會、在工作時間以外、經(jīng)雇主同意后在工作時間以

內(nèi)參加工會活動；

----

雇主以企業(yè)和機構(gòu)的正常運行為由主動要求解除無固定期限合同時，該解除要

符合負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定的條件。

第63 條無充足有效理由而解除無固定期限合同時，勞方有權(quán)被重新安置。否則勞方

有權(quán)獲得損害賠償。賠償金由勞動法庭主要根據(jù)工作的種類、勞方在企業(yè)的

工齡、本人的年齡及各種應有的權(quán)利來計算確定。

但該賠償金的總額不得超過最后一次薪酬的36 倍。

沒有預先通知或沒有完整全面地遵守預先通知的規(guī)定就中斷無固定期限

合同時，有責任一方要向另一方支付賠償金，其金額等于勞方在預先通知

期間應享受的各種報酬和優(yōu)惠。

第64 條除非雙方或勞資協(xié)議規(guī)定了更長的期限，當雇主發(fā)出解除合同通知書時，其

期限從發(fā)出通知的第二天算起不得低于15 個工作日。該期限每連續(xù)工作滿

一年要延長7 個工作日。

當勞方主動解除時，其預先通知期限等于雇主需遵守期限的一半。

解除通知書的期限和條件由負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定，除非勞資協(xié)

議另有規(guī)定。

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第65 條在預先通知期間，雇主和勞方應繼續(xù)遵守彼此的義務(wù)。

在預先通知期間，勞方每周可有一天的時間來尋找新的工作。具體時間由

其確定，可選擇整天也可選多個半天，工資全額支付。

第66 條收到通知的勞方在雇主應給與他的期限滿一半后可停止工作。

雇主必須支付剩余時間的報酬和家庭補貼。

在確定報酬時，傭金、津貼、獎金、分紅均要計算在內(nèi)，并取它們過去12

個月的平均數(shù)。

第67 條收到通知書并證明已重新找到工作的勞方可在雙方商定的時間提前離開雇

主。該時間自其找到新工作之日算起不得大于7 天。在此情況下，勞方不再

享有領(lǐng)取剩余時間的報酬和家庭補貼的權(quán)利。

第68 條除了第60 條規(guī)定的情形外，解除通知書不得在度假期間和合同暫停實施期

間發(fā)出。

第69 條固定期限合同在雙方確定的時間到期后結(jié)束。合同如帶有以解除通知書的方

式結(jié)束合同的條款則該條款為無效條款。

第70 條凡違反第69 條中斷固定期限合同必須賠償損失。

當不正常中斷合同是由雇主造成時，該損害賠償金相當于職員在剩余時間直

至合同結(jié)束期間應享有的各種報酬和優(yōu)惠。

第71 條合同帶有試用條款時，每一方都可以以與另一方的能力或行為舉止有關(guān)的、

充分有效的理由結(jié)束合同。應發(fā)出期限為3 個工作日的解除通知書，時間從

發(fā)出通知書的第二天算起。

然而，在試用的前3 天，可以無經(jīng)通知書即解除合同，報酬按天支付。

第72 條凡嚴重過失均可不經(jīng)預先通知書立即解除勞動合同。

當誠信的原則不允許苛求一方繼續(xù)履行合同時，另一方即被視為犯下了嚴重

過失。

以嚴重過失為由打算解除合同的一方要在認定了另一方造成的事實后最遲

15 個工作日內(nèi)書面通告另一方它的決定。

出于調(diào)查的需要，雇主可以在認定事實后2 個工作日內(nèi)通告勞方暫停其職務(wù)。

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出于調(diào)查的需要暫停職務(wù)是一種保全措施，不得和第57 條中的中止合同混

