隨著社會的進步，生活條件好了。人們開始對自身的養(yǎng)老問題普遍重視起來，事業(yè)單位和企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇之間的差距越來越大，企業(yè)退休職工對此越來越不滿意，社會矛盾進一步突顯，國家養(yǎng)老保險待遇的不公平，影響社會的和諧與發(fā)展。事業(yè)單位是以職務工資和各種津貼補助構(gòu)成的，還有年金保障，工資狀態(tài)穩(wěn)定，為養(yǎng)老金打好了扎實的基礎。而在企業(yè)中，職工的工資與企業(yè)經(jīng)營效益有關，個人收入與績效考核掛鉤，個人績效高，工資就多，社保基數(shù)是依據(jù)個人的工資標準繳納，隨著職工年齡增大，業(yè)績逐漸下滑，工資就會下降，導致企業(yè)取工的退休金相對下降，在企業(yè)職工的養(yǎng)老保險中只有基本養(yǎng)老保險，而企業(yè)年金大部分都沒有，事業(yè)單位的養(yǎng)老金都是靠國家財政撥款進行發(fā)放的，在經(jīng)濟上比較穩(wěn)定，企業(yè)就不同了，基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金由政府強制企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)職工的經(jīng)濟壓力非常大。要想縮小事業(yè)單位與企業(yè)退休職工的養(yǎng)老侍遇，一定要在企業(yè)中建立最低養(yǎng)老金標準，對職工的基本生活進行保障，要強制企業(yè)建立年金制度，補充職工的養(yǎng)老金。當前我國改革養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)性的關鍵問題，就是盡快對企業(yè)年金的替代率水平進行提高，并以此對國家的財政負擔進行減輕，國家要采取行之有效的稅收激勵政策，盡可能讓企業(yè)加快建立年金制度，積極發(fā)揮企業(yè)年金作用。要對我國養(yǎng)老保險體系進行完善，更好的利用社會養(yǎng)老保險服務廣大群眾。  
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