作者|妮子

面試官：“你覺得自己與行業(yè)標桿的差距在哪里？”

這個是我在以前招人的時候，跟我現(xiàn)在在做求職和職業(yè)咨詢的時候，最要問的一個問題。

其實通過對這句話的回答呢，基本上能夠判斷出來你在你所在的這個職能方向上大概處在一個什么樣的級別。

許多人會不假思索地回答，認為自己和行業(yè)里的佼佼者差距在于缺少某個亮眼的項目經(jīng)歷，或者是沒有一張含金量高的證書。還有部分人覺得，不過是對方運氣好，抓住了某個機遇，自己要是有同樣機會，也能達到那樣的高度。

實際上，這兩種回答都暴露出嚴重的認知偏差。第一種回答過于片面，只看到表面的經(jīng)歷和證書，忽視了個人思維模式、學習能力等深層次因素；第二種則是在為自身不足找借口，缺乏自我反思與進取意識，也沒有意識到機遇總是青睞有準備的人。

項目經(jīng)驗和證書固然是職場初期的重要助力，能直觀展現(xiàn)你的實踐能力與專業(yè)儲備，但真正決定你能否在職場脫穎而出、實現(xiàn)職業(yè)突破的，是你的職業(yè)競爭力。

職業(yè)競爭力涵蓋多種關(guān)鍵要素：像持續(xù)學習能力，能否讓你在知識快速迭代的時代始終保持領(lǐng)先；問題解決能力，能否在遇到復(fù)雜難題時找到破局之道；還有戰(zhàn)略思維能力，能否站在更高維度看待行業(yè)趨勢與職業(yè)發(fā)展。

當然這個里面包含了很多小的能力點哈，比如說主動性、驅(qū)動力，溝通能力等等。所以我建議呢即將要找工作的同學和已經(jīng)找了很久，仍然沒有拿到新offer的同學都問一問自己這個問題。梳理出來，除了我硬性的技能以外，我的核心優(yōu)勢和競爭力是什么，不是沒有好的機會。但是你需要去吸引。

「我是妮子，持續(xù)為寶子們帶來求職干貨，還有很多干貨，關(guān)注我，總有一篇能幫到你~]。