人類社會就是一個修羅場，充滿了陰謀詭計的爭斗。

不是昨天別人拿捏你，就是今天你拿捏別人。反正，總有一方會陷入到被動、弱勢的局面當中。

永遠都是“勞心者治人，勞力者受制于人”。

你擅長一定的心術(shù)、策略，就是你拿捏別人。你啥都不擅長，過分老實，就是別人拿捏你。

控制、吃定一個人的5種手段，萬變不離其宗。

01

畫大餅，以遙遠的目標去忽悠。

在職場中，最常見且最有效的手段，畫大餅。

老板說，未來公司賺了大錢，肯定不會虧待各位。只要各位努力工作，公司的光明前途就是你們的光明前途。

對于老板的這些話，你可能不信，但架不住有人相信。畢竟，這世上最不缺牛馬、韭菜。

只是這些牛馬、韭菜沒有想過，老板跟你無親無故，憑什么會把錢分給你們呢？

正是因為這些人想不明白，也心存僥幸，所以他們成為了老板“畫大餅”下的干電池。等他們到了35歲，就會被老板“用完就丟”。

02

稍微滿足，卻一直吊著別人胃口。

如何讓一只驢子，不斷往前跑，而又不敢停下來休息？

最簡單的辦法，就是“半滿足，半吊著”。一根胡蘿卜，只給它吃一點，然后跟它說，只要你一直往前跑，未來就能吃到余下的胡蘿卜。

驢子吃了一點甜頭，就會有一定的憧憬，只要我拼命跑，未來就能吃到全部胡蘿卜。

這就是“吊胃口”的效果。就跟女人吊著男人胃口一樣，先給你摸摸手，至于更進一步，就需要你付出代價。

殊不知，所有的吊胃口都是欺騙。別人吊你胃口的目的很簡單，那就是通過你的“欲望”來拿捏你。

03

先抑后揚，先一個巴掌后一個甜棗。

生物的本性，都是傾向于先抑后揚的。

可以這樣理解。你讓一個人吃飽喝足，那他就會要求更多。反之，你先給他一巴掌，再給他一點好處，那他就會感恩戴德。

這就涉及到“閾值”的問題。你完全滿足他，那他就會突破閾值，得寸進尺。你恩威并濟，那他就會處于閾值之內(nèi)，安分守己。

舉個例子就懂了。老板罵了你一頓，過幾天跟你說“我看好你，只是為了考驗?zāi)恪薄Ｂ犃死习暹@番話，你會更加拼命去工作。

不能怪管理者詭計多端，要怪就怪生物本性如此，要么得寸進尺，要么安分守己。

04

滿嘴巴好聽話，實際上人前一套背后一刀。

一個問題：口頭上的滿足，可以讓一個人乖乖聽話嗎？

答案有且只有一個，可以。滿嘴巴甜言蜜語，把好話說盡，別人就會認為你是好人，從而覺得你真不錯。

假設(shè)，老板準備裁員，還想收割最后一波牛馬韭菜。這個時候，老板就會承諾，不會裁員，大家同甘共苦，一起擁抱美好的明天。

員工一聽到老板的承諾，不會裁員，那他們就會異常興奮、安心，干起活來更賣力。

直到某一天下午，老板通知他們明天不用來了。如此，就收割了牛馬最后一波韭菜，物盡其用，牛馬用其材。

人性膚淺，總是容易被別人的好聽話所迷惑。要永遠記得一點，那些天天好聽話說盡的，不是小人，就是偽君子。

05

提高神秘感，讓別人根本看不透。

談到這里，肯定有人會說，這都是老板管理者的手段。對于普通人而言，有什么更好入門的方式呢？

更好入門的方式，就一點，提高自己的神秘感。也就是，適度提高自己的城府。

一個人，看得清楚周邊的一切，那他就會肆無忌憚，毫無畏懼。反之，滿是迷霧，看不清楚周邊的一切，那他就會心存恐懼。

別人看得透你，對你就不可能客氣。別人看不透你，才會對你畢恭畢敬，客客氣氣，不敢對你做什么。

人吶，總是對未知、自己搞不清楚的人與事兒心存敬畏，而對已知、自己搞得清楚的人與事兒不留情面。終究是“欺軟怕硬”。

文/舒山有鹿