養(yǎng)老金制度作為保障公民退休后維持基本生活的一項(xiàng)福利制度，事關(guān)國民切身生活利益。自2014年開始養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開始，本著最合理、最優(yōu)的原則，在不斷深入推進(jìn)養(yǎng)老金改革。隨著進(jìn)入2023年，制度改革所產(chǎn)生的退休金補(bǔ)發(fā)迎來了一次重大變化。

退休金和養(yǎng)老金一樣嗎？

這個(gè)消息一出，相信會有很多人提出質(zhì)疑，什么是事業(yè)單位養(yǎng)老金？它和退休金一樣嗎？？首先養(yǎng)老金又稱退休金，但是在實(shí)際性質(zhì)中仍然存在區(qū)別，那就是分為了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)職工退休兩種。前者我們普遍稱之為退休金，后者稱之為養(yǎng)老金。之所以這樣區(qū)分，因?yàn)閮烧叩拇鲆泊嬖诘牟町?。首先是企業(yè)性質(zhì)的養(yǎng)老金則是根據(jù)參保的時(shí)間長度、交費(fèi)金額和當(dāng)?shù)氐钠骄べY進(jìn)行核算。而事業(yè)單位性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要是根據(jù)在崗工資和工齡進(jìn)行計(jì)算的，所以在退休后每月拿到的養(yǎng)老金與退休前的工資相差不多，并且資金由財(cái)政統(tǒng)一調(diào)撥，所以不會出現(xiàn)沒錢發(fā)的問題。

最高補(bǔ)發(fā)5萬元，是真的嗎？

當(dāng)然是真的。首先在2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中，將二零一四年十月一日之前參加工作和之后退休人員統(tǒng)稱為“退休中人”。對于這批人采取了十年過渡的“保底限高”的政策，什么是保底呢？簡單來說就是：如果按照制度改革后的新方法計(jì)算發(fā)放的待遇低于以前的老方法，則按照老方法繼續(xù)發(fā)放；而所謂限高就是指如果按照制度改革后的新方法計(jì)算發(fā)放的待遇高于以前的老方法，則超出部分，第一年發(fā)放其中的10%，第二年20%......以此類推，直到2024年發(fā)放完成后與企業(yè)養(yǎng)老金并軌。

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按照2014年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)間以及普遍的工作和退休年限計(jì)算，2023年退休人員普遍拿到六千余元的退休金，最高甚至可以拿到兩萬元。截至2023年將補(bǔ)發(fā)超出部分的90%，部分人將可以領(lǐng)到四萬元的補(bǔ)發(fā)工資，同時(shí)加上第一年的職業(yè)年齡一萬元，因此最高可以領(lǐng)取到五萬余元的補(bǔ)發(fā)金。

養(yǎng)老金并軌是怎么回事？

隨著我們國家制度體系的不斷完善，國家決定要建立全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由原來的雙軌養(yǎng)老金（即機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和企業(yè)養(yǎng)老金）進(jìn)行并軌，國家物質(zhì)生產(chǎn)的主要?jiǎng)恿κ瞧髽I(yè)員工，但是卻需要在繳費(fèi)數(shù)十年后只能拿到很低的退休金，反觀機(jī)關(guān)單位并不需要繳費(fèi)，便享受著高出企業(yè)職工數(shù)倍的退休金，這有悖于社會公平，同時(shí)許多人開始紛紛提出意見，反對雙軌養(yǎng)老金，因此養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革是必然的，如果不加以解決，將不利于社會和諧穩(wěn)定。

結(jié)語

所以，自2014年開始實(shí)施制度改革后，對于機(jī)關(guān)單位人員也設(shè)置了十年過渡期，也是為了保障新制度的穩(wěn)固實(shí)施。因此，會有很多人產(chǎn)生一些誤會，所謂的上調(diào)工資補(bǔ)發(fā)，其實(shí)只是針對受到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革影響的“退休中人”。雖然，對于企業(yè)職工并沒有直接關(guān)系，但是截止到明年（2024年），將徹底完成過渡時(shí)期，養(yǎng)老金并軌將會完全實(shí)現(xiàn)，對于企業(yè)職工來說養(yǎng)老金未來將會更加的公平合理。