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離職證明是HR經(jīng)常要接觸到的文件之一。它的作用是為了證明員工和以前公司已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，為避免勞動糾紛而開具的一種憑證。 然而我們在實際工作之中，經(jīng)常可以看到一些企業(yè)以各種理由拒絕為員工開具離職證明，結(jié)果惹上官司，需要賠償勞動者的損失的相關(guān)案例。 那這樣是不是意味著企業(yè)只要是開具了離職證明，就能避免相應(yīng)的法律風(fēng)險呢？那也未必，如果HR不專業(yè)，或者不謹(jǐn)慎，在出具離職證明時存在著漏洞，一樣也會讓企業(yè)陷入勞動糾紛之中。 2018年3月1日，彭某濤進(jìn)入一家電子商務(wù)公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資10000元。2019年3月，該公司即將兼并重組，彭某濤向公司口頭提出解除勞動合同。 該公司HR為彭某濤出具了《離職證明》，載明離職原因系“雙方一致同意解除勞動合同”。 彭某濤認(rèn)為，該公司應(yīng)當(dāng)依法支付補償金。電子商務(wù)公司認(rèn)為是彭某濤提出解除勞動合同在先，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 彭某濤向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁，要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金10000元。最終，仲裁委員會支持了彭某濤的仲裁請求，裁決該公司支付彭某濤經(jīng)濟補償金10000元。 關(guān)鍵問題就出在HR在該離職證明中載明的離職原因是“雙方一致同意解除勞動合同。” 根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”、第46條規(guī)定：“用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償?！?/span>勞動者和用人單位在協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除勞動合同，成為了是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。 本案中，剛開始提出協(xié)商解除勞動合同的是彭某濤，但該公司的HR在沒有獲得彭某濤要求解除勞動合同的書面申請時，就匆忙為其辦理離職手續(xù)，且《離職證明》上的離職原因表述不清，導(dǎo)致了該公司在該起勞動糾紛中陷入了被動地位。 所以作為公司人力資源管理者，應(yīng)當(dāng)在員工離職時做好風(fēng)險防范，避免給公司帶來不必要的損失。  本文選自網(wǎng)絡(luò)，HR分享會負(fù)責(zé)整理發(fā)布，版權(quán)歸原所有。如有侵權(quán)聯(lián)系后臺刪除。 |
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