2024年2月27日上午10:30最高人民法院召開人民法院案例庫建設工作新聞發(fā)布會，人民法院案例庫正式對外開放，截至2024年3月1日，人民法院案例庫共計3711份案例，經(jīng)過張律師逐份初步篩選，其中與勞動用工相關的有140份，盡管大部分案例都是以前的指導性案例、典型案例或最高人民法院裁判生效的案例、公報案例，但畢竟入庫的案例效力更高了，對勞動用工管理及勞動爭議案件的處理有很強的指導意義。

從2023年7月26日，最高人民法院黨組研究部署案例統(tǒng)籌管理和人民法院案例庫建設工作（最高人民法院黨組書記、院長張軍主持）。12月22日，最高人民法院發(fā)布《關于征集人民法院案例庫參考案例的公告》，其中明確人民法院案例庫將收錄經(jīng)最高人民法院審核認為對類案具有參考示范價值的權威案例。案例庫建成后，人民法院審理案件必須查閱案例庫，參考入庫同類案例作出裁判，以保障法律適用統(tǒng)一、裁判尺度統(tǒng)一，避免“同案不同判”。2024年2月27日上午10:30最高人民法院召開人民法院案例庫建設工作新聞發(fā)布會并答記者問，其中最高人民法院副院長楊萬明明確說明裁判文書網(wǎng)重在司法公開，保障人民群眾的知情權，讓法院裁判接受社會各界的監(jiān)督。人民法院案例庫重在規(guī)則指引，為法官辦案提供權威、精準的參考和指引，同時為社會各界更好學法用法提供服務。

據(jù)最高人民法院研究室主任周加海在新聞發(fā)布會的答記者問可知，入庫的參考案例主要來源于地方法院報送的案例，同時也包括最高法院自己辦理的案件。各地法院報送案例，必須逐級層報、層層篩選、層層把關。各高級人民法院報送的以及最高人民法院各有關部門選編的案例，先按條線由最高人民法院相關審判業(yè)務庭進行審查，審查時要提交法官會議集體討論，對備選案例的事實認定、法律適用、裁判說理、價值導向等作全面、嚴格的把關。經(jīng)審查認為符合入庫標準的，報分管院領導同意后再推送研究室審核。研究室在審核過程中，不僅要對案例格式是否規(guī)范進行形式審核，還要對案例是否符合入庫標準開展實質審核，并通過專家復核再做把關，最大限度確保參考案例的質量。

目前入庫編號由13位數(shù)字和4個“-”組成，前四位為年份，指導性案例為發(fā)布時的年份，其余案例為入選時的年份。

第五六位數(shù)字為最高人民法院負責審查的相關業(yè)務庭：01立案庭、02刑一庭、03刑二庭、04刑三庭、05刑四庭、06刑五庭、07民一庭、08民二庭、09民三庭、10民四庭、11環(huán)資庭、12行政庭、13知產庭、14民一庭、15賠償辦、16審監(jiān)庭、17執(zhí)行局、18研究室。

第七位數(shù)字為案件類型：1刑事、2民事、3行政、4國家賠償5執(zhí)行。

第八到十位為案由，例如490為民事案件中的勞動爭議，186為民事案件中的勞動合同糾紛，007為行政案件中的工傷認定糾紛，016為行政案件中的行政復議糾紛，160為專利權糾紛、侵權糾紛，176為侵害商業(yè)秘密糾紛。

第十一到十三位為編號，前面序號完全一致時從001號開始排序到最后一個。

《最高人民法院關于統(tǒng)一法律適用加強類案檢索的指導意見（試行）》第四條規(guī)定，類案檢索范圍一般包括：

（一）最高人民法院發(fā)布的指導性案例；

（二）最高人民法院發(fā)布的典型案例及裁判生效的案件；

（三）本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）高級人民法院發(fā)布的參考性案例及裁判生效的案件；

（四）上一級人民法院及本院裁判生效的案件。

除指導性案例以外，優(yōu)先檢索近三年的案例或者案件；已經(jīng)在前一順位中檢索到類案的，可以不再進行檢索。

截至2024年3月1日，最高人民法院共發(fā)布17個與勞動用工相關的指導性案例，本次全部入選。

自2014年至今10年時間，最高人民法院多次發(fā)布與勞動用工相關的典型案例，前期經(jīng)過張律師篩選，至少有近百個最高人民法院發(fā)布的與勞動用工相關的典型案例具有一定參考價值，很多典型案例入選人民法院案例庫，截至目前，仍有大量典型案例未入選人民法院案例庫。

