HR如何篩選簡歷

1. HR對沒有照片的簡歷會減分嗎？

這個問題的關鍵在于，招聘的崗位是否對外貌有要求，例如前臺是公司的形象窗口，如果你應聘前臺崗位，最后放照片。如果不需要與公司外的人多做解除，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒有照片也不是什么大問題。

2. HR篩選簡歷時會看臉嗎？

哈哈，合適的簡歷確實能讓HR感到心情美麗，從而留下不錯的初步印象。放照片時有幾個需要注意的地方①照片不能P得太過，否則見了真人落差太大不太好②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面③衣服盡量整潔簡單，不要皺痕明顯④照片不一定要很帥很美，但是一定要精神

3. 簡歷不寫真實姓名，HR怎么看？

真實性是簡歷的基礎，既然選擇了投遞，至少基本的信息是要給到HR的。

4. 自己帶了簡歷，公司讓填統(tǒng)一模版的簡歷，可以不填嗎？

有一些公司即使你帶了自己的簡歷，公司還是會讓你填公司的統(tǒng)一模板簡歷，建議填，如果你的職位和專業(yè)性在整個行業(yè)里面名聲都非常高，那么自然可以不填，也不用走常規(guī)渠道，既然不是，咱還是老實走公司的流程。我也有遇到一些求職者在填公司給的統(tǒng)一模板簡歷，隨便應付了事，認為姓名、學校、民族等信息和應聘崗位無關，就不填，除非是急招崗位或者特別優(yōu)秀，否則很難有通過的機會

5. HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了？

求職者的要價若是超出企業(yè)的薪資結構或者心里預期，也并不一定會被“一票否決”。薪資要求與個人能力以及市場人員供給有很大關系，但是HR的任務就是招聘到合適的人，關鍵還是要看你是不是企業(yè)要得人以及是否有不可替代的能力