淆。

暫停職務(wù)的期限不得超過15 天。公司總部不在合同執(zhí)行地的雇主可再延長

15 天。

書面通知可以以郵局掛號信，也可以當面（帶回執(zhí)單）交給當事人。后者拒

絕接受時要有2 個有公信的證人。

出于調(diào)查的需要暫停勞方職務(wù)的時間視為工作時間。

第73 條當雇主嚴重不履行合同義務(wù)時即犯下勞方可中斷合同的嚴重過失。這主要指

下列情形：

1---雇主或其雇員對勞方做出不誠實、性騷擾或精神騷擾、恐嚇、

粗暴行為、重大侮辱的行經(jīng)或容忍其他雇員的類似行為；

2---在執(zhí)行合同期間或借執(zhí)行合同雇主或其雇員故意對勞方造成物

質(zhì)傷害；

3---在執(zhí)行合同時勞方的安全和身體暴露在簽訂合同時無法預料的

嚴重危險下；

4---雇主或其雇員非法扣減或扣押勞方報酬；

5---雇主拒不執(zhí)行現(xiàn)行勞動法律法規(guī)；

第74 條當勞方嚴重不履行合同義務(wù)時即犯下雇主可中斷合同的嚴重過失。這主要指

1---勞方對雇主或其人員做出不誠實、性騷擾或精神騷擾、恐嚇、

粗暴行為、重大侮辱的行經(jīng)；

2----在執(zhí)行合同期間或借執(zhí)行合同勞方故意對雇主造成物質(zhì)傷害；

3---在執(zhí)行合同期間有不道德的事實

4---因其不謹慎而危害了企業(yè)或機構(gòu)的安全；危害了人員和工作安

全；

第75 條合同根據(jù)第73 條的某一規(guī)定而中斷時雇主要向勞方支付損失賠償金。金額

依據(jù)第63 條的計算方式確定。

根據(jù)第74 條的某一規(guī)定而中斷合同時雇主可要求勞方修復其工作嚴重過失

而造成的直接損失。

第76 條取消合同必須由主動提出的一方以書面方式通告另一方。當雇主主動解除

時，通告信必須特別指出解除的理由。

第77 條合同結(jié)束時發(fā)給勞方的賬目結(jié)清收據(jù)不涉及勞方任何權(quán)利的放棄。

13

第78 條除了負責勞動和社會保障的部長令將來規(guī)定的情形以外，嚴禁大批解雇。

以經(jīng)濟理由---主要是減少機構(gòu)的經(jīng)營活動和內(nèi)部重組---打算解雇一個或多

個成員的雇主要遵守按職業(yè)技能、在機構(gòu)的工齡和勞方的家庭負擔而列定的

解雇先后次序。

為此雇主最起碼應提前15 天以書面形式告知企業(yè)里的勞方代表它打算采取

的措施以便獲得對方的建議。

首先解雇現(xiàn)有崗位上職業(yè)技能最低者；職業(yè)技能相等時，工齡最小者先被解

雇。已婚雇員的工齡要加上一年；每負擔一個孩子工齡增加一年，定義見本

法第7 條。

按此被解雇的勞方在一年的時間內(nèi)享有同等工種優(yōu)先雇傭權(quán)。

一年以后，他繼續(xù)享有該優(yōu)先權(quán)一年，但是受雇時可以加上專業(yè)試用或見習

期，其期限不得超過勞資協(xié)議規(guī)定的試用期，或本法第43 條規(guī)定的試用期，

如果沒有勞資協(xié)議的話。

享有優(yōu)先雇傭權(quán)的勞方在離開企業(yè)后應將其住址的變更隨時通告雇主。假

期時雇主要以帶回執(zhí)單的掛號信，或讓捎信人帶上回復條的方式按已知的最

新地址通知當事人。勞方要在收到信后最多15 天內(nèi)向企業(yè)或機構(gòu)報到。

在實施解雇前，勞動監(jiān)察員核實解雇是否符合規(guī)定的步驟和雇主選用的標

準。

規(guī)定的步驟和標準沒有得到遵守時，勞動監(jiān)察員書面通告雇主。雇主在著手

解雇前必須予以答復。

違反本法規(guī)定所作的任何經(jīng)濟性裁員均視為濫用。

勞動監(jiān)察員或勞方代表的無能不構(gòu)成追究程序的障礙。

第79 條無論出于什么原因當合同結(jié)束時，雇主要向勞方提供證明后者工作種類和期

限、起始和結(jié)束的日期以及后者在全國社保局的登記號的履歷證明信。除此

以外的其他信息可以不予記載。

該證明最遲在合同結(jié)束后2 個工作日開出。此信免交郵票稅或登記稅。

第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓

第80 條當雇主因轉(zhuǎn)讓、繼承、合并、資金轉(zhuǎn)變、成立公司而發(fā)生更迭時，在更迭

日有效的所有勞動合同在新雇主和人員中繼續(xù)有效。

14

除了不可抗力事件，雇主遵守解除合同方面規(guī)定的義務(wù)不因企業(yè)或機構(gòu)停

止經(jīng)營而免除。

破產(chǎn)和司法清算不視為是不可抗力事件。

第81 條凡規(guī)定勞方保證在合同期間轉(zhuǎn)至另一個雇主的條款為無效條款。

但是，如果條款指定了勞方將來要受讓的雇主時該條款有效。

轉(zhuǎn)讓時新雇主代替前一雇主履行義務(wù)。

第八節(jié)轉(zhuǎn)包商

第82 條轉(zhuǎn)包商是指同企業(yè)主簽訂了書面或口頭合同完成一定工作或按承包價提供

一定服務(wù)的自然人或法人。他本身要雇傭必要的勞力。

第83 條當工作是在企業(yè)主的車間、倉庫或工地以外的地點時，當轉(zhuǎn)包商無支付能力

時，企業(yè)主負責支付給勞方欠付的工資。

在此情形下，受到損害的勞方將直接起訴企業(yè)主。

第84 條轉(zhuǎn)包商必須在所使用的每個車間、倉庫或工地以固定的方式明確公示他本身

的性質(zhì)、企業(yè)主的名字和地址。

企業(yè)主必須按天列出同他簽訂了合同的轉(zhuǎn)包商的清單。

第85 條負責勞動和社會保障的部長令根據(jù)需要確定本章的實施方式。

章5 工資

第一節(jié)工資的確定

第86 條在同等的工作、職業(yè)資格和效率的條件下，勞動者不分來源地、性別和年齡，

工資是平等的。

計件計數(shù)工作報酬的計算要使得能力中等、正常工作的勞動者獲得的工資至

少等于從事類似工作、按時間付酬的勞動者的工資。

除非當事雙方達成一致，在法律法規(guī)沒有規(guī)定、或規(guī)定以外的情形下不得拖

15

欠任何工資。

第87 條根據(jù)負責勞動和社會保障的部長的建議，并在獲得全國勞動委員會的同意

后，共和國總統(tǒng)令規(guī)定跨行業(yè)最低保證工資、最低家庭補貼率，以及在沒有

勞資協(xié)議，或勞資協(xié)議沒有提及的情況下的各行業(yè)最低工資。

第88 條報酬由勞方和雇主通過個人合同或勞資協(xié)議自主確定。

個人合同或勞資協(xié)議中凡是規(guī)定的報酬低于本法第88 條提及的跨行業(yè)最低保

證工資的條款均為無效條款。

第89 條報酬應規(guī)定使用剛果現(xiàn)行法定貨幣。

確定報酬金額或按小時、或按天、按周、按月、計件。

第90 條雇主必須實施包括了所有操作工職位、工長職位以及管理干部職位的崗位分

級管理。

管理干部職位是指沒有權(quán)力自主做出會對企業(yè)的運作產(chǎn)生重大影響決定的

勞動者所從事的崗位。

第91 條將在剛果民主共和國創(chuàng)建一個統(tǒng)一的跨行業(yè)最低保證工資區(qū)域。

在不損害上述規(guī)定的情況下，在根據(jù)負責勞動和社會保障的部長的建議，并

在獲得全國勞動委員會的同意后，共和國總統(tǒng)頒布法令規(guī)定特別條款以減輕

農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和牧師行業(yè)的困難。

第92 條如果無法證明事先約定了工資，雇主按勞資協(xié)議確定的報酬支付；如果沒有

勞資協(xié)議、或勞資協(xié)議沒有提及，則參照本法第87 條中的總統(tǒng)令執(zhí)行；或

參照合同執(zhí)行所在地的慣例、主要根據(jù)工作的性質(zhì)、專業(yè)技能、勞方在本企

業(yè)的工齡來確定。

第93 條勞方實際提供了服務(wù)的時間要支付報酬；由于雇主的原因以及法定節(jié)假日勞

方無法工作的時間也要支付報酬。但依法關(guān)閉工廠的情況除外。

銷售傭金的權(quán)利在雇主執(zhí)行訂單后立即兌現(xiàn)。

第94 條跨行業(yè)最低保證工資參照統(tǒng)一的計算表格根據(jù)工資壓力來確定；其確定和實

施的條件和方式將由負責勞動和社會保障的部長令（在獲得全國勞動委員會

的同意后）規(guī)定。

第95 條第一(最低) 類工種的跨行業(yè)最低工資根據(jù)一個包括有父親、母親、撫養(yǎng)的

孩子的家庭的基本需要來計算確定。撫養(yǎng)孩子的數(shù)量由下述96 條中的總統(tǒng)

16

令規(guī)定。

家庭基本需要和在計算第一類工種的跨行業(yè)最低工資時要考慮的要素由定

期在各省和金沙薩市的調(diào)查確定。調(diào)查方式由負責勞動和社會保障的部長令

規(guī)定。

第96 條跨行業(yè)最低保證工資、家庭補貼和住房補助由共和國總統(tǒng)根據(jù)負責勞動和社

會保障的部長的建議、并在獲得全國勞動委員會的同意后，頒布法令規(guī)定。

第97 條跨行業(yè)最低保證工資根據(jù)消費價格指數(shù)的波動來調(diào)整。

上述第96 條規(guī)定中的法令將規(guī)定調(diào)整方式。

第二節(jié)工資支付方式

第98 條在減去可能的等值實物優(yōu)惠后，報酬必須以現(xiàn)金支付。

支付必須在工作時間，具體時間和地點事先約定。

支付報酬不得在銷售飲料的地方，也不得在商店；除非是為了在這些地方受

雇的勞動者。

嚴禁雇主以任何方式限制勞方自由支配報酬的自由。

第99 條報酬必須在不超過一個月的時間段定期支付。

必須在最遲不超過約定的時間6 天內(nèi)支付。

季度獲得的傭金可在該季度結(jié)束的3 個月內(nèi)支付。

會計年度的分紅必須在該會計年度后的9 個月內(nèi)支付。

第100 條勞動合同執(zhí)行中剩余未付的數(shù)額必須在最終停止工作后2 個工作日內(nèi)支付給

勞方；無法支付給勞方時支付給勞方的繼承人。

第101 條出了本法第138 條和139 條的規(guī)定外，禁止以實物方式全部或部分支付報酬。

第102 條雇主要將未成年人的工作報酬實際發(fā)給其本人。

但未成年人的父母或監(jiān)護人可以反對將工作報酬支付給未成年人。

如果出于具體情形或公正原則的要求，法院可取消該反對。

17

第103 條支付時，雇主必須根據(jù)負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定的方式向勞方提供

付酬的賬單。

雇主未履行該義務(wù)時，他有關(guān)工資單的辯解不予接受，除非他能證明是由于

勞方的過錯而不可能提交帳單；或有書面證據(jù)、證據(jù)線索或勞方的證詞。

第104 條勞方無爭議無保留地接受帳單、在上面簽字、在帳單上提及任何賬目的余額、

或任何由他所做的評語不能等于他全部或部分地放棄了法律、法規(guī)和合同給

與他的權(quán)利。

也不等于本法第317 條提及的結(jié)清賬目。

第3 節(jié)生病和事故時的支付

第105 條當因為生病或事故勞方無力提供勞役時，在此合同暫停實施的整個期間，他

都保留有三分之二的現(xiàn)金報酬權(quán)和全部家庭補助權(quán)。

在無力工作期間，合同規(guī)定的實物優(yōu)惠權(quán)繼續(xù)有效；除非勞方要求付給等值

的現(xiàn)金。但是住房不得用等價代替。

在此期間，報酬根據(jù)第66 條規(guī)定的條件計算。

第106 條如果疾病或事故是社會保障法規(guī)中定義的職業(yè)病或工傷時，在合同暫停實施

的前6 個月，勞方保留有三分之二的現(xiàn)金報酬權(quán)和全部家庭補助權(quán)。

在向全國社會保障局提交證明材料經(jīng)審核并同意后，雇主可獲準減少按月按

人向該局繳納的數(shù)額。

在此期間，合同規(guī)定的實物優(yōu)惠權(quán)繼續(xù)有效；除非勞方要求付給等值的現(xiàn)金。

但是住房不得用等價代替。

第107 條當疾病、事故、或原有疾病或事故的加重是由于勞方在已知危險的情況下志

愿暴露在此特殊風險下而造成時；或勞方?jīng)]有充足的理由而疏于使用現(xiàn)有的

醫(yī)療服務(wù)或康復；或不遵守，此時不予享有任何優(yōu)惠。

第108 條第107 條中的特殊風險是指當疾病、事故、或原有疾病或事故的加重是由于：

1）疾病、事故是由于勞方骨折導致最終感染而造成的；

2）事故是在從事危險的體育運動時、或在比賽或為比賽作劇烈的練習時發(fā)

