“坐井觀天”是漢語成語，最早出自于《原道》?！白^天”的意思是：坐在井里看天，用來比喻眼界小、見識少。坐在“井底下”觀察、思考問題，永遠(yuǎn)不知道天有多高、地有多厚。公職人員面試也是如此，很多考生不曉得其中隱藏的秘密，存在許多誤區(qū)和盲區(qū)，以致于每次面試都是“當(dāng)陪練”，甚至還出現(xiàn)過連續(xù)五年筆試成功，但一到面試就被卡了，一直難于上岸的奇葩。

     一、“即使筆試第一，也絕對不能驕傲”。早期統(tǒng)計，筆試第一名的考生，面試通過人數(shù)約占三分之一。后來，筆試成功，面試入闈了的考生都會繳費去進行面試專業(yè)的培訓(xùn)，這樣提高了入闈率，但根據(jù)最近幾年的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，公務(wù)員招考筆試成績第一名、第二名、第三名通過面試以后的最后上岸率分別是45%、33%、22%左右。這說明，筆試第一名的考生有一定的優(yōu)勢，但并不能高枕無憂；第三名的考生雖然沒有優(yōu)勢，但只要經(jīng)過刻苦努力，也有22%的希望。為什么多數(shù)筆試第一的考生卻失之于面試呢？因為一個崗位往往是幾十人、幾百人甚至上千人報名競爭，如，2025年國考公務(wù)員最火爆的崗位是“中華職業(yè)教育社聯(lián)絡(luò)部一級主任科員及以下”，報名人數(shù)已達(dá)16136人，通過了資格審查的人數(shù)為11232人，競爭比高達(dá)11232:1，能夠進入面試的前三名考生位于眾多考生中的頂尖位置，筆試成績差距很小，一般在5分甚至在1分之內(nèi)。與此形成鮮明對比的是，面試成績最高能達(dá)到90多分，最低一般在70分左右甚至更低。為什么面試成績差距如此大呢?因為黨和國家招考公務(wù)員或機關(guān)事業(yè)人員，選拔的是品行好、會處世、能干事的實戰(zhàn)型人才，而不是只會筆試、大事做不了、小事做不好的“書呆子”。筆試考查面比較窄，多局限于智商中記憶力、閱讀理解能力、數(shù)學(xué)運算能力、邏輯判斷能力和書面表達(dá)能力等讀與寫的知識層面，而面試則在筆試的基礎(chǔ)上，通過考生的言談舉止和儀表形象更能全面地考察其德商、智商、情商、靈商、健商、志商、逆商、心商等綜合素質(zhì),包括品行修養(yǎng)、求職動機、公共服務(wù)能力、依法行政能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、快速應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力，特別是解決復(fù)雜疑難問題的能力。因此，就選拔優(yōu)秀人才而言，面試考察比筆試更為重要，特別是公務(wù)員考試，面試尤其看重聽與說的能力。由此可見，面試是決定考生最后能否勝出的重頭戲。然而，不少考生和家長卻想當(dāng)然地認(rèn)為筆試第一就穩(wěn)操勝券了，于是放松了警惕。殊不知，“螳螂捕蟬,黃雀在后”，第二名、第三名卻請教名師指導(dǎo)，奮發(fā)圖強，最終翻盤逆襲、戰(zhàn)勝了第一名。乾坤未定，一切皆有可能。筆試第一無需驕傲，筆試第二第三也無需氣餒。其實，人生就是這樣，已經(jīng)過去的事情無需考慮，努力做好當(dāng)下和將來的事情，才是智慧之舉。遺憾的是，總有不少眼光短淺、不識時局的考生滿足于已有的小成就而最終導(dǎo)致失敗。2024年國考公務(wù)員面試培訓(xùn)，鐘老師這里來了一位“985”高校的碩士、筆試第三名的考生，筆試成績比第一名少了12.3分，考生家長與我聯(lián)系時，老師都特別擔(dān)心，我只說了，既然都相信鐘老師就來吧，但有一個要求“必須嚴(yán)格按照老師所教方法與要求進行反復(fù)刻苦訓(xùn)練”。考生來了，非?？炭?，年前進行了五天線下培訓(xùn)，回去過年期間，每天線上訓(xùn)練至少兩套面試試題，進行一對一的糾錯訓(xùn)練，就連年初一都沒有停止訓(xùn)練，年后又集中進行全真模擬訓(xùn)練四天，最后面試逆襲成功上岸，考生都激動得落淚了，老師的眼圈都紅了，“世上無難事，就怕有心人”啊。這幾年考廣州、深圳、湖北、江西、湖南、山西、福建、上海、重慶等地的考生都有不少是逆襲成功上岸的。最厲害的還是一位僅僅面試成績就比第二名多17分的學(xué)員，至今還沒有哪位考生超越這個好成績。

