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給你一份個人品牌、職場、冥想課程 準(zhǔn)備金三銀四跳槽的朋友，你們今年行動了嗎？即將畢業(yè)的應(yīng)屆生們，你們能在校招解決的就不要出來參加社招了。一邊是激增的求職人數(shù)，另一邊則是銳減的招聘崗位，今年大家的求職競爭壓力可以說是非常激烈了。那讀到我這篇文章的你，希望下面的這些小建議，可以幫助你在求職大軍中脫穎而出。★ 今年形勢不好，需要暫緩跳槽嗎？ ★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司 ★ 怎么潤色你的簡歷？ ★ 怎么獲得更多面試機(jī)會？ ★ 怎么提升你的面試水平？ ★ 面試中3個最難回答的問題 ★ 總結(jié)
如果你手里還有6個月的存款，請?zhí)邸?/strong>因?yàn)榧热荒阋呀?jīng)有了跳槽的想法，說明可能是目前這一份工作已經(jīng)給不了你想要的收入、成長和成就了，再耗下去也不過是浪費(fèi)時間混日子，對自己不負(fù)責(zé)，也對目前的工作不負(fù)責(zé)。還有些人在一家公司待久了，也知道該換換環(huán)境了，但就是怕出去之后的新挑戰(zhàn)；想著“要不，再做一會吧，也許會變好了呢？”就這樣半年一年又過去了，自己也成為了走不掉的人了。不是因?yàn)槌蔀榱烁吖芑蚝诵膶I(yè)人才，而是像被撤掉的高速路收費(fèi)站里的收費(fèi)員一樣，熬得一無所長了。疫情不是你原地踏步的借口，你必須要根據(jù)自己的情況不斷地突破舒適區(qū)，培養(yǎng)出去哪里都很搶手的核心競爭力。跳槽也不一定要升職加薪，只要機(jī)會好，行業(yè)對，每個月少個幾千快就當(dāng)做交學(xué)費(fèi)和長期回報(bào)的投資了。當(dāng)然，如果你已經(jīng)年紀(jì)大了，能力也一般，上有老下有下不敢折騰，手里錢也不多了，那還是維持現(xiàn)狀先吧，等以后能力和環(huán)境轉(zhuǎn)好了再說。因?yàn)槌鋈l(fā)現(xiàn)，拼加班出差拼不過年輕的，拼能力拼不過一直都保持成長狀態(tài)的人；唯一的優(yōu)勢就是你對公司和現(xiàn)有工作的熟悉了，這些只在這家公司有價(jià)值。因?yàn)?/span>大公司的經(jīng)歷能夠讓你更值錢，小公司則會讓你打8折。大公司之所以大，就在于它能賺錢，知名度高，給人的印象都是收入高、福利好，因此也會覺得里面的工作難度和價(jià)值更大。而小公司之所以小，就因?yàn)樗炔粫雒?，也還沒賺到錢，給人的印象就是收入低、沒福利，這樣的公司里工作的人，肯定也是沒什么能力才去的。所以當(dāng)你的簡歷上有一份以上大公司的經(jīng)歷之后，你會發(fā)現(xiàn)邀約你面試的機(jī)會都更多了。去到談妥之后給的薪資也更高，因?yàn)閷δ闫谕哺摺?/span>并且，你在大公司里遇到的優(yōu)秀同事、培訓(xùn)機(jī)會、面對的客戶水平，也遠(yuǎn)比小公司多。如果你想在更好的環(huán)境成長的話，大公司你一定要去。當(dāng)然，可能你現(xiàn)在還沒有大公司的經(jīng)歷，那你就需要好好潤色你的簡歷。基礎(chǔ)的方法自己百度去，除了針對性地修改簡歷投遞外，這里再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，要用STAR法則來寫簡歷，其中最關(guān)鍵的是要有數(shù)據(jù)化的結(jié)果，S和T有時候可以省略，這點(diǎn)留到面試中講述。
S — 你工作的背景情況或項(xiàng)目的背景； T — 你的工作任務(wù)和目標(biāo)； A — 為了完成工作任務(wù)，你采取了什么行動？ R — 你最后完成任務(wù)的情況如何，取得了什么結(jié)果和成就？普通人寫的簡歷： 1. 負(fù)責(zé)XXX什么事情 2. 協(xié)助XXX做了什么 3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作而你要寫的簡歷： 1. （獨(dú)自）負(fù)責(zé)XXX事情，近一年內(nèi)創(chuàng)造XXX的收入，同比增長23.5%； 2. （因?yàn)樯瞄LXX）協(xié)助XXX做了什么，并業(yè)余總結(jié)出一套21934字的SOP手冊，方便其他同事快手上手； 3. （刪掉這句廢話吧，簡歷只講有價(jià)值、有數(shù)據(jù)且跟目標(biāo)崗位要求的話）簡單示范一下，你明白了啵？想更深入地了解自己百度去。
