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仲裁實(shí)踐中，有些勞動者為了先拿到補(bǔ)償，往往沒考慮清楚就在解除勞動合同協(xié)議書上簽字，事后又后悔，想通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，但是其主張很難再得到支持。
來自： 天助我順 > 《案例參考》
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事業(yè)編簽五年協(xié)議到期了怎么辦
事業(yè)編簽五年協(xié)議到期了怎么辦自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照...
用人單位有哪“六大傻”？（勞動關(guān)系管理） - 案例分析討論 - HR沙龍論壇--互動社區(qū)之三
傻在何處：在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)...
準(zhǔn)備離職，合同要求離職后兩年不能從事相關(guān)行業(yè)，這符合法律規(guī)定嗎？
這個屬于勞動用工方面的競業(yè)限制約定，即用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與...
競業(yè)限制中，用人單位應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利與應(yīng)負(fù)的義務(wù)
中國《勞動法》第32條第2款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
公司簽了兩份勞動合同，簽完都收走了，不給勞動者合同該怎么辦？
公司簽了兩份勞動合同，簽完都收走了，不給勞動者合同該怎么辦？一、按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂完勞動合同以后，...
案例：用現(xiàn)行工資的一部分做保密工資，是否合理？
案例：用現(xiàn)行工資的一部分做保密工資，是否合理？請教一下：單位要與技術(shù)人員簽競業(yè)協(xié)議，卻從現(xiàn)行工資里拿出一部分作為保密工資，沒有其他補(bǔ)償了，這合理嗎？對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在...
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，就不能繼續(xù)上班了嗎？？？
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止，就不能繼續(xù)上班了嗎？？？對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354...
非勞動者意愿的勞動合同是否違法？
非勞動者意愿的勞動合同是否違法？一、合同里簽訂了關(guān)于“離職后不得從事印刷工作”的條款。三、你認(rèn)為這是“非勞動者意愿”的勞動合同。一、你認(rèn)為這是“非勞動者本人意愿”的勞動合同，我想這點(diǎn)肯定...
2013年人力資源管理師三級復(fù)習(xí)重點(diǎn)：第六章（6）
集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。3.集體合同是定期的書面合同，其生效需...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
