領(lǐng)導(dǎo)者源于領(lǐng)導(dǎo)，并不是什么時髦的或者時尚的稱呼，把“領(lǐng)導(dǎo)”二字拆分開來，“領(lǐng)”即帶領(lǐng)、率領(lǐng)，“導(dǎo)”即引導(dǎo)、指導(dǎo)，合在一起的意思就是“率領(lǐng)并引導(dǎo)”。從字面解釋來看，“領(lǐng)導(dǎo)”是個動詞無疑。管理學(xué)家泰瑞認(rèn)為：“領(lǐng)導(dǎo)是影響人們自動地達(dá)成群體目標(biāo)而努力的一種行為?！彼雇懈竦覡栐凇额I(lǐng)導(dǎo)、成員和組織》一書中提到：“領(lǐng)導(dǎo)是對一個組織起來的團(tuán)體為確立目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)所進(jìn)行的活動施加影響的過程?！睆倪@兩位管理大師的觀點可以簡單總結(jié)，“領(lǐng)導(dǎo)”就是為達(dá)成群體目標(biāo)的一個努力過程，所以，領(lǐng)導(dǎo)不是一個具體的人，而是一群人的行為持續(xù)過程?，F(xiàn)實當(dāng)中，我們很多人都習(xí)慣把上級、上司稱之為“領(lǐng)導(dǎo)”，既有習(xí)慣性的叫法，又有拍馬屁的嫌疑。

“領(lǐng)導(dǎo)者”是在“領(lǐng)導(dǎo)”基礎(chǔ)之上派生出來的一個詞，無論是漢語中“動詞+者”的結(jié)構(gòu)，或是英語中“verb+er”的組合，無疑都是在解釋執(zhí)行動詞行為的一類人或者一群人?！邦I(lǐng)導(dǎo)者”在百度百科中解釋為“是指居于某一領(lǐng)導(dǎo)職位擁有一定領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)承擔(dān)一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任實施一定領(lǐng)導(dǎo)職能的人?！边@其中包含了四方面的內(nèi)容：居于領(lǐng)導(dǎo)職位，擁有領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與實施領(lǐng)導(dǎo)職能。由此可以得出結(jié)論：領(lǐng)導(dǎo)者是職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任和利益的統(tǒng)一，并由此可以聯(lián)想到管理的四項基本職能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制。

在現(xiàn)實管理運(yùn)營中，到底什么是領(lǐng)導(dǎo)者？是一個具體的人？還是一個具體的崗位？還是具有某種共同特征的一群人？對于管理者，現(xiàn)代管理之父德魯克給出這樣的一個定義“領(lǐng)導(dǎo)者的唯一定義就是其后面的追隨者。一些人是思想家，一些人是預(yù)言家，這些人都很重要，而且也急需；但是沒有追隨者，就不會有領(lǐng)導(dǎo)者?！睆牡卖斂说亩x來看，領(lǐng)導(dǎo)者最大的特征就是要有追隨者，孤家寡人不是領(lǐng)導(dǎo)者。這個定義給我們身邊那些特立獨行者敲起了警鐘，自詡的領(lǐng)導(dǎo)者不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者。德魯克對領(lǐng)導(dǎo)者的定義也讓我聯(lián)想到偉大領(lǐng)袖毛主席關(guān)于“統(tǒng)戰(zhàn)”一詞的解釋“把敵人搞得少少的，把自己人搞得多多的”，如果換用德魯克的說法，那就是把追隨者搞得多多的，偉人們的哲學(xué)觀點竟然是驚人的一致。

再看一下這三個英文單詞：lead、leader、leadership，翻譯成中文分別為：領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)力。那么，領(lǐng)導(dǎo)力是什么？英文是這么解釋的，Leadership is based on inspiration, not domination; on cooperation, not intimidation.（領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該基于鼓勵, 而不是控制; 應(yīng)該基于合作, 而不是脅迫。）從leadership的字面去理解，leader+ship就是領(lǐng)導(dǎo)者+大船，這告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)力是怎樣做人的藝術(shù)，而不是怎樣做事的藝術(shù)，是領(lǐng)導(dǎo)者的駕馭能力。

百度百科這樣解釋領(lǐng)導(dǎo)力，“在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團(tuán)體的辦事效率的能力?！比コ艘淮蠖训那爸枚ㄕZ后，領(lǐng)導(dǎo)力的概念實際上很簡單，就是提高辦事效率的能力。領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者的個體素質(zhì)、思維方式、實踐經(jīng)驗以及領(lǐng)導(dǎo)方法的綜合體，是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心。

領(lǐng)導(dǎo)者必備的三個重要技能：專業(yè)技能、管理技能及領(lǐng)導(dǎo)技能，領(lǐng)導(dǎo)技能專指領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力在組織體系中是一個根本性、戰(zhàn)略性的范疇，是領(lǐng)導(dǎo)者憑借其個人素質(zhì)對特定個人或組織所產(chǎn)生的人格凝聚力和感召力，是保持組織成長和可持續(xù)發(fā)展的重要驅(qū)動力。