最近在思考如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，如何讓每一位業(yè)務(wù)同事能夠充分地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，把業(yè)績做起來。看書只能夠解決一小部分問題，因?yàn)槔碚撘鷮?shí)際相結(jié)合，生搬硬套只會(huì)適得其反。這也是為什么很多道理大家都懂，但是依然過不好這一生的原因。人要解決的是行動(dòng)量的問題，在努力還不夠的時(shí)候，每天務(wù)實(shí)行動(dòng)，解決當(dāng)下重要緊急的事情。不論是遇到什么情況，先朝著正確的方向做下去再說，做了就會(huì)有結(jié)果，在行動(dòng)中調(diào)整心態(tài)和狀態(tài)。
今天早上給一位離職同事頒發(fā)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)杯，最后卻發(fā)現(xiàn)名字的最后一個(gè)字打錯(cuò)了，實(shí)在是不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
小事情都做不好，談何做大事情呢？所以我需要認(rèn)真反思，最近是不是心態(tài)上越來越浮躁了，是否可以沉下心來認(rèn)真做事情？還是現(xiàn)在只會(huì)安排人做事情，到了自己做事的時(shí)候卻又是一塌糊涂。管理者，如果一天到晚都在瞎忙活，最后又做不出事情來，那也是很可悲的事情。努力的過程中肯定會(huì)遇到很多的困難，如何用最積極樂觀的態(tài)度去面對這些困難？怎樣才可以保持巔峰狀態(tài)？怎么把事情安排到位，讓公司的每個(gè)同事都能夠人盡其才？管理者如何以身作則，做好表率？管理者必須要以德服人，以能力服眾。如果自己沒有足夠的才能，也很難讓人心服口服，所以我要提高認(rèn)知，提升思維，最后讓自己方方面面都完善起來。沒有人可以隨隨便便地成功，光芒萬丈的背后是不為人知的辛苦和沒日沒夜的努力。我們做的一切都是為未來打基礎(chǔ)，所以心態(tài)一定要好，心態(tài)好事情才可以成。今年5月份以來，我一直在回顧過去這幾年的經(jīng)歷，我越來越相信：“行有不得，反求諸己”這句話。任何問題都只能是個(gè)人的問題，個(gè)人能力不足會(huì)導(dǎo)致自己在人性的弱點(diǎn)面前毫無招架之力。我們每天都在跟人性的弱點(diǎn)做斗爭，偶爾成功，經(jīng)常失敗。在一次一次的失敗中，我并沒有直面最核心的本質(zhì)問題：看問題的思維和角度。我一直都是悲觀者的思維，因?yàn)槲噎h(huán)顧四周，我看到的都是問題，我覺得我遇到的都是麻煩。但是樂觀者思維是一直在積極找方法解決問題，沒有條件都要去創(chuàng)造條件。所以，對優(yōu)秀的人來說，雖然一直也遇到困難，但是面對困難的心態(tài)和解決問題的思維都完全不一樣，也導(dǎo)致了結(jié)果的不同。我的boss是一個(gè)超級(jí)自信，并且也是超級(jí)自律，拼命努力的人。對他來說，所有的問題都會(huì)有很好的解決方案。也是因?yàn)樗恢倍紦碛袕?qiáng)者思維，才可以在畢業(yè)以后的5年里就從百無一用的書生變成了千萬級(jí)別的富豪，作為他的老朋友，我只能在后面仰望，并且深刻反思為何沒能像他一樣具備強(qiáng)者思維。向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，每日復(fù)盤，每日精進(jìn)。
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