人在職場，如何提高自己的“人緣”，這是有講究的。

雖然說，人緣這種東西，未必可以幫我們賺大錢。但是，多一個朋友，總好過多一個敵人。

朋友越多，處境越安穩(wěn)；敵人越多，處境越危險。人性，哪怕不會雪中送炭，也一定會“暗中使壞”。越是四處樹敵，暗中使壞的人就越多。

如何才能提高自己的人緣呢？既要靠情商，也要靠手段。

正所謂“會做事的，比不過會說話的；會說話的，比不過會做人的”。人情世故的境界，始終是永無止境的。

職場中，那些人緣不錯、左右逢源的人，都有這些突出之處。

一、投人所好，滿足需求。

一個問題：別人為什么會喜歡你？

這就涉及到一個心理學定律，需求層次。吃喝拉撒，屬于低級（生理）需求。而受到別人的尊重，被人滿足，屬于高級（精神）需求。

當一個人滿足了一日三餐之后，那他所追求的，就是精神（尊嚴、面子）方面的滿足。舉個例子，領導發(fā)言的時候，總是希望下屬“認真”去聽。

甭管是否完完全全認真，但表面上的認真，一定要做到。領導覺得，下屬給了他面子，尊重他，那領導對于這個下屬，就會睜一只眼，閉一只眼。

其他的問題也是如此。本質就四個字，投人所好。別人喜歡什么，在不損害自身利益的情況下，就去做什么，給別人表面上的面子。

再舉個例子。上司是個好面子的人，不喜歡下屬直來直往。這個時候，委婉點說話，給上司臺階下。你好我好大家好。

二、客套而不自卑，熱情而不當狗。

上文談到了“投其所好”，肯定有人會說，難道要給別人當狗嗎？

不論在私企，還是在公家單位，那些過分卑微的人，都只會被人瞧不起。你越是毫無尊嚴，別人越是認為你不值得尊重，就會使勁踩低你。

這就需要我們把握一個“度”?？吞椎耐瑫r，而又不能自卑，更不能降低自己的人格。熱情的同時，而又不能當狗，更不能失去自己的底線。

如此境界，用文字不好完全概括，如果非要概括，那就是“做足表面功夫”。至于如何“潤物細無聲”，不讓別人發(fā)現(xiàn)，就要看自己的本事了。

很多人都道行不夠，走了極端，要么過分剛硬，就像是鋼鐵直男，要么過分卑微，當了一條狗。這兩種人，都只會被人討厭。

不懂得客套，過分直來直往，早晚會碰釘子；毫無自尊，當了一條狗，一開始就被人瞧不起。唯有不偏不倚，才是最優(yōu)選擇。

三、某方面突出，讓別人覺得有價值。

如果別人利用你，那你認為，這是好事呢，還是壞事呢？

肯定有無數(shù)人會認為，這是壞事。其實，他們都錯了，被別人利用，這不是壞事，而是一件好事。

邏輯很簡單：你一無是處，啥價值都沒有，別人想提拔你都不行；你有一定的價值，是個潛力股，別人就選擇投資你，利用你，雙贏。

有價值，才會被人看上、利用。沒有價值，就跟路人甲一樣，想熬出頭都困難?？梢?，個人的能力很重要。

有些人的能力，是他的外表、顏值；有些人的能力，是他的學識、技術；有些人的能力，是他的嘴巴、忽悠本事；有些人的能力，是他的細致、謹慎......

總有一個方面，要突出。這就是所謂的“長板優(yōu)勢”。將長板優(yōu)勢發(fā)揮到極致，讓別人覺得有價值，可利用，人緣就不可能不好。

四、低調沉穩(wěn)，從不冒頭。

既然談到要有“長板優(yōu)勢”，還需要補充一點——適可而止，收斂鋒芒。

有長板優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己的價值，這是好事。問題是，在拔高長板優(yōu)勢的過程中，容易驕傲自大，目中無人，連得罪人都不知道。

舉個例子。一個職員業(yè)務能力不錯，也得到單位的嘉獎。慢慢地，他開始瞧不起身邊的同事，認為他們不如自己厲害。性格偏向于“孤高自傲”。

對于這種“孤高自傲”的人，不僅身邊的同事看不順眼，就連領導也看不順眼。沒多久，這人肯定會被孤立，沒有人會配合他，只會給他使壞。

典型的“木秀于林，風必摧之”。你有本事，但你很低調，不會鋒芒畢露，別人自然尊重你。反之，有本事，而過分高調，那身邊的同事、領導，都會把你當成敵人。

到哪工作都是如此，沒有人喜歡冒出頭的人。在丑小鴨的世界里邊，誰敢當白天鵝，誰就會被打壓。因為白天鵝的本身，就是最大的原罪。

文/舒山有鹿