面試中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)!當(dāng)面試官問你“你的期望薪資是多少?”回答得好，那就能頂格拿到HR的預(yù)算上限，直接讓你的薪資更上一層樓。可要是回答不好，不管你有再多的實(shí)力，也只有被HR壓價的份兒，血虧！

我想了解下該崗位的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的，您方便介紹下嗎

咱們的薪資體系是固定薪資還是績效＋底薪呢

一年有幾次調(diào)薪機(jī)會，普調(diào)還是特調(diào)

如果HR的回復(fù)是符合你的預(yù)期，那皆大歡喜，我有了解到咱們這兒這個崗位的平均薪資是xx，根據(jù)您剛才介紹的薪資架構(gòu)。結(jié)合我自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，我的期望薪資是xx。

令人苦惱的是HR的回復(fù)達(dá)不到你的預(yù)期，而公司又是你的夢中情司，你不想放棄，怎么辦呢

現(xiàn)在這個階段是談薪階段嗎，不是，現(xiàn)在只是HR在了解你的意向性。所以這個時候你如何回應(yīng)就很有技巧了，你既不能表現(xiàn)的太強(qiáng)硬，談話沒有邏輯沒技巧，一味站在自己立場和想當(dāng)然去考慮事情，就算用人部門覺得你能力勝任，也會因?yàn)槟銥槿颂幨?，大局觀不夠而重新考慮。所以，下面我總結(jié)在面試階段被問到期望薪酬的一些技巧，其中也有作為用人部門對候選人薪資評估的一些看法，希望能對大家有一點(diǎn)參考!

第一、不要和HR對著干

第二、了解當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)的崗位薪資情況

第三、第展現(xiàn)自己的價值，和HR表明自己為什么值更高的價

第四、要讓HR感到你對這個崗位很有興趣

第五、談薪資結(jié)構(gòu)，而不僅僅是數(shù)字第六、合理利用你的競爭優(yōu)勢

第七、跳過HR和直屬上司或者老板談

感謝貴司對我的認(rèn)可。跟您溝通受益頗多，只是目前咱們給到的薪資情況和我的預(yù)期有一些差距，所以我還是想再爭取一下。像我在xx工作中沉淀的xx能力，都是能夠快速遷移到現(xiàn)在的工作中的，可以很快上手。希望您可以幫忙爭取下。

我是妮子，擁有 3 年獵頭經(jīng)歷以及多年管理閱歷。我已成功為一千多人提供簡歷修改、面試咨詢、職業(yè)規(guī)劃以及職業(yè)定位及轉(zhuǎn)型咨詢等服務(wù)。

致力于幫助他人在職業(yè)發(fā)展道路上撥開迷霧，穩(wěn)步前行。