根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)及司法實踐，超過法定退休年齡后，能否與用人單位確認勞動關(guān)系，需結(jié)合具體情況分析。

一、基本原則

1. 法定退休年齡與勞動合同終止

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十四條明確，勞動合同終止的條件之一是：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2. 核心判斷標準：是否享受養(yǎng)老保險待遇

若勞動者已享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，其與用人單位的關(guān)系應被認定為勞務關(guān)系，適用民法調(diào)整。

若未享受養(yǎng)老保險待遇，則在司法程序中仍可能被認定為勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整、保護。

二、司法實踐中的分歧

1. 地區(qū)差異

上海、福建等地：以退休年齡為唯一標準，勞動關(guān)系自動終止，但工傷保險責任可能例外。

山東、江蘇等地：若未享受養(yǎng)老保險待遇，即使超齡仍有可能被認定為勞動關(guān)系。

2. 最高法統(tǒng)一意見

最高人民法院明確，勞動關(guān)系終止應以是否享受養(yǎng)老保險待遇為標準，而非年齡。

若用人單位未為勞動者繳納社保導致其無法享受待遇，超齡勞動者仍可能被認定為勞動關(guān)系。

三、實務中的關(guān)鍵情形

1. 未享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者

若勞動者在退休前已與用人單位建立勞動關(guān)系，且因單位未繳社保導致無法領取養(yǎng)老金，繼續(xù)用工的，通常認定為勞動關(guān)系。

例如，勞動者在用人單位工作至退休年齡后未離職，且持續(xù)受單位管理、領取工資的，符合勞動關(guān)系特征。

2. 退休后新入職的勞動者

若退休后新入職且已享受養(yǎng)老保險待遇，則屬于勞務關(guān)系；

若未享受待遇，需結(jié)合是否因單位原因?qū)е聼o法參保綜合判斷。

3. 工傷認定特殊情形

即使勞動關(guān)系存在爭議，司法實踐中對工傷認定更傾向于保護勞動者權(quán)益。

例如，上海等地允許超齡勞動者主張工傷保險待遇。

四、勞動者的權(quán)益保障

1. 勞動關(guān)系下的權(quán)益

包括最低工資、加班費、經(jīng)濟補償、未簽勞動合同的雙倍工資等。

因社保繳納限制，用人單位可能無法補繳養(yǎng)老或工傷保險，需通過賠償?shù)确绞浇鉀Q。

2. 勞務關(guān)系下的權(quán)益

主要依據(jù)雙方協(xié)議約定，確定雙方的權(quán)利義務，不受勞動法強制保護，無經(jīng)濟補償或社保義務。

五、建議與對策

1. 用人單位

招用超齡勞動者時，明確約定用工性質(zhì)是勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系，并簽訂書面協(xié)議。

若需建立勞動關(guān)系，應按照法律規(guī)定為勞動者繳納社保。

2. 勞動者

保留工資發(fā)放記錄、考勤記錄等證據(jù)，以便在爭議中證明用工關(guān)系的性質(zhì)。

若因單位原因無法享受養(yǎng)老保險待遇，可要求賠償。

六、總結(jié)

超過法定退休年齡后能否確認勞動關(guān)系，以是否享受養(yǎng)老保險待遇為核心判斷標準，結(jié)合地方司法實踐及用工實質(zhì)綜合認定。