生的。除非比賽是由雇主組織的

3）疾病、事故是發(fā)生在過量飲用飲料或毒品；

4）疾病、事故是由于當事人有意過失造成的；

5）疾病、事故是在為第3 方工作時發(fā)生的；

6）由于戰(zhàn)爭、動亂、騷亂；但當疾病、事故，根據(jù)社保條例的定義，是由

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于工作或是在工作時發(fā)生的情況除外。

第4 節(jié)工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付性

第109 條雇主被欠款項時不得做損害勞方應得工資的支付抵押和止付。

第110 條企業(yè)或機構(gòu)破產(chǎn)或司法清算時，對于勞方在破產(chǎn)前或清算時提供的勞役應付

予的工資，勞方擁有優(yōu)先于其他所有債權(quán)人，包括國庫的權(quán)利。

該優(yōu)先權(quán)適用于雇主的動產(chǎn)和不動產(chǎn)。

一旦有了必需的資金，在其他債權(quán)人要求他們的份額前，工資必須全部支付。

第五節(jié)工資的扣押和扣減

第111 條任何規(guī)定雇主有罰款權(quán)的條款均為無效條款。

第112 條任何規(guī)定雇主可以以賠償損失的名義扣減報酬的條款均沒有法律效力。

但是下列扣除可被允許：

1） 扣稅：職業(yè)稅；

2） 應交納給全國社保機構(gòu)的份費扣除；

3） 預支扣除；

4） 勞方違反第52 條規(guī)定的義務(wù)時的損失補償費扣除；

5） 當扣除是為了構(gòu)成確保勞方履行第52 條義務(wù)的保證金時；

扣款用作保證金時要注明其用途，以勞方的名字儲存，利息歸勞方。要在

自扣款之日起一個月內(nèi)儲存在由負責勞動和社會保障的部長令批準的銀行

或機構(gòu)。

雇主必須告知勞方帳戶號和它儲存的地方

對于用作保證金的儲蓄金，雇主僅對勞方因未全部或局部履行第52 條的義

務(wù)所產(chǎn)生的債權(quán)擁有優(yōu)先權(quán)。

沒有保證金的情況時，本條第4 點的扣款只有在下述第114 規(guī)定的范圍內(nèi)

實施；

6） 借款扣除；

7） 支付扣押

第113 條保證金只有經(jīng)雙方一致同意、或依據(jù)宣判后或執(zhí)行中的司法決定摘要書來還

給勞方或付給雇主。

雇主必須在合同結(jié)束后30 天內(nèi)同意解付保證金；除非在此期限到期前他遞

交了司法請求執(zhí)行對保證金的優(yōu)先權(quán)。法庭庭長根據(jù)雇主的請求，在確認了

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數(shù)目后可以同意到期后繼續(xù)維持保證金。

法庭的同意需在傳票規(guī)定期限內(nèi)提交了司法請求后才失去效力。

第六節(jié)工資的轉(zhuǎn)讓和扣押

第114 條勞方的報酬，不超過其同類別跨行業(yè)最低保證工資5 倍的部分可扣押和轉(zhuǎn)讓

五分之一，超過部分可扣轉(zhuǎn)三分之一。

當債權(quán)涉及法定食品義務(wù)時，可扣押和轉(zhuǎn)讓至五分之二。

債權(quán)的扣押和轉(zhuǎn)讓與基于法定食品義務(wù)的扣轉(zhuǎn)可累計執(zhí)行。

計算可扣押和轉(zhuǎn)讓份額時要先減去納稅和社保扣除，以及本法第139 條規(guī)定

的住房補貼估價。

第七節(jié)小賣部

第115 條凡雇主直接或間接銷售或轉(zhuǎn)讓基本必需食品和商品給勞方專門用于個人正

常需要的機構(gòu)均視為小賣部。

第116 條小賣部在下述3 個條件匯集時才能成立：

1） 勞方不一定非得在此購買；

2） 所銷售商品的價格是雇主根據(jù)勞方的利益并征詢了工會的意見而確定的合

理價格，它排除了任何牟利的企圖；

3） 小賣部的會計是自主獨立的；

第117 條用于銷售的食品和商品的價格必須醒目張貼出來并通告轄區(qū)的勞動監(jiān)察員。

小賣部和雇傭勞動者的地方禁止銷售和消費酒精、含酒精飲料、煙草和任何

形式的毒品。

第118 條開設(shè)小賣部需獲得負責勞動和社會保障的部長或其在當?shù)卮淼耐猓⒃?/span>

通告轄區(qū)的勞動監(jiān)察員后獲得經(jīng)營證書。

根據(jù)轄區(qū)勞動監(jiān)察專員的建議，勞動和社會保障部長可以要求任何企業(yè)開設(shè)

小賣部。

在證實被濫用時，勞動和社會保障部長可以在同等的條件下下來臨時或永久

關(guān)閉小賣部。

章6：一般性勞動條件

20

第一節(jié)勞動時間

第119 條在所有的公立機構(gòu)或私立機構(gòu)、教育或慈善機構(gòu)，無論勞動者的性別如何、

從事工作的方式如何，雇員和工人的法定勞動時間每周不得超過45 小時；

每天不得超過9 小時。

工作時間從勞方身處工作場所可供雇主調(diào)配開始計算，直至根據(jù)雇主規(guī)

定、并按企業(yè)規(guī)章制度重復的、停止工作的時刻。

勞方前往工作地點并從那里返回所必需的時間不算作工作時間，除非該

時間為工作的一部分。

超過法定工作期限的時間視為加班時間，有權(quán)獲得工資。

第120 條在獲得全國勞動委員會的同意后，根據(jù)負責勞動和社會保障的部長令將按

行業(yè)按工種明確：

1） 前一條款的實施方式

2） 允許超過法定工作期限的加班小時數(shù)

3） 某些工種、某些工作可被臨時性或長期性允許的特例，以及特例的使用條件；

4） 有關(guān)減少119 條規(guī)定的最長勞動時間的規(guī)定；

5） 加班小時的報酬方式；

第二節(jié)每周的休息和法定節(jié)假日

第121 條在每個7 天的周期中，勞方必須享有最起碼連續(xù)48 小時的休息。

休息應該盡可能地同時給予所有的人員。休息原則上是在星期六和星期天。

負責勞動和社會保障的部長，在獲得全國勞動委員會的同意后以法令規(guī)定上

述條款的實施方式，尤其是那些出于明顯的原因，要以輪休的方式、或者集

體在周六周日以外的時候休息、或者要取消、或者要分布在比一周更長的時

間段里休息的職業(yè)和條件。

第122 條當周休息集體給予所有人員時，雇主應該在專門預留作人員信息交流的地

方提前張貼出集體休息的日期和時間。

當周休息不是集體給與所有人員時，雇主應該在專門預留作此用途的地

方提前張貼出需特殊休息人員的名單以及特殊休息的時間安排。

第123 條共和國總統(tǒng)根據(jù)負責勞動和社會保障部長的提議，并在獲得全國勞動委員

會的同意后頒布命令列出法定節(jié)假日的清單。

負責勞動和社會保障的部長，在獲得全國勞動委員會的同意后頒布部長令

規(guī)定法定節(jié)假日的休假方式。

第三節(jié)夜班

21

第124 條夜班是指在19 點和5 點之間實施的工作。

在不妨礙有關(guān)加班費支付的條款下，夜班須付額外報酬。

本條款的實施方式由負責勞動和社會保障的部長在獲得全國勞動委員會的

同意后確定。

第125 條婦女、不滿18 歲的兒童和殘障人士不得在公立或私立工業(yè)機構(gòu)上夜班。

前述夜班是指從19 點到7 點的時間段。

第126 條兒童和殘障人士在2 班間的日休息時間最起碼有連續(xù)12 個小時。

第127 條根據(jù)特殊情況、職業(yè)特點、或出于學徒、培訓、專業(yè)進修的需要，上述

第125—126 條可有例外規(guī)定。例外由本法第38 條和第128 條中有關(guān)兒童

和殘障人士的勞動條件的法令明確。

但例外不適用于雇員全部為同一家庭成員的企業(yè)。

第四節(jié)婦女、兒童和殘障人士的勞動

第128 條在聽取了全國勞動委員會的意見后，負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定婦

女、兒童和殘障人士的勞動條件，尤其是嚴禁給與予他們的工作種類。

就業(yè)時，生育不得構(gòu)成一種歧視。尤其要禁止強求工作中的婦女做懷孕

測試或要求她提交是否懷孕的證明，除非是由于那些部分或全面禁止懷孕、

喂奶婦女從事的工作，或者是會給婦女和孩子的健康帶來明顯、顯著威脅

的工作。

第129 條凡懷孕的婦女，在被醫(yī)院證實后無需事先通知即可取消合同；為此她也無

需支付中斷合同的賠償金。

在分娩后的8 周內(nèi)她也同樣擁有此權(quán)力。

第130 條分娩時，中斷工作不能被作為取消合同的理由；任何婦女有權(quán)連續(xù)14 個

月中斷合同，其中分娩后最多8 周，分娩前6 周。

在此時期無論嬰兒是否存活，婦女有權(quán)獲得3 分之二的報酬并且維持合同

的實物優(yōu)惠。

同時雇主不能解除合同。

本法第129 條適用于所有領(lǐng)取工資的婦女，無論她是否結(jié)婚，嬰兒是否存

22

活。

第131 條違反上述129—139 條的任何協(xié)議均沒法律效力。

第132 條婦女喂奶期間有權(quán)每天2 次，每次半小時休息以允許她喂奶。休息時間視

為工作時間并給予報酬。

第133 條15 歲以下的兒童不得受雇于企業(yè)，即使是以學徒的形式，除非有轄區(qū)勞動

監(jiān)察專員和父母或監(jiān)護人的特別許可。

在任何情況下，勞動監(jiān)察專員和父母或監(jiān)護人的特別許可不得給與15 歲

以下的人。

第134 條由于公認的身體或精神障礙而難以找到并保持合適的工作以及職業(yè)升遷

的前景顯著降低的人員均視為殘障勞動者。

第135 條殘障不應構(gòu)成妨礙一個人在公立、半公立或私營部門從事適合其智力能力

的工作，只要殘障不會損害或妨礙企業(yè)的運作。

第136 條殘障人士有權(quán)享受同其他勞動者一樣的職業(yè)培訓。

第137 條勞動監(jiān)察專員可以要求醫(yī)生對兒童、婦女和殘障人士檢查以便核實他們承

擔的工作沒有超過他們的能力。應當事人的要求時，該請求具有法律效力。

兒童、婦女和殘障人士不得繼續(xù)在確認超過他們能力的崗位上工作，必須

分配到其他合適的崗位。不可能時，合同必須由雇主主動取消并支付提前

通知賠償金。

第五節(jié)住房和食物定量配給

第138 條去受雇地以外的地方調(diào)任或工作，雇主必須向勞方及其家庭提供合適的住

所；沒有提供時給予相應的補償。

在所有其他情況下，雇主必須向勞方支付住宅補貼，數(shù)額由雙方通過勞動

合同、勞資協(xié)議、企業(yè)規(guī)章來確定。

女勞動者有權(quán)獲得住所或住房補貼。

當勞方本身無力為其本人或家庭穩(wěn)定地供應基本必需食品時，雇主必須保

證此供給。

第139 條在獲得全國勞動委員會的同意后，負責勞動和社會保障的部長令要規(guī)定：

1） 在什么情況下要提供住房、住房的最大償還額、它應滿足的條件，主要是指衛(wèi)

