作者|妮子

上周面試了將近20多個(gè)候選人，但凡出現(xiàn)以下3種情況的，98%的都被刷了。大家面試的時(shí)候一定要注意，千萬(wàn)不要犯這種低級(jí)錯(cuò)誤。

發(fā)散性思維太強(qiáng)了，這些人在求職一些大廠中是非常容易吃虧的，因?yàn)榇髲S就是需要那種條理邏輯非常的清楚的人。

上周面了一個(gè)女生，開(kāi)口講項(xiàng)目經(jīng)歷：我之前做過(guò)活動(dòng)策劃，后來(lái)幫團(tuán)隊(duì)整理數(shù)據(jù)，然后......呃......還對(duì)接過(guò)供應(yīng)商。

他明明做了很多事情，卻把這些碎片堆在一起，完全看不出自己有對(duì)這些事情進(jìn)行過(guò)深加工。

面試官想要招的人一定不是只會(huì)做事的人，而是一個(gè)具有獨(dú)立思考，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰梢赃w移的人。你起碼要知道為什么要做這些事？背景是什么？你當(dāng)時(shí)遇到的困難和挑戰(zhàn)是什么？然后針對(duì)這個(gè)，你做了哪些事情，什么原因，這才是面試官真正想聽(tīng)的。

改進(jìn)公式：

我之前主導(dǎo)過(guò)3場(chǎng)品牌推廣活動(dòng)（背景），全程負(fù)責(zé)方案策劃、資源協(xié)調(diào)與執(zhí)行落地，單場(chǎng)活動(dòng)平均吸引目標(biāo)用戶500+，線上曝光量超10萬(wàn)次（成果1）。

同時(shí)主動(dòng)承接團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)整理需求，通過(guò)Excel函數(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)報(bào)表模板，將原本4小時(shí)/次的整理效率提升至2小時(shí)/次，為業(yè)務(wù)決策提供關(guān)鍵支持（成果2）。

在供應(yīng)商對(duì)接板塊，成功篩選并維護(hù)5家優(yōu)質(zhì)合作方，通過(guò)比價(jià)機(jī)制與賬期談判，使活動(dòng)物料采購(gòu)成本降低12%，且全年供應(yīng)商服務(wù)滿意度達(dá)95%（成果3）。

（注：用“動(dòng)詞+數(shù)據(jù)+價(jià)值”公式，突出主動(dòng)性、可量化成果、崗位適配能力）

我在面試時(shí)是看到過(guò)有些小伙伴面試時(shí)聲音特別小，眼神全程飄向地面，說(shuō)話很生硬。

我特別能理解，正在找工作的同學(xué)可能被拒不是一兩次，尤其是明明努力準(zhǔn)備卻沒(méi)有結(jié)果，那種心情我可以理解。

但是你要知道誰(shuí)都不喜歡一個(gè)能量場(chǎng)非常低的人。你說(shuō)話沒(méi)有底氣，我都不放心把東西交給你去做。不管是老板還是客戶都不愿意去招聘這么一種人。

改進(jìn)公式：

1.給情緒一個(gè)出口：別硬扛，或者出去跑個(gè)步，甚至允許自己哭半個(gè)小時(shí)，找閨蜜罵罵面試官的奇葩問(wèn)題。

2.面試前一定要做好形象管理，調(diào)整好你的精氣神。

當(dāng)然，如果能夠做好以上說(shuō)的，也不代表說(shuō)面試就一定能過(guò)，面試是一個(gè)非常系統(tǒng)的工程，偶爾絆倒沒(méi)關(guān)系，重點(diǎn)是看看腳下的路是否正確。

需要的話我可以幫你模擬面試，一起把曾經(jīng)的卡殼點(diǎn)變成加分項(xiàng)！

「我是妮子，持續(xù)為寶子們帶來(lái)求職干貨，還有很多干貨，關(guān)注我，總有一篇能幫到你~]