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WPS接入DeepSeek,無需配置,完全免費(fèi)

 kingcobra 2025-02-16 發(fā)布于四川
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此時(shí)會(huì)顯示DeepSeek界面,可以選擇【讀文檔】【快速創(chuàng)作】【生成PPT】【長文寫作】以及【數(shù)據(jù)分析】等功能模塊,比網(wǎng)頁版更適合辦公應(yīng)用。
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對(duì)話交流比網(wǎng)頁版DeepSeek更加流暢,不再出現(xiàn)“服務(wù)器繁忙”的鬧心提示。

一、生成PPT
再也不用絞盡腦汁去寫大綱、找素材。只要明確說明需求,接下來的事情交給DeepSeek就行了。大綱素材全方位,排版配色一條龍。
先讓DeepSeek提供一份制造業(yè)全年生產(chǎn)維修計(jì)劃的大綱。
這里僅為舉例,實(shí)際操作時(shí),可盡量明確行業(yè),提供已有的規(guī)劃設(shè)想,說明重點(diǎn)和要求。
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再讓DeepSeek生成PPT大綱。
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大綱確認(rèn)沒問題,接下來選擇模板,生成PPT。
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最后可以選擇【去WPS編輯】或者直接【下載】即可。
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二、數(shù)據(jù)分析
選擇數(shù)據(jù)分析功能,可以上傳本地文件或者存儲(chǔ)在云端的WPS文件。然后告訴你的需求。
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例如,上傳這樣一份文件,告訴DeepSeek按部門生成圖表。
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稍等片刻,圖表完成。
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再讓DeepSeek計(jì)算各部門平均薪資是多少?
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再讓DeepSeek按部門拆分工作表。
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下載的文件名顯示為亂碼,大家可以測試看看是有沒有這個(gè)問題。看看拆分效果吧:
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接下來咱們?cè)僭囋嚭喜⒐ぷ鞅淼男Ч绾危?br>
上傳剛剛拆分的文件,告訴DeepSeek將該文件合并為一個(gè)工作表。
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下載合并后的文件,完全符合預(yù)期。
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三、讀文檔
讀文檔功能非常厲害,能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行解讀并給出建議。上傳剛剛合并后的文檔,告訴DeepSeek解讀表格內(nèi)容。
以下是DeepSeek給出的解讀結(jié)果,大家自行體會(huì):

數(shù)據(jù)概述

該表格展示了公司各部門員工的姓名、部門、職務(wù)及薪資標(biāo)準(zhǔn),反映了不同職位的薪資分布情況。

重要指標(biāo)

薪資標(biāo)準(zhǔn):薪資水平差異顯著,最高薪資為150,000元,最低為1,500元,顯示出職位與薪資的強(qiáng)相關(guān)性。

部門:涵蓋多個(gè)部門,如董事會(huì)、生產(chǎn)部、后勤部等,各部門薪資水平存在較大差異。

職務(wù):職務(wù)字段揭示了不同層級(jí)員工的薪資分布,從董事長到普通員工,薪資差距明顯。

1、董事會(huì)的薪資水平遠(yuǎn)高于其他部門,顯示出高層管理者的薪資優(yōu)勢(shì)。

2、生產(chǎn)部內(nèi)部薪資差異較大,反映了該部門內(nèi)不同職務(wù)的薪資層次。

3、后勤部的薪資相對(duì)較低且集中,表明該部門的職位薪資較為統(tǒng)一。

4、高層與基層薪資差距顯著:董事會(huì)成員的薪資遠(yuǎn)高于其他部門,這可能影響員工的滿意度和流動(dòng)性。建議進(jìn)一步分析薪資結(jié)構(gòu)對(duì)員工士氣的影響。

5、生產(chǎn)部薪資分布不均:薪資差距較大,可能存在職務(wù)與貢獻(xiàn)不匹配的情況。建議深入分析各崗位的職責(zé)與薪資匹配度,以優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)。

以上數(shù)據(jù)解讀,簡直比李秘書的業(yè)務(wù)能力不知要強(qiáng)了多少倍。

除此之外,還有N多高效辦公應(yīng)用:

【快速創(chuàng)作】,能夠完成各種計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、工作匯報(bào)、發(fā)言稿等等常用文檔的編寫創(chuàng)作。

【長文寫作】,可以根據(jù)預(yù)設(shè)需求,完成類似【三體續(xù)集】【哪吒3】的劇本寫作。

另外還有網(wǎng)頁摘要以及思維導(dǎo)圖等功能。

以上功能強(qiáng)大到爆,最重要的,是免費(fèi)!

心動(dòng)的小伙伴,趕緊到WPS官網(wǎng)下載最新版體驗(yàn)吧!更多實(shí)用功能,等你發(fā)掘!

圖文制作:祝洪忠

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