生條件和保護在家庭以外生活的婦女和幼女的條件。

23

2） 必須提供日常定量基本生活品的地區(qū)和工種；最大償還額；基本食品的詳細種

類和重量、構(gòu)成以及供應的條件。

第六節(jié)假期

第140 條雇主必須給予勞方年假。

勞方不能放棄該年假。

在同一雇主或其后續(xù)雇主處服務(wù)滿一年到期后即享有假期的權(quán)利。

度假的日期由雙方協(xié)商確定，但實際度假的時間不得超過原計劃開始日

期6 個月。

勞方在2 年期間只可累積一半的假期。

休假期間勞方和其家屬享有檢查身體的權(quán)利。在剛果共和國或受雇地以

外的地方度假時，雇主在通告了主治醫(yī)生后要全部或部分報銷勞方的檢

查費用。

第141 條18 歲以上的勞動者每服務(wù)滿一個月享有一個工作日的假期；18 歲以下的

勞動者每服務(wù)滿一個月享有至少一個半工作日的假期；在同一雇主或其后

續(xù)雇主處每5 年工齡段該假期增加一個工作日。

計算假期時考慮的要素包括工作的天數(shù)、每周休息的天數(shù)、帶薪度假的天

數(shù)、法定節(jié)假日和由于無法工作致使暫停合同的期間；暫停期最大可達6

個月，但不適用于工傷事故和職業(yè)病導致的無力工作。

路途時間不算在假期中。

假期生病的天數(shù)不算在度假天數(shù)中。

第142 條在整個度假期間，勞方有權(quán)獲得相當于他在出發(fā)度假時所獲報酬的補貼。

應勞方的要求，對于根據(jù)合同條文在實際工作期間可能享有的實物優(yōu)惠部

分，可在平等的基礎(chǔ)上支付給現(xiàn)金，但住房除外。

傭金、獎金、加班工作的報酬和分紅的金額在確定度假補貼時要考慮進

來并取其在度假前12 個月已付各種優(yōu)惠的平均數(shù)計算。

在整個度假，家庭補貼照發(fā)。

第143 條在度假期間，勞方必須杜絕從事盈利性的工作。

第144 條無論什么時候取消合同，假期以依據(jù)第142 條計算的補償性賠償代替。

24

除此情形外，任何規(guī)定在休假地發(fā)給補償性賠償?shù)膮f(xié)議均無效。

第145 條休假補貼應在實際出發(fā)度假時支付，最遲在出發(fā)度假前的最后一個工作

日。

補償性賠償應在合同結(jié)束后2 個工作日支付。

第146 條在下列情形下勞方有權(quán)休假：

1） 勞方結(jié)婚：2 個工作日；

2） 妻子分娩：2 個工作日；

3） 配偶或直系親屬身亡：4 個工作日；

4） 孩子結(jié)婚：1 個工作日

5） 非直系親屬身亡：2 個工作日；

6）

這些假日不得從最低法定假期中扣減；

家務(wù)假不得分開休。

家務(wù)假期間的體檢予以報銷。

雇主必須付薪的家務(wù)假每年最多15 個工作日。

第7 節(jié)旅行和交通

第147 條前往旅途是指當受雇、再次受雇、開始一個新勞務(wù)期時從受雇地、承諾雇

傭地至實施工作地點的旅行。

返程旅途是指當合同到期、一個勞務(wù)期結(jié)束后從實施工作地點至受雇地、

承諾雇傭地的旅行。

差旅按照合同規(guī)定的日期、條件、路徑、時刻和方式。

第148 條勞方和其家庭的前往旅途費用由雇主承擔。然而，只有在試用期結(jié)束后，

針對其家庭的義務(wù)才生效。另外，當在出發(fā)前暫停合同時該項義務(wù)也隨即

取消。

對于勞方虛報人員的差旅費雇主可免除支付。已支付的，雇主可以根據(jù)本

法第114 條的規(guī)定予以扣除來補償。

第149 條通常情況下，每工作滿整2 年后，勞方和其家庭即無條件地擁有返程的權(quán)

利。

同樣:

