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接著講我們即將開始的行業(yè)培訓，昨天我寫那篇設計院又開始加班了的時候，那個培訓群里還只有二三百人，今天下午快下班時，猛然聽到領導一聲驚呼：啊呀，快五百人了。上周我們單位進群的時候，不過百八十人，當時我說快夠十桌子了，同事便說：人齊了，可以發(fā)筷子了。記得建筑這一行業(yè)輝煌的年代，每次去參加培訓都是烏壓壓的人，中午還能吃一頓大餐，還得是上點兒檔次的酒店，所以才會有“人齊了，發(fā)筷子”的說法，當然，羊毛出在羊身上，定然是培訓費也高。近年來行業(yè)培訓時，注意事項上會有這么一句話：“學員外出用餐結束......”主管部門當然是了解行情的，肯定是怕含有餐費的培訓費一高就會流失一批嫌貴的單位參與，所以也不組織吃飯了，各回各家各找各媽吧。我曾經在一些平臺上看過針對山東人的評論，說我們山東人即便是一年半載不發(fā)工資，也很少有辭職的，還怕下崗。在日照來說，這兩年來這種現(xiàn)象確實很普遍，小私企姑且不說，那些“有擔當”的國企也不乏這種現(xiàn)象，工資拖著，三五月都有可能。我以為就山東如此，但是昨晚的文章后留言，有個IP是云南的讀者說：我們也是天天加，基本周末和假期都無緣，人越來越少，活越來越多，價越來越低，收費基本是腰斬在腰斬，到手設計費降低再降低，院里說要珍惜現(xiàn)在有活干，以后就沒活了，所以大家都很積極，怕被淘汰。“珍惜現(xiàn)在有活干”，我們都是一樣的想法，有活干還有希望，沒活干那不就是等死么。但是，現(xiàn)在很多施工企業(yè)流行一句很聽起來像笑話，但是卻很扎心的話：“干，是找死，不干，是等死。”“不干，是等死”這是沒得說，但是“干，是找死”這就太悲催了，至于悲催的原因，但凡了解這一行業(yè)的人都或多或少會明白。
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