日本應屆畢業(yè)生的薪資近年來呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。

2024年4月，大學畢業(yè)新員工的平均起薪為?226,341日元?（約合人民幣1.1萬元），較上年增長4.01%。而2025年最新數(shù)據(jù)顯示，應屆生起薪進一步突破?25.4萬日元?（約合人民幣1.2萬元），創(chuàng)歷史新高。

不同學歷的應屆生薪資存在顯著差異：

1?、本科畢業(yè)生?：平均月薪約?21萬日元?（約合人民幣1.05萬元）；

2?、碩士畢業(yè)生?：平均月薪約?23萬日元?（約合人民幣1.15萬元）；

3、博士畢業(yè)生?：首年平均月薪約?24.6萬日元?（約合人民幣1.25萬元）。

此外，日本應屆生月薪因行業(yè)不同差距較大：

1?、IT行業(yè)?：畢業(yè)生年薪約400萬-600萬日元（月均33萬-50萬日元），人工智能等領域薪資更高；

2?、金融行業(yè)?：東京大型企業(yè)年薪可達800萬日元以上（月均66萬日元），普通畢業(yè)生年薪約450萬-700萬日元；

3、制造業(yè)?：傳統(tǒng)行業(yè)薪資相對平穩(wěn)，年薪約350萬-450萬日元（月均29萬-37.5萬日元）；

4、教育行業(yè)?：薪資較低，年薪約250萬-350萬日元（月均20.8萬-29.1萬日元）。

從各行業(yè)的平均水平來看，起薪上漲明顯的是銀行（上漲9.4％）、鐵路·公交（上漲8.5％）等。西武控股的起薪上漲27.0％，從25.2萬日元提高到了32萬日元（約合人民幣1.6346萬）。在人才爭奪日益激烈的情況下，西武社長雄心勃勃地表示：“將用最優(yōu)厚的待遇來應對”。

據(jù)分析，日本應屆畢業(yè)生薪資增長驅動因素?主要來自一下幾個方面：

1、物價上漲壓力?：近年日本生活成本上升，企業(yè)通過漲薪緩解員工負擔；

2、勞動力短缺?：企業(yè)為爭奪人才推出高薪及福利，例如入職獎金、超長假期等；

3?、政策支持?：政府推動企業(yè)提高基本工資，尤其是針對應屆生群體的薪酬保障。

值得注意的是，日本職場月均勞動時長136.9小時（日均6.5小時），一定程度平衡了薪資與工作強度；此外，企業(yè)普遍提供健康保險、住房補貼等福利，間接提升實際收入。

總之，日本應屆畢業(yè)生的薪資水平在經濟增長和勞動力短缺的雙重作用下持續(xù)攀升，但行業(yè)分化明顯，學歷與經驗仍是影響薪酬的關鍵因素。未來，隨著政策調整和市場變化，這一群體的收入結構或將進一步優(yōu)化。

另一方面，據(jù)日本經濟新聞報道，在日本工作的外國人與日本人的工資差距正在拉大。據(jù)日本內閣府估算，持有永住簽證和大學本科以上學歷的外國正式員工工資比日本人高出16%，而技能實習生的工資則低于同等條件日本人的20%以上。

在日本泡沫經濟以來的歷史性人手短缺背景下，可見，在日本的外國勞動者將越來越重要。日本厚生勞動省的數(shù)據(jù)顯示，截至2024年10月底，外國勞動者的人數(shù)達到了230萬人，創(chuàng)歷史新高。其中，持永住身份外國人為38萬人，技能實習生為47萬人。