25

---在試用期間，即使合同是由于歸咎于勞方的嚴重過失而取消，勞方

也有該項權(quán)利；

---當合同是由于雇主而取消時，在第2 年工作滿期前勞方和其家庭也

獲得該項權(quán)利；

---任何合同期限低于2 年的合同到期后，勞方其家庭可獲得該項權(quán)利；

---當勞方在合同到期前身亡時，勞方家屬擁有返程權(quán)；

雇主根據(jù)實際工作期限按比例承擔返程差旅費的情況：

---合同是由于歸咎于勞方的嚴重過失而取消時；

---勞方主動結(jié)束無固定期限合同而雇主并無嚴重過失，且自上一次往程

后勞方工作了12 個月時；

---在工作了12 個月后雙方一致同意解除合同時；

只有在確實發(fā)生了差旅后雇主才支付費用。

第150 條在工作結(jié)束時孩子的年齡界限不予考慮。

第151 條下列情形返程旅行的權(quán)利失效：

a)---在合同到期后，勞方明確地、以書面方式放棄該權(quán)利

b)---在享有該權(quán)利或自合同結(jié)束之日起2 年內(nèi)勞方?jīng)]有要求行使該權(quán)利；

要免除負擔返程旅行的費用，雇主必須要向勞動監(jiān)察員證明：

1) 本條a)的情況，勞方的棄權(quán)是真實的；應其本人的請求或同意，勞方確定

在工作地或工作地附近定居；

2) 在b)的情形下，勞方是自愿不行使返程旅行權(quán)利的；

第152 條雇主保證工作結(jié)束后在最短的時間內(nèi)承擔返程旅行。

另外，他必須向勞方支付相當于后者月報酬的賠償直至后者最終動身，

除非動身延誤是由于：

1）勞方的疏忽；

2）勞方拒絕遵守雇主的指令；

3）不可抗力；

雇主不履行返程旅行義務(wù)時，轄區(qū)的勞動監(jiān)察員催促其在6 天內(nèi)盡其義

務(wù)；超過該期限后；在不影響本法第15 章規(guī)定的處罰的前提下，勞方所

在地的上述職能部門必須提交勞動法庭。

第153 條定居在國外的勞方簽訂的合同凡超過了一年，在雇傭時雇主可規(guī)定其家庭

的往返費用不由雇主承擔。

第154 條在旅途期間，勞方有權(quán)獲得相當于他繼續(xù)工作時可獲報酬的補貼，費用由

雇主承擔。但僅限于旅途是在下述第115 條第一點規(guī)定的條件范圍下。

26

第155 條旅行和交通的方式由雇主正常選擇。

當勞方所用的交通途徑或方式比雇主所選的昂貴時，勞方只按正常的標準

承擔費用，除非醫(yī)生有相反的要求。

如果勞方使用更經(jīng)濟的旅行方式，只能按實際的花費報銷。

所用的交通途徑或方式比雇主正常選擇的慢時，勞方不能借此要求更長的

旅途時間。

第156 條旅行的等級和行李的重量根據(jù)勞方在企業(yè)的情況依據(jù)集體協(xié)議的條款確

定。或按照負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定的條例實施，如果沒有協(xié)議

時。

在任何情況下，在計算行李重量時必須考慮到他負擔的家庭。

第八節(jié)企業(yè)管理條例

第157 條-----

第158 條------

第七章健康和安全地工作

第一節(jié)目標

第159 條----

第二節(jié)工作的健康

第160 條---

第161 條---

第162 條---

第三節(jié)工作的安全

第163 條--

第164 條--

第165 條--

第166 條--

第七節(jié)安全、衛(wèi)生和美化委員會

第167 條凡是使用了勞動者的企業(yè)或機構(gòu)，無論其種類如何，都有義務(wù)成立一個安

全、衛(wèi)生和美化委員會。

第168 條該委員會的任務(wù)是：

第169 條--------

第八節(jié)防范工作中的危害

27

第八章企業(yè)的醫(yī)務(wù)部門

第177 條企業(yè)或機構(gòu)必須向他的勞方提供醫(yī)務(wù)服務(wù)。

在通告全國勞動委員會后，負責勞動和社會保障的部長令規(guī)定該義務(wù)的實

施方式。

這些法令主要規(guī)定：

1） 根據(jù)當?shù)氐臈l件和企業(yè)或機構(gòu)所用勞動者的人數(shù)規(guī)定企業(yè)需雇醫(yī)務(wù)人員的人

數(shù)、資格和職位；

2） 在什么條件下雇主可以讓企業(yè)或機構(gòu)以外的、或企業(yè)或機構(gòu)本身的、或幾個企

業(yè)公用的醫(yī)務(wù)組織承擔它的醫(yī)務(wù)服務(wù)；

3） 在什么條件下雇主必須設(shè)立和維持護士室、醫(yī)務(wù)室或急救箱；

第178 條在生病、事故、懷孕或分娩，以及因不可抗力而中斷合同的情況下，雇主

必須向勞方和其家屬提供下列服務(wù)直至合同結(jié)束：

1） 醫(yī)務(wù)、牙醫(yī)和外科治療；藥費和住院費；

2） 必要的交通費，如果勞方或其家庭無力行動時；

3） 根據(jù)醫(yī)囑和公共健康部規(guī)定的費率提供眼鏡、矯形器具和假器具，假牙除外；

如果根據(jù)合同或法律，勞方必須返回國內(nèi)，而費用由雇主承擔時；在勞方的身體

狀況允許他回國前，治療的義務(wù)繼續(xù)有效?；爻逃晒椭鞲鶕?jù)醫(yī)生的意見決定。有

爭議時，勞方可向醫(yī)療委員會上述。該委員會由省長依據(jù)負責勞動和社會保障部

長令規(guī)定的形式和方式來組成。

除了由于勞方的嚴重過失不經(jīng)提前通知立即結(jié)束無固定期限合同的情況外，雇主

必須向其提供醫(yī)療直至合同正常結(jié)束，如果預先通知的期限得到遵守的話。

一旦勞方受雇于另一個雇主或從事盈利性的活動，雇主即解除任何義務(wù)。

第179 條如果根據(jù)社保法規(guī)，疾病或事故被視為職業(yè)病或工傷事故，第178 條中雇

主的義務(wù)只限于全國社保協(xié)會沒有覆蓋的時間段。

第180 條下列醫(yī)療不由雇主承擔：

1）當疾病、事故、或原有疾病或事故的加重是由于本法第107 條規(guī)定的

特殊風險下而造成；

2）受益人無正當理由逃避治療（哪怕是預防性的）、或逃避預防性衛(wèi)生

檢查、或雇主建議的醫(yī)務(wù)檢查；

3）當事人虛假申報或隱瞞；

第181 條雇主必須采取一切必要的措施，按照本法第177 條中部長令規(guī)定的條件提

供本節(jié)規(guī)定的醫(yī)務(wù)治療。

28

第182 條當事故或疾病可能有第三者責任時，針對第三方的行為不會免除雇主履行

其義務(wù)。

第183 條在國外的治療費中由勞方和其家庭承擔的報銷比例由勞動和社會救濟部長

在聽取公共健康部長的意見后頒令確定。

第184 條勞方的家庭成員只有在他們確由勞方撫養(yǎng)、事實上居住在一起并且沒有從

事營利性工作時才能享受本節(jié)的規(guī)定。

可事實上被認為是勞方家庭成員的人是：

---在剛果共和國的學校上學的兒童；

---當由于工作性質(zhì)、不可抗力、由于雇主或風俗而分離時的全部家庭成員；

第九章勞動的行政管理

第一節(jié)一般性條例

第185 條---勞動行政機構(gòu)置于負責勞動和社會互助部長的領(lǐng)導下，在勞動、就業(yè)、培訓

和社會互助方面擔負設(shè)計、建議、協(xié)調(diào)和檢查的作用。它的主要任務(wù)是：

1）--

2）--

3）--

4）

5）

6）

7）

8）監(jiān)督所有的雇主嚴格遵守外籍人員不得超過15%的禁令，無論雇主是自然人還是法

人、是按公法還是按私法成立、是剛果籍還是外籍。

第186 條勞動的行政管理機構(gòu)包括：

---直屬勞動和社會保障部的中央機構(gòu)；

---省和各地機構(gòu)；

共和國總統(tǒng)根據(jù)勞動和社會保障部的建議發(fā)布法令規(guī)定中央機構(gòu)和各省和各地機構(gòu)

的組織和運作。

第二節(jié)勞動監(jiān)察

第187 條勞動監(jiān)察的任務(wù)是：

1）保證有關(guān)勞動條件和勞動者從業(yè)時勞保法律條文的執(zhí)行，諸如工作期限、工資、

安全、衛(wèi)生和健康、雇傭婦女、兒童和殘疾人、集體勞動沖突和個人爭議、勞資

協(xié)議的實施、人員代表等其他方面；

2）給雇主和雇員提供最有效地遵守法律的信息和技術(shù)建議；

3）對有自主管理權(quán)的企業(yè)和機構(gòu)在機構(gòu)的設(shè)置和變更方面給出意見；

29

4) 提請相關(guān)部門注意執(zhí)行法律中出現(xiàn)的偏差或濫用以及法律空白事例；

第188 條只有勞動監(jiān)查總局才有在全國領(lǐng)土上執(zhí)行勞動監(jiān)察的管轄權(quán)。

勞動監(jiān)察總局包括勞動監(jiān)察總局和省、地區(qū)監(jiān)察處；

第189 條勞動監(jiān)查總局領(lǐng)導、協(xié)調(diào)和檢查行使勞動監(jiān)察職能方面的所有工作；

第190 條勞動監(jiān)查總局的任務(wù)由監(jiān)察專員負責，檢查員和其他人員協(xié)助。

第191 條錄屬于勞動監(jiān)查總局的勞動監(jiān)察專員的權(quán)限覆蓋全國。

各省和首都的的勞動監(jiān)察專員的權(quán)限限于行政劃分范圍內(nèi)。

第192 條

第193 條

第194 條

第195 條

第196 條攜帶有職務(wù)證明文件的勞動監(jiān)察專員和檢查員獲準：

a) 無需事先通知、可于白天或晚上自由進入任何屬于監(jiān)察范圍的機構(gòu)；

b) 在白天可以進入到所有他認為屬于監(jiān)察范圍的機構(gòu)；

c) 著手任何他認為為保證法律規(guī)定得到有效執(zhí)行而必須采取的核查、檢查和調(diào)查，尤

其是：

1） 單獨或在證人在場的情況下詢問雇主或機構(gòu)的人員；

2） 在工作地點或辦公室要求提供法律規(guī)定的任何記錄本、登記薄和文件以核查是否符

合法律規(guī)定，并可復印或摘錄。

3） 嚴令張貼公布法律條文要求的信息；

4） 在通知了雇主或其代表后，提取并帶走所用原材料或物品的樣品用于分析。

檢查時，勞動監(jiān)察專員和檢查員必須親自通知雇主或其代表，除非他認為通知會損害檢

查的有效性。

第197 條在履行職責時，勞動監(jiān)察專員和檢查員有權(quán)利：

d) 為完成任務(wù)可在必要時請求任何其他公共機構(gòu)合作和協(xié)助；

e) 要求雇主提供有關(guān)勞動者或其勞動條件的資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

f) 以筆錄紀要證實違反法律的事例，作為法律證據(jù)轉(zhuǎn)交給上級機構(gòu)。

g) 給雇主或其代理以及勞方提出意見或建議；

h) 向雇主或其代理發(fā)出催促信促其遵守法律條文；

i) 當他們有合理的理由認為勞動者的健康或安全受到直接和嚴重的危險時可下令或

讓人下令立即采取措施；

在上述第f)的情形下，自證實違法最多8 天內(nèi)應將筆錄紀要副本提交給雇主或其代理以

及上級機構(gòu)。

對此決定，雇主或其代理可自收到之日起15 個工作日內(nèi)以掛號信或致信（帶簽收單）

30

負責勞動和社會保障的部長反對采取上述第f)的措施。

自收到上述一個月內(nèi)，部長應向雇主或其代理通知他的決定。如無答復，視為接受上述。

第199 條在實施本法第187 條、196 條和197 條時，法律法規(guī)包括勞動監(jiān)察負責檢查和執(zhí)

行的勞資協(xié)議。

第200 條得到

第三節(jié)就業(yè)