     二、“自我感覺良好，實乃自欺欺人之舉”。很多考生習(xí)慣于“筆試思維”，以“筆試思維”來應(yīng)對面試，這是一個認(rèn)知誤區(qū)。筆試，通過對照標(biāo)準(zhǔn)答案就知其優(yōu)與劣。而面試不同，需要考官來綜合衡量。通俗地說，面試不是自我感覺如何，而是要由考官來評判。實事求是地講，世界上絕大多數(shù)人是沒有自知之明的，往往將自己的優(yōu)點無限放大，將自己的缺點無限縮小，對自己的毛病往往視而不見，但是考官卻是看得清清楚楚。面試考生要想取得好成績，就必須以最虛心的態(tài)度，請教名師指點迷津，堅決剔除自身的“雜質(zhì)”，把自己這塊“鐵”經(jīng)過千錘百煉鍛造成“鋼”，才能取得優(yōu)異的面試成績。相反，一些人之所以屢屢受挫乃至人生不順，往往是不懂得世道、執(zhí)迷不悟、不知悔改、自欺欺人造成的。

     三、“參加面試培訓(xùn)，不能單純?yōu)榱斯薄?/span>選拔德、智、體、美、勞全面發(fā)展的優(yōu)秀人才，是黨和國家招考公職人員的根本目的。面試考生圍繞這個根本目的，跳出短淺的功利思維，以長遠(yuǎn)的眼光對待面試，把握萬事萬物的規(guī)律，將其內(nèi)化于心，外化于行，才能真正讓面試出彩。相反，如果考生帶著投機心理，純粹為了功利去對待面試，言行不一，說做“兩張皮”，很容易被考官洞悉，也就難以過關(guān)。再說，當(dāng)下不少學(xué)生接受的家庭教育、學(xué)校教育、社會教育就存在一些錯誤知識、錯誤認(rèn)知。當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生的社會性亟待提升，對于新時代中國特色社會主義應(yīng)該有什么樣的正確世界觀與科學(xué)方法論都模模糊糊，對于中國共產(chǎn)黨的歷史、社會主義發(fā)展史、改革開放史等等很多知識都是一知半解。有些年輕人缺少家國情懷，道德水準(zhǔn)偏低，思想覺悟不高，缺乏新時代中國特色社會主義青年人應(yīng)有的愛國情懷與崇高理想，即使靠一時的花言巧語蒙蔽了考官，今后走向工作崗位，也會被社會摒棄?！熬觿?wù)本，本立而道生?！敝挥姓驹邳h和國家的事業(yè)大局上審視面試，站在人生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展上對待面試，從學(xué)會做人、處世、做事等全面提升綜合素質(zhì)開始、才能順利通過面試，并真正經(jīng)營好自己未來的人生事業(yè)。