我們做自媒體的人都知道，內(nèi)容的產(chǎn)出是最難的（原創(chuàng)不易，打賞1塊也是愛呀 ），有了好內(nèi)容就要全網(wǎng)分發(fā)，最大化它的影響力和價(jià)值。你好不容易整好了簡歷，當(dāng)然也要全網(wǎng)分發(fā)：專注中高端崗位招聘的【獵聘網(wǎng)】，記得每天刷新簡歷，設(shè)置獵頭和HR均可見，其中獵頭會聯(lián)系你推薦一些網(wǎng)上沒有掛出的崗位，并且質(zhì)量還不錯；另外人家加你微信就通過吧，手上攢了幾十上百個知道你情況的獵頭，你還可以向他們打聽行情，多好呀。 以中小企業(yè)為主的【BOSS直聘】，記得每天打開電腦掛著網(wǎng)頁版，這樣會有更多崗位邀請，相當(dāng)于變相買了簡歷置頂套餐。
專注于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的【拉勾】，也要每天掛著。 傳統(tǒng)招聘北方一哥，崗位略為好一點(diǎn)的【智聯(lián)招聘】，也要每天掛著，刷新不刷新都無所謂了。 傳統(tǒng)招聘南方一哥，基本沒啥人聯(lián)系你的【前程無憂】，這個平臺感覺落后了，唯一一個無法與HR或用人部門負(fù)責(zé)人直接溝通的平臺，還是傳統(tǒng)的每天刷新簡歷提升排名機(jī)制。 職場社交平臺，國內(nèi)多用【脈脈】，國外多用【領(lǐng)英】，上面還是有些機(jī)會的，尤其是可以認(rèn)識一些目標(biāo)企業(yè)的朋友，讓他們幫你內(nèi)推。只要你的簡歷還不錯，他們是很愿意的，畢竟80%的公司都有內(nèi)推獎。對了，你的人脈也要利用起來呀。 現(xiàn)在大公司里的都流行做雇主品牌，所以他們的【官網(wǎng)】和【公眾號】也經(jīng)常會發(fā)布一些職業(yè)信息，及時關(guān)注和添加相關(guān)HR工作微信，按提示聯(lián)系和投遞簡歷。
這樣，你才會獲得更多的簡歷投遞和面試邀請，不僅有了更多練手面試機(jī)會，也有了更多選擇，讓你求職期間心態(tài)更穩(wěn)。
這里提醒一下，一些發(fā)布在網(wǎng)上的職位，顯示為幾天前發(fā)布或者更久的，基本就不是真的在招人啦，或者也不急。所以優(yōu)先選擇那些1天之內(nèi)發(fā)布的崗位進(jìn)行聯(lián)系和投遞。很多人不重視這個，覺得我簡歷上不是有嗎，怎么又問一遍，煩不煩??？其實(shí)這里有兩個作用：一個是緩沖一下，破個冰，面試官借此機(jī)會也再仔細(xì)看下你的簡歷；另一個則是驗(yàn)證下你簡歷上寫的是否真實(shí)（有些人寫得太好了，介紹時卻說不上，就露餡了）。
所以你要好好打磨你的自我介紹，對著鏡子多練習(xí)，并且不是讓你介紹“你是誰，你來自哪里，你什么學(xué)校畢業(yè)，你做了什么工作，你愛好什么”。而是一兩句帶過這些次要信息，重點(diǎn)講一下“你過往的工作經(jīng)歷中有哪些是跟面試崗位的要求匹配的，取得了什么主要成就，你為什么希望來這家公司”，能夠用STAR法則舉一個具體案例或者一個生動的故事，效果就更好了。然后，接下來回答面試官的問題，也要以STAR法則來講述你的經(jīng)歷。其實(shí)也很簡單，就是把你用STAR法則寫的簡歷，展開來再講一遍，補(bǔ)充更多細(xì)節(jié)，尤其是S和T，因?yàn)楹啔v當(dāng)中常常會省略掉。舉例：S+T ：當(dāng)時這個項(xiàng)目很緊急，也是公司高層很重視的項(xiàng)目，約定的交付時間卻只有9天，而負(fù)責(zé)同事頂不住壓力離職了，所以當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)來問我是否愿意接手的時候，我立馬同意了。因?yàn)榍捌诖蠹乙呀?jīng)投入很多，我也希望它做成，最后大家都能得到相應(yīng)的獎金。（暗示了我的抗壓和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力）A ：然后我馬上跟相關(guān)的同事開會，梳理了一遍流程、節(jié)點(diǎn)、資源和人員等，用甘特圖重新做了一張表，并跟每一個人溝通好他們的工作任務(wù)、要求和時間節(jié)點(diǎn)；同時跟領(lǐng)導(dǎo)申請，借調(diào)了其他組的2個同事加入項(xiàng)目。（說明了我的項(xiàng)目管理和溝通協(xié)調(diào)能力）R ：就這樣，大家加班加點(diǎn)，一起作戰(zhàn)，提前3天完成了項(xiàng)目并得到了客戶的認(rèn)可，進(jìn)而續(xù)簽了一個10倍于往期金額的大單子。