第三節(jié)外國人就業(yè)全國委員會

第208 條勞動和社會保障部設(shè)立外國人就業(yè)全國委員會。

第209 條外國人就業(yè)全國委員會的任務(wù)是制定向外國人發(fā)放勞動證的規(guī)定。

為此，它制定申請雇傭和更新外籍人勞動證的條例，并向勞動和社會保

障部建議可以改進立法保護本國勞動力對付外國競爭的措施。

第210 條勞動和社會保障部在聽取了全國勞動委員會的意見后發(fā)布法令規(guī)定外國

人就業(yè)全國委員會的運作方式。

第211 條向外國人頒發(fā)勞動證要收稅。該稅的收取率和收取方式由由分別負責勞動

和社會保障、財政和預算的部長共同發(fā)文確定。

章10：監(jiān)查方式

第一節(jié)文件

第212 條書面勞動合同至少應有下述內(nèi)容：

i. 雇主的名字或企業(yè)的名稱；

ii. 雇主在全國社保局的登記號；

iii. 勞方的姓、名以及性別；

iv. 勞方在全國社保局的編號和雇主可能給的序號；

v. 勞方的出生日期；如果沒有時，出生的年份；

vi. 勞方的出生地點和國籍；

vii. 勞方的家庭現(xiàn)狀---配偶的姓名---贍養(yǎng)的每個孩子的姓名和出生日期；

viii. 提供勞務(wù)的種類和方式；

ix. 報酬額和約定的其它優(yōu)惠；

x. 合同實施的地點；

xi. 受雇期限；

31

xii. 提前通知解雇的期限；

xiii. 合同生效日期；

xiv. 締約合同的地點和日期；

xv. 由醫(yī)生出具證明的勞動能力；

第213 條除了僅使用了家務(wù)人員的雇主外，任何雇主都須在各自企業(yè)經(jīng)營總部保存

有勞動者的工資支付薄，無論這些雇員的性質(zhì)和期限如何。

工資支付薄必須記錄每次支付時以報酬的名義付出的所有金額。

第214 條工資薄由序號相連的頁碼組成，每一頁又含有至少2 個可分開的復頁。其

用途見本法第103 條部長令規(guī)定。

第215 條支付薄必須符合勞動和社會保障部規(guī)定的格式。

對以移印方式做帳或自動化做帳的企業(yè)，勞動監(jiān)察專員可以同意用其他任

何文件來代替工資支付薄，只要主要的記錄事項符合前一條第一點的要

求。

常用人數(shù)少于25 人的雇主可以使用按固定格式改造的工資支付薄。

第216 條打算長期性或季節(jié)性從事某項經(jīng)營活動、需要雇傭本法第7 條定義的勞動

者的、任何自然人或法人，無論公立還是私立，都必須在企業(yè)或機構(gòu)開始

經(jīng)營前15 天通報勞動監(jiān)察署和全國就業(yè)司。

第217 條受雇時，勞方應在48 小時內(nèi)由雇主做出并向勞動監(jiān)察署和全國就業(yè)司申

報。

凡離開雇主的勞動者，無論原因如何，必須在相同的條件下做出申報，主

要注明離開企業(yè)的日期。

第218 條凡企業(yè)主或機構(gòu)負責人必須每年至少一次向勞動監(jiān)察署和全國就業(yè)司申

報雇傭本國和外國勞力的狀況。

另外，他必須每年一次提交企業(yè)或機構(gòu)的資產(chǎn)負債表。

第219 條勞動和社會保障部長以法令規(guī)定上述第217 和218 條申報的格式以及某些

類別企業(yè)和勞動者可被允許的例外。

32

第二節(jié)社會事務(wù)秘書處

章12 職業(yè)關(guān)系

第一節(jié)職業(yè)關(guān)系

第二節(jié)勞方在企業(yè)的代表

第三節(jié)工人的教育

第四節(jié)勞資協(xié)議

第272 條集體協(xié)議指以一個或多個雇主、一個或多個雇主行業(yè)組織為一方，以一個或多

個勞動者行業(yè)組織為另一方而簽訂的有關(guān)勞動條件和關(guān)系的書面協(xié)定。

第273 條工會應該根據(jù)本章第一節(jié)的規(guī)定成立和登記。

工會代表在開始談判之前必須證明他們能以工會或行業(yè)組織的名義簽約的權(quán)力。

第274 條勞資協(xié)議可以約定比現(xiàn)行法令法規(guī)更優(yōu)惠的條款（給與勞方）但不能違反公共

次序條例。

第275 條勞資協(xié)議要明確其行業(yè)和地域?qū)嵤┓秶?/span>

第276 條勞資協(xié)議分固定期限和無固定期限。沒有明確協(xié)議期限的可視為是無固定期

限。

第277 條固定期限協(xié)議在到期前不得廢除。除非有相反的條款，到期的固定期限協(xié)議將

心照不宣地更新。此時，除非通告廢黜，該協(xié)議將視為是無固定期限的。

第278 條締約的一方可以送達書面通知書的方式全部或部分廢除無固定期限或被視為

無固定期限的勞資協(xié)議。廢除以及預先通知書的條件和形式必須在勞資協(xié)議中

明確。沒有規(guī)定預先通知期限的，期限固定為3 個月。

第279 條凡勞資協(xié)議必須用官方語言撰寫。它必須包含：

---締約的地點和日期；

---締約方和簽字者的姓名和資格；

---行業(yè)和地域?qū)嵤┓秶?/span>

33

---主題

---生效日期

---協(xié)議中勞資雙方解決勞資沖突時的和解和仲裁程序；

---當雇主主要由于供應或成品銷路困難暫時性地、非有意的地無力向勞方提供

正常條件時的實施條例；

---勞動者向相關(guān)行業(yè)組織繳納工會會費的收取方式和支付；

協(xié)議條款也可以涉及（但不限于列舉所限）：

---工會權(quán)力的自由行使；

---執(zhí)行的行業(yè)工資；

---勞方受雇和解雇的條件；

---試用期限和解雇預先通知期限；

---帶薪的假期；

---加班的實施和報酬方式；

---外出補貼；

---工齡獎和勤勉獎；

---效益報酬的一般性條件；

---艱苦、危險或有害工作的工資補貼；

---學徒和職業(yè)培訓的組織和運作；

---社會和醫(yī)療事務(wù)的組織、管理和財務(wù)；

---因不可抗力導致解除合同時的定額賠償金的支付方式；

---解決勞方和資方職業(yè)關(guān)系的任何一般性條款；

第280 條協(xié)議原件的份數(shù)同締約所有各方簽字人數(shù)相等。

另外準備6 份原件遞交給轄區(qū)勞動監(jiān)察專員批準；后者可要求修改不符合法律

或法規(guī)的條文。

如果內(nèi)容符合法律，勞動監(jiān)察專員免費遞交一份有其認可蓋章的協(xié)議文本給

勞動法院存檔，他應向勞動和社會保障部提交至少一份協(xié)議以便在官方報紙

上發(fā)表。發(fā)表是沒有費用的。

第281 條實施勞資協(xié)議的所有企業(yè)的雇主必須自協(xié)議生效起在專門的、醒目的、勞動者

容易進入的地方張貼出該協(xié)議和該協(xié)議當?shù)赝ㄓ梦淖值姆g稿。

雇主在勞動者受雇進入企業(yè)前應告知勞方勞資協(xié)議或使用當?shù)赝ㄓ梦淖值姆?/span>

譯稿。

簽署了勞資協(xié)議的任何行業(yè)組織要使該協(xié)議涉及的成員能盡可能地熟悉協(xié)議

內(nèi)容和說明。

第282 條任何協(xié)議的形式和內(nèi)容都可修改。

修訂勞資協(xié)議時，要實施上述第279 條、280 條和281 條。

34

必須在官方的報紙上公告修正內(nèi)容。此公告是免費的。

第283 條如果勞資協(xié)議的不同版本間存在差異，以存放在勞動法院備檔的原件為準，其

他任何文本無效。

第284 條應勞方工會或雇主工會或出于其本身的要求，勞動和社會保障部長可以成立雙

方代表人數(shù)相當?shù)奈瘑T會通過勞資協(xié)議來解決一個或多個行業(yè)中雇主工會和勞

方工會間的關(guān)系。

它規(guī)定委員會的專業(yè)和地域管轄權(quán)限。委員會成員一方為勞方代表，一方為一

個或多個雇主或其代表。

勞方和雇主代表由相關(guān)工會和組織指定。

公立機關(guān)的代表可以顧問形式加入委員會。

雙方代表人數(shù)相當?shù)奈瘑T會的運作由勞動和社會保障部長在聽取了全國勞動委

員會的意見后發(fā)布法令規(guī)定。

第285 條實施下述第287 條時必須設(shè)立前條規(guī)定的雙方代表人數(shù)相當?shù)奈瘑T會。

第286 條凡依據(jù)本法規(guī)定成立和登記的任何雇主、雇主或勞方行業(yè)協(xié)會，如果不是勞資

協(xié)議簽署人，可以在協(xié)議生效6 個月后加入該協(xié)議。加入不是單方面的。需要

獲得協(xié)議簽署各方的一致同意。沒有提出特別的加入申請，任何雇主或勞方行

