1、職場上的每次成長，都是從“覺得自己是個傻子”開始的，每次陷入困境，都是從“覺得別人是個傻子”開始的。

2、新人入職不要太勤快，活兒是干不完的。

做得快了，領導會馬上給你再來一個，看見你歇著了再來一個，而且做好了以后都是你的活，做不好了，又要負責，不是教你偷懶，而是你需要平衡精力。

3、遇到喜歡插手細節(jié)的領導，其實只是暴露他能力不足，沒有格局去做大決策，只能插手自己力所能及的一些小細節(jié)，歸根到底還是沒有能力。

4、人生只有900個月，趁年輕，你不妨大膽一些，去追求最好的

——最好的愛人，最好的職業(yè)，最好的興趣。

但能否得到最好，不僅僅光靠努力就能成功的，這取決于很多因素。所以，如果盡了力，得到的依然不是自己想要的那個最好的，你也要坦然地接受。

人需要妥協(xié)，一味得不肯妥協(xié)，和自己過不去，是一種癡愚。

5、做領導的需要看重團隊，不是把團隊榨干了，得到業(yè)績是最重要的，業(yè)績、團隊整體的平衡更重要。該拼的時候拼，該休整的時候休整，心力是需要休整充好電再出發(fā)的。

6、那些很少被鼓掌卻還愿意給別人鼓掌（點贊）的人，不僅很善良，也很有想法，在工作中也會收到好的回報。

7、工作這些年我一直提醒自己：千萬別自己感動自己。

大部分人看著好像很努力，不過是愚蠢導致的。

什么熬夜加班到天亮，連續(xù)幾天只睡幾小時，什么全年不休。

如果這些東西也值得夸耀，那么任何一個流水線上的工人都要比你努力的多，人是喜歡自憐的，唯有時刻保持清醒，才能看清哪里才是真正有價值的地方。

8、事情沒有成功前，不要告訴任何人。

9、不僅是愛情，朋友有時候也需要“門當戶對”，在職場更是，不是所有的人都值得深交，

10、—定！務必！要擺脫討好型人格！建立在討好上的社交關系90%以上都是無效的。不要再依賴被人喜歡的樣子活下去，累不累？那樣的人生簡直就是一片廢墟。

11、在職場里，不要相信那些雞湯老板們動輒 5年以后 的承諾，你可以把自己的規(guī)劃做得遠一點，，但眼前的利益不能太讓步。

12、真正的醒悟、通透，是需要實實在在的經歷的。

13、越是讓你痛苦和想回避的地方，越能讓你實打實地成長。

14、 “快樂分享錯了人，就成了顯擺?！?/p>

15、大多數真正有原則的人，幾乎都比較難成功，因為有自己堅持的東西，不擅長八面玲瓏、阿諛奉承，不會講漂亮話，沒法為了利益去迎合、甚至舍棄尊嚴。

看到不對的事，寧愿得罪人也不低頭沉默，不隨波逐流。

所以雖然他們經常在做對的事，但卻時常因為損害壞人利益被穿小鞋，但這種人一旦起勢，成就往往會急快增長，因為他們剛毅木訥，對于重視的事和重視的人，足夠堅持，足夠用心。

16、眼前99%的苦逼，都是因為你沒錢。

17、要多和常給別人點贊的人做朋友。他們一般都心思細膩、溫柔善良，并且他們財運特別好，多和他們在一起，你的運氣也會跟著變好！

18、如果你想人緣好，永遠別讓同事感覺你有多精明，一定要讓人感覺你很實在、很憨厚、很單純，這樣別人才會愿意接近你。

19、別一進職場就一副養(yǎng)老心態(tài)，以為自己可以這樣過一輩子，請做好隨時改變的準備，鍛煉自己不斷適應的能力。

20、工作長跑不要太用力，太用力易摔倒，易泄氣。

21、很多東西，只有等你有了一定的實力、能力之后，你個人的看法和觀念也會慢慢地發(fā)生改變。

之所以有那么多憤世嫉俗、怨天尤人、碌碌無為的人，都不過是自己無能的表現(xiàn)。

有時間，將注意力集中在自己身上先，其他的可以緩一緩。

22、不要動不動就對眼前人全盤托出，交淺言深后，承擔后果的只有你自己，上班之后記住同事真的只是同事，和朋友搭不上。

23、推工作的時候最好的理由是有病和學不會，不要與上司發(fā)生正面沖突。

24、抱團工作容易拉低效率。

25、學會省錢，節(jié)流遠比開源重要?？纯醋约褐車?，浪得不一定有存款有安全感，有安安分分不沖動消費的一定過得很踏實。

26、人無癖不可與交，無疵不可與交。

27、很多時候，我們沒賺到錢，是對賺錢的欲望不夠強烈，欲望不強烈是因為不夠窮，窮則思變。

28、職場新技能，是你在年輕時，實現(xiàn)財富基礎積累和增強競爭力的最優(yōu)解。