（證明了自己優(yōu)秀的工作能力和能為企業(yè)創(chuàng)造巨大的價(jià)值，為后面談薪增加籌碼）這樣的故事需要你提前在家做好準(zhǔn)備和練習(xí)，才能在“STAR法則概括版”簡歷的基礎(chǔ)上講出“STAR法則細(xì)節(jié)版”的經(jīng)歷故事。面試官越問越得到詳盡、震撼的故事，印象深刻，好感和評分也就不斷累加。對了，簡歷和故事稍微夸大一點(diǎn)也無妨。反正，面試官本來就先入為主的認(rèn)為所有的面試者會夸大，TA的工作就是擠出水分，找到真相。所以，你不適當(dāng)夸大反而吃虧了，會在和其他面試者對比中處于下風(fēng)。當(dāng)然，這里有前提：合理夸大，符合邏輯，工作時間和成就匹配，過往收入和成就匹配。最后是面試的結(jié)尾，結(jié)尾要有升華。一般在結(jié)尾時，面試官會問你：“你有什么問題要問我的嗎？”
千萬不能說沒有，就想結(jié)束回家等offer了，這樣前面的努力就白費(fèi)了。你前面自我介紹做好了，好的第一印象有了；中間回答也具體、可信有故事，印象很深刻了；最后肯定要再升華一下，讓面試官開始期待你的加入，甚至給到你更高的薪酬。你可以向?qū)Ψ皆儐柈?dāng)前公司和部門的架構(gòu)、崗位后續(xù)的發(fā)展機(jī)會、目前急需解決的問題等等，然后適當(dāng)表達(dá)一些看法和積極的態(tài)度。關(guān)鍵是讓面試官得到一個感受：你很關(guān)心和了解我們公司，并且你有能力有意愿來解決問題和創(chuàng)造價(jià)值。對了，如果面試官是用人部門的，就不要問工資福利了，這些TA會讓HR找你談的；如果面試官就是HR的話，那你可以直接問了，畢竟不能令你滿意的工資福利，你進(jìn)來了也干得不開心，不長久的。疫情期間不要過度要求加薪，必要時放低身段有工作就不錯了，爭取以上一份工作的5-10%漲幅為宜，特別優(yōu)秀或稀缺的崗位自己再加。 不要只聊數(shù)字，還要聊薪資構(gòu)成，底薪多少，績效工資多少，KPI是怎么樣的，獎金和提成怎么算，休息時間和加班情況是怎么樣的（算時薪）。 如果你很想加入這家公司，期望薪資暫時給不了，可以和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行對賭。詢問做到什么樣的要求可以拿期望的薪資，如果我沒達(dá)到那是我的事，如果我達(dá)到了，這算是你對我的承諾（在職談薪也可以參考這個思路）。
2. 你的離職原因？尤其是頻繁跳槽的人會很煩惱這個問題。很多人的離職原因的真實(shí)原因，不過是錢給的不夠，跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，或是公司發(fā)展沒前途。
你可以直接回答：“我覺得公司的方向跟我期望的方向不符，現(xiàn)在更希望到咱們這樣的公司來發(fā)展，因?yàn)槲矣X得這個崗位哪里哪里適合我，公司的理念我也很認(rèn)同。”你也可以說：“我上一家公司沒有什么特別大的問題， 還可以，但相比之下，我更喜歡咱們這個崗位和公司，會讓我覺得更有發(fā)展前途，所以我覺得我可以離職到這個公司來。” 關(guān)于頻繁跳槽，你可以把一些經(jīng)歷合并，還有的空窗期你可以解釋為去旅行之類的。3. HR問什么時候結(jié)婚、生小孩之類的問題。不管你真實(shí)的情況和計(jì)劃是怎么樣的，你只需要解決一個問題，就是讓面試官相信你有能力有信心有意愿接下來做好工作，達(dá)到什么樣一個成績。比如說你已經(jīng)結(jié)婚了，可以說你這兩年以事業(yè)為重，希望等經(jīng)濟(jì)更穩(wěn)定了再計(jì)劃要孩子（萬一轉(zhuǎn)正后不久就有了，也可以解釋為意外，但還是能繼續(xù)做好工作的）。而且你結(jié)婚了還比較穩(wěn)定，不會有什么感情問題耽誤你的工作和穩(wěn)定性。如果你還沒結(jié)婚或者單身等就更好說了，就說你目前希望在這個行業(yè)扎根，在這個公司長期發(fā)展，這兩年以事業(yè)為重。如果面試你的是女領(lǐng)導(dǎo)，那其實(shí)她還更能理解你的情況，只要商量好怎么工作，做出成績，其他都好說。★ 今年形勢不好，有存款的，該跳就跳；沒存款沒能力的，好好待著先。 ★ 確定要跳槽，一定要選擇大公司。 ★ 用STAR法則潤色你的簡歷。 ★ 簡歷多平臺分發(fā)展示，增大曝光量。 ★ 用STAR法則講述你的故事。 ★ 期望薪資具體聊，離職原因表決心，結(jié)婚生子放一邊。
雖然今年大多數(shù)人的目標(biāo)都是好好活著，我還是希望你今年的收入能夠逆勢上漲，也希望你的朋友也找到更好的工作。 歡迎留言告訴或私信告訴我你的好消息哦
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