業(yè)協(xié)會不得成為業(yè)已存在的勞資協(xié)議的一方。加入即獲得締約方的權(quán)利和義務(wù)。

但是，在加入后的2 年內(nèi)他不得使用廢除的權(quán)力。

第287 條勞資協(xié)議在《官方報紙》公布后，勞動和社會保障部長根據(jù)一方的要求，在聽

取了第284 條提及的雙方代表人數(shù)相當?shù)奈瘑T會的意見后，可以決定將全部或

部分條款擴大適用于同一行業(yè)、同一區(qū)域所有的雇主和勞方。同時他也可以決

定取消某一適用范圍的擴大。

第288 條上述第286 條和287 條的實施方式由勞動和社會保障部長在聽取了全國勞動

委員會的意見后發(fā)布法令規(guī)定。

第289 條勞資協(xié)議對下列人員具有強制約束力：

1）所有締約者；

2）他們所代表的自然人和法人；

3）成為締約行業(yè)組織的自然人和法人；

勞資協(xié)議的條文適用于企業(yè)內(nèi)雇傭的、相關(guān)類別中所有的勞動者，除非協(xié)議有

相反的規(guī)定。

35

第290 條適用范圍擴大的勞資協(xié)議對擴大范圍內(nèi)的所有雇主和勞方均具有強制約束力。

第291 條如果個人勞動合同和企業(yè)規(guī)章規(guī)定的條款有差異，或雇主和勞動者約定了任何

其他條款，此時執(zhí)行勞資協(xié)議的條款。前者可視為被勞資協(xié)議條款所代替。

那些對勞動者更有利的條款不能視為與勞資協(xié)議有差異的條款。

第292 條一個勞資協(xié)議的條款不能縮減執(zhí)行范圍更廣的勞資協(xié)議所給與勞動者的優(yōu)惠。

第293 條雇主更替時，新雇主代替舊雇主的權(quán)利和義務(wù)。

從勞資協(xié)議一方的組織中分離出去的行業(yè)組織仍受協(xié)議的強制約束。

在兼并、合并、聯(lián)盟或行業(yè)組織聯(lián)盟時，如其中一方是勞資協(xié)議方時，該協(xié)議

的強制約束力擴大到整個行業(yè)組織以及屬于新組織的所有成員。

第294 條雇主、雇主和勞動者行業(yè)協(xié)會以及他們的代理人，作為勞資協(xié)議的當事人，必

須以良好的意愿履行協(xié)議的約定，要避免任何可能損害正常執(zhí)行的行為。

另外，雇主和勞動者行業(yè)協(xié)會必須做到促使其成員遵守勞資協(xié)議的規(guī)定。它們

是協(xié)議的擔保人。

第295 條違反約定的義務(wù)，當事方有權(quán)要求賠償損害，其實施范圍和方式可在協(xié)議中規(guī)

定。

第296 條只要當事各方?jīng)]有聲明反對，作為勞資協(xié)議一方并有能力進行司法訴訟的行業(yè)

組織，可以根據(jù)協(xié)議采取任何對其成員有利的行動而無需證明獲得當事方的委

任。其他當事方也可隨時加入到訴訟中來。

當訴訟是由某自然人或法人根據(jù)協(xié)議采取時，其他任何協(xié)議方均可隨時加入進

來。

章13 個人勞動爭議和勞資沖突

第297 條個人勞動爭議和勞資沖突依據(jù)本章規(guī)定的程序解決。

第一節(jié)個人勞動爭議的事先和解

第298 條勞動法庭不得受理已經(jīng)由一方主動提交至轄區(qū)勞動監(jiān)察專員的個人勞動爭議

案例。

第299 條自勞動監(jiān)察部門收到和解要求之時起，本法第317 條規(guī)定的程序時效即中斷；

但是，在和解未果的情形下，應該在收到和解失敗的筆錄紀要后最多12 個月內(nèi)

由更積極的一方將和解要求提交至勞動法院。

36

第300 條負責個人勞動爭議的監(jiān)察專員，以帶簽收單或掛號的方式，發(fā)出在2 周內(nèi)到庭

的邀請。

在任何情況下，邀請書不得強迫一方在不到2 天內(nèi)出席聽證。

勞動監(jiān)察專員就爭執(zhí)的主體交換意見，并核查各方是否打算在法律法規(guī)、勞資

協(xié)議或個人勞動合同規(guī)定的標準基礎(chǔ)上和解。

各方可以派代表出席或協(xié)助出席。

交換意見后，監(jiān)察專員做出和解與否的筆錄紀要。該筆錄由監(jiān)察專員和各方簽

字。后者保留副本。

如果在發(fā)出第3 次邀請后，一方?jīng)]有出庭或派人出庭，監(jiān)察專員做出證明沒有

和解的筆錄紀要。

第301 條在達成和解的情況下，由更積極的一方在有管轄權(quán)的勞動法院庭長的筆錄上簽

字作為執(zhí)行令。

有管轄權(quán)的勞動法院庭長是指和解筆錄紀要的管轄權(quán)限所屬的法庭。

第302 條在第300 條規(guī)定的和解完全或部分失敗的情況下，可以將爭議提交勞動法庭。

第二節(jié)勞資沖突的事先和解和調(diào)解

第303 條勞資沖突是指以一個或多個雇主為一方、以雇主的多個雇員為另一方、圍繞著

勞動條件而產(chǎn)生的、會損害企業(yè)正常運作或社會安定的任何沖突。

第304 條勞資沖突只有在一方根據(jù)具體情況主動提交給了勞動監(jiān)察專員、或勞動和社會

保障部長或省長調(diào)解委員會并經(jīng)過了和解和調(diào)解程序后才能被勞動法院所受

理。

第305 條在和解不成立、部分和解或和解建議遭反對的情形下，任何一方可在罷工預先

通知或關(guān)閉工廠通知到期后10 個工作日內(nèi)將（和解）請求提交勞動法庭。

第306 條除非事先約定了解決程序，法定的沖突和解調(diào)解程序依據(jù)本法第307 條至315

條的規(guī)定。

第307 條勞資沖突由更積極的一方通知勞動監(jiān)察專員。

然而，對于已發(fā)生但未獲通知的勞資沖突，勞動監(jiān)察專員也可著手和解程序。

接到通知后3 個工作日內(nèi)，勞動監(jiān)察專員以帶簽收單或掛號的方式，向各方發(fā)

出在2 周內(nèi)開庭和解的邀請。邀請通知書至少提前3 個工作日，自收到邀請之

37

日計算。

在收到要求后2 個工作日，各方要事先書面通告勞動監(jiān)察專員有資格出庭的代

表的姓名。后者可以帶上專業(yè)組織委任的代表。

如果一方?jīng)]有出庭、也沒派代表出庭、或者其代表沒出庭，勞動監(jiān)察專員就此

做出筆錄，相關(guān)管轄部門可據(jù)此做出本法第322 條規(guī)定的罰款處置。

另外，勞動監(jiān)察專員做出證明沒有和解的筆錄。

第308 條勞動監(jiān)察專員主持并和各方或他們的代表就沖突主題交換意見。

根據(jù)情況，勞動監(jiān)察專員做出證明各方部分或全面和解、或和解不成立的筆錄。

各方在筆錄上簽字并保留副本。

是否和解必須在首次和解會后一個月內(nèi)做出。和解協(xié)議在本法第314 條規(guī)定的

條件下執(zhí)行。

第309 條當部分或全面和解未果時，沖突必須提交本法第310—315 條規(guī)定的法定調(diào)解

程序。

當沖突只影響到同一個省的一家或多家企業(yè)時，轄區(qū)勞動監(jiān)察專員要在和解失

敗48 小時內(nèi)將案件提交省長。

當沖突影響到同一企業(yè)或多個企業(yè)分布在幾個省的機構(gòu)時，勞動監(jiān)察專員要在

該期限內(nèi)將案件提交至勞動和社會保障部長。

第310 條勞動監(jiān)察專員未能和解解決的勞資沖突提交至專門為此成立的調(diào)解委員會。

委員會由沖突所在地的和平法庭庭長或其指定的法官、雇主方陪審員和勞方陪

審員組成。委員會由和平法庭庭長或其指定的法官主持。

陪審員由下列部門根據(jù)最具代表性的行業(yè)組織的建議指定：

--在上述第309 條第二點的情況下由省長指定；

----在上述第三點的情況下由勞動和社會保障部長指定；

陪審員必須是同機構(gòu)或受沖突影響機構(gòu)無關(guān)的局外人。

指定陪審員以及將沖突案件移交至調(diào)解委員會需在收到相關(guān)部門和解未果的

筆錄4 個工作日內(nèi)完成。

第311 條調(diào)解委員會自接手案卷3 個工作日內(nèi)集會。除了和解未果筆錄所確定的問題以

外、或者是發(fā)生在該筆錄以前、是現(xiàn)沖突直接后果的問題以外， 他不得對其他

問題判決；

38

委員會就沖突中有關(guān)法律法規(guī)、勞資協(xié)議條文的解釋和執(zhí)行做出法律判決。

它對所有其他沖突公正做出判決。

它享有最廣泛的權(quán)力來了解企業(yè)或機構(gòu)的經(jīng)營現(xiàn)狀以及受沖突影響勞動者的現(xiàn)

