1、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/p>

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校海?）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三是因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；四是因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；五是除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；六是依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動(dòng)合同的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

　　2.追索賠償金的案件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，賠償金包括：（1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（2）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（3）用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：一是未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；二是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；三是安排加班不支付加班費(fèi)的；四是解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照該法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的案件類(lèi)型包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的案件，如何理解該四類(lèi)案件具體包括的范圍和內(nèi)容，實(shí)踐中亦有爭(zhēng)議。結(jié)合《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》以及相關(guān)規(guī)章文件，我們認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等；工傷醫(yī)療費(fèi)包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通費(fèi)以及其他與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同的1個(gè)月工資、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、未休年假工資等；賠償金包括違法解除或違法終止勞動(dòng)合同賠償金，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資差額、違法約定試用期的賠償金，逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募痈顿r償金。