求職，對(duì)人生來說其實(shí)是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，作為一個(gè)職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過于草率。當(dāng)人力資源處于買方市場(chǎng)，或是自身?xiàng)l件較好時(shí)，他們?cè)谶x擇企業(yè)時(shí)往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進(jìn)吧，不好再換一家，權(quán)當(dāng)多一次經(jīng)歷吧”。而當(dāng)人力資源處于賣方市場(chǎng)或是自身?xiàng)l件并不很好時(shí)，找工作的難度較大，于是他們?cè)诿鎸?duì)企業(yè)時(shí)往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個(gè)工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態(tài)度之形成，主要是缺少職場(chǎng)理念與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自己的人生定位不清楚，或因?yàn)樽约狠^不好的思維與工作習(xí)慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會(huì)給自己帶來這樣一些影響與危害：

浪費(fèi)時(shí)間與金錢。一個(gè)人的時(shí)間是有限的，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi)。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場(chǎng)，以為將業(yè)還有較長(zhǎng)的時(shí)間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會(huì)而臨找對(duì)象及婚姻的問題了。一個(gè)沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對(duì)男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”。因此，如果一個(gè)人初入職場(chǎng)就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的時(shí)間去累積經(jīng)驗(yàn)，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績(jī)，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了?；蛟S可以說，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對(duì)自己有著深遠(yuǎn)的影響，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對(duì)工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生。

不利于工作經(jīng)驗(yàn)的累積。工作經(jīng)驗(yàn)需要較長(zhǎng)時(shí)間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時(shí)，工作與經(jīng)驗(yàn)的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會(huì)因此而了解多個(gè)行業(yè)，但卻對(duì)每一個(gè)行業(yè)都并沒有一點(diǎn)深度，因此也無法真正涉足某一個(gè)行業(yè)。幾年以后或許就會(huì)驀然醒悟：自己還沒有一個(gè)真正屬于自己的行業(yè)。而放眼整個(gè)社會(huì)與人生來說，大凡那些在社會(huì)上功成名就的人，無不擁有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威。如果沒有足夠的時(shí)間累積，就不會(huì)真正有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，更何談會(huì)成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢？

不便于個(gè)人職業(yè)上的發(fā)展。一個(gè)人在企業(yè)里能夠獲得認(rèn)可并被升職，必須具備幾個(gè)條件，其一是個(gè)人的工作能力較強(qiáng)，其核心勝任能力能獲得普遍的認(rèn)可；其二就是個(gè)人在公司里有較突出的貢獻(xiàn)度；其三就是在職場(chǎng)上關(guān)系融洽，其四就是有職務(wù)空缺與需求。就前面三點(diǎn)來說，每一條都需要在一個(gè)企業(yè)里有較長(zhǎng)時(shí)間的積累，才能建立自己的信譽(yù)與成績(jī)。對(duì)于一個(gè)有才能的人來說，必須有一個(gè)合適的平臺(tái)與機(jī)會(huì)來展現(xiàn)，對(duì)于一個(gè)才能不夠的人來說，必須有一定的時(shí)間來鍛煉與學(xué)習(xí)提升。因此，頻繁地跳槽不利于個(gè)人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展。

不利于職業(yè)生涯的定位。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個(gè)人會(huì)較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精，在職場(chǎng)分工如此明與細(xì)的時(shí)代，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，自己跳過幾家企業(yè)后，回頭檢視自己，必定會(huì)暗自心驚——原來自己什么都不會(huì)什么都不精，居然沒有找準(zhǔn)一個(gè)屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向。

形成習(xí)慣性跳槽的不良工作態(tài)度。一個(gè)人頻繁跳槽至少能反應(yīng)出他的某些特性，比如分析與認(rèn)識(shí)不是很精準(zhǔn)，個(gè)性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等。事實(shí)上，企業(yè)如人一樣，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)，否則就沒有了競(jìng)爭(zhēng)力與生存能力。同樣也都有自己的缺點(diǎn)，否則就沒有提升與發(fā)展的可能。如果一個(gè)人認(rèn)識(shí)不清，則總是會(huì)選錯(cuò)，要么沒認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)好壞，要么沒分析自己的職業(yè)與個(gè)性的匹配度是否良好；一個(gè)人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個(gè)環(huán)境中，而會(huì)受到新環(huán)境的排擠；一個(gè)人能力不足卻又好高騖遠(yuǎn)，即便能蒙混過關(guān)而入職，最終也難順利而長(zhǎng)久。頻繁跳槽既能反應(yīng)出一個(gè)人的工作態(tài)度與個(gè)人某方面特質(zhì)上的不足，也能助長(zhǎng)自己的不良的習(xí)慣，對(duì)自己的人生發(fā)展并不太有利。

有損自己的形象，不利于以后找工作。作為一個(gè)專業(yè)人資，我在招聘中如果看到一個(gè)涉世未深的年輕人的簡(jiǎn)歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷，比如一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷，這樣的人我通常會(huì)OUT。有時(shí)聽年輕人說“這樣可以反應(yīng)出我有多家廠的工作經(jīng)驗(yàn)啊，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富啊”等等，這其實(shí)是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實(shí)本分，隱忍度與耐力不好，過于挑剔，個(gè)性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足，認(rèn)識(shí)力與系統(tǒng)分析能力不夠，有習(xí)慣性跳槽傾向等等。

頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣。事實(shí)上換個(gè)角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都不安心，都無法留下來，都不能被賞識(shí)與提升。即便是自己主動(dòng)辭職的，卻也說明自己不能被這個(gè)環(huán)境所認(rèn)可與接納，無法獲得認(rèn)同，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn)，是不體面的事情，它不能證明經(jīng)驗(yàn)，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本，基本上不值得也更不應(yīng)當(dāng)拿來展示或夸耀。因此一個(gè)頻繁跳槽的人會(huì)有損自己的信譽(yù)與形象，貶低自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并不利于以后找工作。

容易培養(yǎng)職場(chǎng)倦怠心理，不利于培養(yǎng)積極陽(yáng)光的職場(chǎng)心態(tài)。一個(gè)人頻繁跳槽幾次之后，往往就會(huì)對(duì)職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌，對(duì)選擇企業(yè)與工作會(huì)產(chǎn)生較大的壓力，甚至?xí)a(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理。這種心理一旦形成，則會(huì)深埋在心中，不時(shí)在職場(chǎng)上發(fā)作出來，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展。哪怕是經(jīng)過一段時(shí)間的奔波而找到工作后，也逐漸沒有了初入職場(chǎng)找到工作時(shí)的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去，同時(shí)在工作中也越會(huì)倍加小心謹(jǐn)慎，甚至?xí)`自己放不開手腳，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力。如果再遇到一二次錯(cuò)誤后，則更會(huì)患得患失，擔(dān)心與疑慮交加，使自己壓力倍增，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會(huì)與日俱增。因此頻繁跳槽會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)倦怠心理，不利于培養(yǎng)正確積極陽(yáng)光的職場(chǎng)心態(tài)，對(duì)自己的個(gè)人發(fā)展極為不利。