狀。

它可以對企業(yè)、機構(gòu)和行業(yè)組織展開任何調(diào)查；依法復制所有對他完成使命有

用的、有關(guān)經(jīng)營、會計、統(tǒng)計、財務(wù)、行政等方面的所有資料和信息。它也可

以求助于專業(yè)機構(gòu)。

委員會成員必須對獲得的資料和信息，以及在完成使命時所了解的事件保守秘

密。

委員會的所有會議以閉門方式進行。

委員會必須在首次集會后10 個工作日內(nèi)完成預審。

判決前評議時，當票數(shù)相當時以主席的意見為準。由主席和委員會成員書面簽

署的決定必須在評議后5 個工作日內(nèi)做出。

如果沒有做出決定，將依據(jù)第310 條另外指定成立一個委員會。后者務(wù)必在成

立后10 天期限內(nèi)做出決定。

第312 條意見一致時，由委員會主席做出紀要。并經(jīng)委員會其他成員和沖突各方或其代

表簽字。

紀要復印件簽字確認一致后后免費提供給勞動監(jiān)察專員、沖突各方或其代表。

第313 條和解未果時，委員會提出指導性建議并說明理由，直接通告沖突各方。

建議復印件簽字確認一致后免費提供給勞動監(jiān)察專員、沖突各方或其代表。

在通知沖突各方7 個公歷日期限后，如果任何一方?jīng)]有表示反對，這些建議在

下述第314 條規(guī)定的條件下具有強制執(zhí)行力。

反對意見以信件方式呈報委員會主席和另一方，否則無效。提出反對意見的一

方同時需提供一份該信件給轄區(qū)的勞動監(jiān)察專員。

第314 條和解協(xié)議或者由勞動監(jiān)察專員、或者由調(diào)解委員會執(zhí)行；沒有反對意見的指導

性建議對當事各方具有強制力。

對此點不發(fā)表意見時，和解協(xié)議和指導性建議自勞動沖突通告勞動監(jiān)察專員之

日起產(chǎn)生效力。

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和解協(xié)議和沒有反對意見的指導性建議張貼在受沖突影響的機構(gòu)以及轄區(qū)勞

動監(jiān)察專員的辦公室。

協(xié)議和建議的時間報勞動沖突發(fā)生地的勞動法庭備案。和解和調(diào)解程序是免費

的。

第315 條勞資沖突發(fā)生后，只有當上述所有約定的、法定的解決手段都正常用盡后才能

出現(xiàn)集體停工或參與集體停工。

禁止任何旨在強迫勞動者參與集體停工、阻止開工或恢復開工的行動和威脅。

對于在約定的和法定的解決程序之后所發(fā)生的集體停工，禁止任何針對打算參

加或已經(jīng)參加停工勞動者的威脅、鎮(zhèn)壓和措施。

勞動和社會保障部長在聽取了全國勞動委員會的意見后發(fā)布法令規(guī)定本條的

實施方式。

第三節(jié)勞動法庭

第316 條將立法設(shè)立勞動法庭，規(guī)定其組織和運作。

第四節(jié)時效

第317 條勞動合同的時效為3 年，下列情況除外：

1）工資支付從該付之日起1 年；

2） 差旅費和交通費支付，無論合同是在執(zhí)行中還是已終止合同，自享有該權(quán)

利之日起2 年內(nèi)；

法律時效在下列情況下才能中斷：

a）傳票；

b) 雙方的結(jié)帳單提及應付給勞動者的余款以及未付款；

c) 勞動者以帶回執(zhí)單的掛號方式向雇主申明；

d)勞動者向勞動監(jiān)察專員申明后；但本法第299 條的條款除外。

章14 行政處罰

第318 條催促信的期限到期后，雇主或其雇員繼續(xù)違反第6 條第一點和第5 點、第

87 條、第119 條、第120 條、第121 條、第125 條、第126 條、第128 條、

第133 條、第、171 條、第177 條、第255 條規(guī)定（條文的內(nèi)容或?qū)嵤r，

負責勞動和社會保障的部長或其代表可以在不妨礙司法處治的情形下，根據(jù)

勞動監(jiān)察專員的建議下令局部或全部臨時性關(guān)閉企業(yè)。

在關(guān)閉直至結(jié)束異常狀態(tài)期間，工資和其它社會性優(yōu)惠照付，執(zhí)行中的合同

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也不得終止。

第319 條在不妨礙本法第211 條規(guī)定的情形下，共和國總統(tǒng)可以根據(jù)勞動和社會保

障部長的建議，并征詢了全國勞動委員會的意見后規(guī)定------

章15 懲罰

第320 條在不妨礙第295 條規(guī)定可采取的舉動外，違反第287 條中的勞資協(xié)議者將

處以不超過7500 固定剛郎的罰款。

第321 條違反下列規(guī)定者處以不超過20000 剛郎的罰款：

1） 第6 條第一點、第二、第三、第四、第五點；第8 條、第18 條、

第19 條、第20 條、第21 條、第25 條、第26 條、第33 條第二

點、第44 條、第47 條、第51 條、第55 條第三點、第56 條、第

60 條、第64 條、第65 條、第66 條、第78 條、第79 條、第84

條、第89 條、第90 條、第98 條、第99 條、第100 條、第101

條、第103 條、第111 條、第112 條、第114 條、第116 條、第

117 條、第118 條、第119 條、第121 條、第122 條、第125 條、

第126 條、第129 條、第133 條、第136 條、第137 條第二點、

第138 條、第140 條、第141 條、第142 條、第143 條、第144

條、第145 條、第146 條、第148 條第一點、第152 條、第154

條、第157 條、第167 條、第176 條、第178 條、第181 條、第

8212 條、第213 條、第215 條、第216 條、第217 條、第218 條、

第221 條、第229 條、第234 條、第258 條、第265 條、第268

條和第269 條；

2） 第87 條和第123 條提及的總統(tǒng)令；

3） 實施下述條文中的部長令：第35 條、第38 條、第47 條、第56

條、第58 條、第94 條、第103 條、第112 條、第120 條、第121

條、第123 條、第124 條、第128 條、第139 條、第156 條、第

158 條、第169 條、第171 條、第177 條、第207 條、第219 條、

第222 條、第236 條和第255 條。

凡代表各方前往勞動監(jiān)察專員或檢查員處處理個人勞動糾紛或集體勞動

沖突的人，如對送達給他的第三次通知（帶回執(zhí)單）置之不理也要處以同

樣的處罰。此情況不適用本法第322 條。

第322 條在不妨礙刑法第133 至135 條規(guī)定的條件下，任何人妨礙或試圖妨礙勞動

監(jiān)察專員和檢查員以及調(diào)解委員會行使職責將處予最多30 天刑期和不超過

30000 固定值剛郎的罰款；或者僅處予其中一種處罰。

第323 條在不妨礙刑法的條件下，下列情況將處予一個月刑期和不超過25000 固定

值剛郎的罰款；或者僅處予其中一種處罰：

1） 使用暴力、威脅或任何其它約束性手段、欺騙性的承諾或欺詐性的手段來雇

41

傭或受雇或阻止雇傭；或脅迫勞動者加入集體停工、阻止開工、恢復開工；

2） 唆使勞動者拒絕履行法律法規(guī)、勞資協(xié)議或個人合同規(guī)定的義務(wù)；或阻止他

履行其義務(wù)。

3）故意毀壞、撕毀書面合同；使上面的文字無法識別；偽造或篡改合同；

4）使用內(nèi)容被篡改的書面合同或?qū)~單；

5)違背保護本國勞動力的法規(guī)；

第324 條下列情況將處予最多二個月刑期和不超過25000 固定值剛郎的罰款；或者

僅處予其中一種處罰：

１）損害或試圖損害機構(gòu)內(nèi)勞方代表的指定；損害其正常行使職責；

２）雇主為了個人利益或企業(yè)的需要扣押或使用用作保證金的款項或證

卷；

第325 條在不損害１９８２年１月７日有關(guān)工業(yè)產(chǎn)權(quán)的第８２－００１號法令的

條件下，將雇主的制造秘密或商業(yè)秘密偷偷向競爭對手或第三方泄露或通

報；或者參與、協(xié)助非法競爭將被處予最多３個月刑期和不超過３０000 固

定值剛郎的罰款；或者僅處予其中一種處罰。

第326 條在不妨礙刑法更嚴厲處罰的前提下，違反本法第２條第２、３點、第１７

３條和３１５條將被處予最多６個月刑期和３０000 固定值剛郎的罰款；或

者僅處予其中一種處罰。

第327 條在不影響國家公職人員紀律處分的前提下，泄露了第１９４條所指的秘密

和工藝或違反第１９８條保密義務(wù)的勞動監(jiān)察專員或檢查員將受到刑法第

７３條的處罰。

第328 條違反第２１５條的規(guī)定，罰款按沒登記或遺漏的勞動者人數(shù)的倍數(shù)處罰；

違反第５５條第３點、第５６條、第７９條、第８６條、第８９條、第９８

條、第９９條、第１１２條、第１１３條、第１２０條、第１２１條、第１

２５條、第１２６條、第１２８條、第１３３條、第１３７條第二點、第１

４０條、第１４１條和第２３４條，罰款按涉及勞動者的人數(shù)的倍數(shù)處罰；

但是本條的總罰款金額不得超過上述條款規(guī)定最大費率的５０倍。

第329 條雇主是雇員依據(jù)本章所承擔罰款的民事責任人。

章16 過渡性條款

第330 條至第334 條（略） 2002 年10 月16 日于金紗薩。