最高人民法院裁判生效的勞動用工相關案例有幾百個，前期經(jīng)過張律師篩選，至少有127個裁判生效的案例具有一定參考價值，其中大量案例被各地人民法院頻繁引用。

自1996年至今18余年的時間，前期經(jīng)過張律師篩選，最高人民法院公報中與勞動用工相關的案例至少有49個，多個案例被生效法律文書引用，本次只有部分案例入選人民法院案例庫。

人民法院案例庫是2023年7月26日開始建設的，之前的案例均為最高人民法院發(fā)布的指導性案例，2023年90件，2024年前兩個月就上傳33件，期待后續(xù)更多的案件。

裁判文書網(wǎng)中勞動爭議案件數(shù)量超過10萬的依次為：廣東省 、江蘇省、山東省、 四川省、遼寧省、浙江省、北京市、河南省、上海市、重慶市、安徽省、湖南省、湖北省、河北省、吉林省、陜西省 、福建省、廣西壯族自治區(qū)。

從上表可以看出，上海地區(qū)案例最多，占比高達20.7%，其次為最高人民法院終審的案件占比15%，北京地區(qū)終審的案件占比12.1%，其次為江蘇7.9%、廣東和重慶均為5%、四川3.6%，安徽、河南、山東、新疆、浙江等地均為2.9%、江西2.1%，廣西、河北、黑龍江、湖北、遼寧、天津均為1.4%，福建、甘肅、貴州、海南、吉林、內蒙古、青海、云南等地均有案件入選。與勞動爭議審結案件量對比可以看出，入選案件與當?shù)貙徑Y勞動爭議案件數(shù)量關聯(lián)性很小。

一般勞動爭議案件均由基層人民法院審理，中級人民法院審結的勞動爭議案件為終審結果，從最終案件審級來看，這集熱您發(fā)元占比接近一半，基層法院和高級人民法院各占18%，最高人民法院也有15%的案件數(shù)量。

自2005年開始有案件到2023年期間只有2006年、2008年沒有案件入選，2021年案件數(shù)量最高為30件。其中最早的是天津市高級人民法院在2005年立案的（2005）津高行終字第0034號行政案件，最高人民法院審判委員會討論通過并于2014年12月25日發(fā)布的第40號指導性案例：孫立興訴天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定行政糾紛案。

從案件類型看，與工傷相關的案件為25件占比18.1%，其次為競業(yè)限制、商業(yè)秘密類的18件占比13%。另外刑事類共占比12.3%，其中占比最高的拒不支付勞動報酬罪，其次為侵占、虛假訴、詐騙等，非法經(jīng)營同類營業(yè)、國有公司人員失職、挪用資金、敲詐勒索、受賄等均有相關案例。解除勞動合同產生的糾紛15件占比10.9%，勞動關系爭議案件14件占比10.1%，程序類的占比7.2%，職工職務發(fā)明占比6.5%，勞動報酬類占比3.6%。上表中的其他案件類型也占有一定比例。

截至2024年3月1日，人民法院案例庫共計3711份案例，經(jīng)過張律師逐份初步篩選，其中與勞動用工相關的有140份，其中包含部分非勞動爭議案由，比如涉及商業(yè)秘密認定的侵害商業(yè)秘密糾紛、不正當競爭糾紛、勞動關系與無償幫工、承攬關系區(qū)別、涉及職工債權認定的破產案件等。

經(jīng)初步分析，張律師發(fā)現(xiàn)人民法院案例庫中與勞動用工相關的案件數(shù)量及種類有限，實踐中勞動爭議案件類型多樣，僅靠人民法院案例庫遠不能達到統(tǒng)一裁判標準的效果，根據(jù)相關規(guī)定，最高人民法院發(fā)布的典型案例、裁判生效的案例、公報案例等仍具有較高的參考價值。

下一步，我們將繼續(xù)整理歸納最高人民法院關于勞動用工相關問題的裁判要旨，并按體系匯總排序。