  問 前幾天有粉絲留言咨詢，說自己公司與一名員工訂立了為期3年的勞動合同，今年4月份到期。當(dāng)公司提出按照原標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同時(shí)，這名員工卻要求公司漲薪，否則拒絕續(xù)簽。此時(shí)，如果公司解除雙方勞動關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ + + + + + + + + + + + 答 我們認(rèn)為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 也就是說，勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同，但勞動者不續(xù)簽的，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)區(qū)分兩種情況進(jìn)行分析： 第一，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)簽，此時(shí)用人單位以勞動合同期滿為由終止雙方勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，用人單位降低了勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，如降薪、降職，勞動者不續(xù)簽，此時(shí)用人單位以勞動合同期滿為由終止雙方勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此時(shí)，勞動者按照在本單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以拿到“N”。 這位粉絲的情況屬于第一種，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 + + + + + 編輯：薛霽 |
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