     四、“費曼學(xué)習(xí)法，有利于提升面試能力”。理查德·費曼（1918—1988）是美籍猶太裔物理學(xué)家、諾貝爾物理獎獲得者。他提倡的“教學(xué)相長”的?“費曼學(xué)習(xí)法”用在我們面試培訓(xùn)上，將是效果非常好的方法。這種方法強調(diào)將學(xué)習(xí)內(nèi)容以最簡化的方式傳授給他人。通過這種方式，學(xué)習(xí)者可以檢驗自己對知識的理解程度，確保真正掌握所學(xué)內(nèi)容。其核心思想是通過教授他人來深化自己對知識的理解和記憶。費曼學(xué)習(xí)法不僅強調(diào)知識的輸入，更重視知識的輸出和反饋，以此達(dá)到事半功倍的效果。通過自我學(xué)習(xí)、教會他人、提升自己！在將知識教給他人時自己可以重新建構(gòu)知識框架，用輸出的方法倒逼自己輸入更多的知識。具體步驟是：①明確目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)；②自我總結(jié)，教授他人；③反復(fù)研讀，簡化內(nèi)化；④歸納總結(jié)，查缺補漏。真正體現(xiàn)了“幫助幫助，就是幫人助己”的內(nèi)涵。“費曼學(xué)習(xí)法”最大的優(yōu)點就是“教學(xué)相長、共同學(xué)習(xí)、共同進步”，讓我們真正深刻體會到“合作比競爭更重要”。

      面試第一，綜合成績第一，順利過關(guān)成為國家公職人員，固然可喜可賀，但這只是新的起點、僅僅是萬里長征第一步。人生之路還很長，會面臨很多誘惑、選擇、危難和機遇，會走很多彎路、錯路，甚至誤入歧途。人生的路怎么走？人生的欲望與追求是否正確？讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路，名師指路不如自己開悟。讀書、實踐、閱人、拜師、開悟，是走向成功必不可缺的重要途徑。特別是人生導(dǎo)師，他能以廣闊的格局和高遠(yuǎn)的境界，教導(dǎo)你如何做人、如何處好世、如何干成事、如何防風(fēng)險、如何管住欲望、如何經(jīng)營美好的人生事業(yè)。你的導(dǎo)師在哪里?《易》曰:“匪我求童蒙，童蒙求我，志應(yīng)也?！保ú灰笾鴦e人來學(xué)習(xí)，要讓別人主動來求教——記住：主動求學(xué)、主動學(xué)習(xí)、主動訓(xùn)練才能成功）。

【每日一笑】“面試經(jīng)典笑話二則”

①【老師：“信任老師，就必須嚴(yán)格按照老師所教方法進行訓(xùn)練?！?/span>

一學(xué)員：“老師，我交了一萬多元的培訓(xùn)費給您，還要我來天天訓(xùn)練啊？”】

  ——反思：你對面試培訓(xùn)有最基本的認(rèn)知嗎？

②【老師與一學(xué)員家長對話：“真遺憾，您的孩子這次遞補進了面試不容易，孩子也很努力，但畢竟筆試差得大一點，面試成績也還不錯，最后結(jié)果就差0.4分沒有逆襲成功，希望今后繼續(xù)努力。”

一學(xué)員家長：“我的孩子多次參加公考筆試培訓(xùn)，在家備考足足四年了，好不容易這次國考進了遞補面試名單，結(jié)果卻沒有到位？老師面試培訓(xùn)怎么搞的？怎么老師的方法到了我的孩子這里就不靈了呢？這種面試一點效果都沒有，氣死我了?！薄?/span>

   ——反思：對孩子的基本素質(zhì)，家長心里應(yīng)該有數(shù)才對！為什么足足備考四年后，在國考中還是在“遞補面試名單”里？對面試知識有最基本的認(rèn)知嗎？在面試環(huán)節(jié)，一般最后入闈率是1/3（也有的是1/6），再就是要看同崗位競爭考友的面試素質(zhì)，還要看面試當(dāng)天的心理狀態(tài)如何，考場上的優(yōu)勢發(fā)揮等情況如何。無論如何充分準(zhǔn)備，三人面試，必有兩人落選，只有一人勝出。這也是哲學(xué)里所說的必然性與偶然性知識，也就是我們常說的，面試既要看實力也要看運氣，這是我們應(yīng)該有的對面試常識的最基本的認(rèn)知。