根據(jù)法律規(guī)定和司法實踐，結合企業(yè)破產(chǎn)轉制時的職工安置規(guī)則，針對違法內(nèi)退職工是否需要辦理協(xié)商解除勞動合同（協(xié)解）的問題，需分情況處理：

        一、違法內(nèi)退行為的法律效力

        1.內(nèi)退合法性前提

        根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》及司法解釋，合法內(nèi)退需同時滿足以下條件 ：

       ·距法定退休年齡不足5年（男職工需年滿55周歲）；

       ·職工本人自愿申請；

       ·企業(yè)批準并報勞動部門備案。

        本案問題：58周歲男性職工內(nèi)退時已超過法定門檻（55周歲），形式上可能符合年齡要求，但若企業(yè)未履行自愿申請、審批備案等程序，則屬違法操作。

        2.違法內(nèi)退的后果

       ·違法內(nèi)退協(xié)議可能被認定為無效，職工可主張恢復勞動關系或要求賠償；

       ·若職工已實際接受內(nèi)退安排，司法實踐中可能按“事實內(nèi)退”處理，但企業(yè)需承擔違法責任（如補足社保、支付賠償金等） 。

        二、破產(chǎn)轉制時內(nèi)退職工的處理規(guī)則

       1.勞動關系終止的法定性

        ·根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第46條和《勞動合同法》第44條，企業(yè)被宣告破產(chǎn)時，勞動合同自動終止，無需額外協(xié)商解除 。

        ·例外情況：若內(nèi)退協(xié)議明確約定“破產(chǎn)后繼續(xù)履行”（如生活費支付至退休），且破產(chǎn)財產(chǎn)充足，則需優(yōu)先履行協(xié)議；若無法履行，則需終止勞動關系并清算職工債權 。

        2.內(nèi)退職工與在崗職工的差異

        3.違法內(nèi)退的特殊處理

        若內(nèi)退本身違法，職工可選擇：

     （1）主張內(nèi)退無效，恢復勞動關系后按在崗職工處理；

     （2）接受現(xiàn)狀，按職工債權申報內(nèi)退期間應得權益（如生活費、社保） 。

        ·注意：若企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償全部職工債權，違法內(nèi)退職工可能面臨與其他職工同比例受償?shù)娘L險 。

       三、操作建議與維權路徑

       1.職工行動指南

        步驟1：向破產(chǎn)管理人申報債權，提交內(nèi)退協(xié)議、工資記錄等證據(jù)，主張生活費、社保補繳等權益 ；

        步驟2：若對違法內(nèi)退有異議，可同步提起勞動仲裁，要求確認內(nèi)退無效并恢復勞動關系；

        步驟3：關注破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，優(yōu)先受償職工債權（如工資、社保、補償金） 。

        2.企業(yè)合規(guī)要點

       ·破產(chǎn)程序中需對內(nèi)退職工單獨制定安置方案，經(jīng)職工代表大會通過并公示 ；

       ·若違法內(nèi)退涉及群體性問題，地方政府可能介入?yún)f(xié)調(diào)（如公益性崗位托底、社保代繳） 。

        四、典型案例參考

        1.山東某制造業(yè)破產(chǎn)案：違法內(nèi)退職工通過集體訴訟，成功追回欠付的生活費并補繳社保 ；

       2.廣東政策實踐：要求破產(chǎn)企業(yè)同步提交內(nèi)退職工安置方案，否則法院可駁回破產(chǎn)申請 。

        ●結論

       1.是否必須辦理協(xié)解：

       若企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)充足且內(nèi)退協(xié)議合法有效，可繼續(xù)履行協(xié)議，無需協(xié)解；

       2.若協(xié)議違法或無法履行，勞動關系因破產(chǎn)自動終止，但需通過職工債權清償保障權益；

       3.違法內(nèi)退職工可通過法律途徑雙重維權（主張協(xié)議無效+申報債權） 。

       ●建議：內(nèi)退職工應盡快委托律師審查內(nèi)退協(xié)議合法性，并參與破產(chǎn)程序以最大化權益保障。