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來自： 大道至筒321 > 《職場管理流程》
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組織 | 管理者抱怨缺少人才，先提升勝任力思維
組織 | 管理者抱怨缺少人才，先提升勝任力思維。有些企業(yè)或管理者，即使公司構(gòu)建了勝任力模型，但是當(dāng)沒有將勝任力模型應(yīng)用起來，還是按...
眼力·魅力·魄力·能力·約束力
摩托羅拉針對高層管理者及領(lǐng)導(dǎo)人設(shè)計(jì)了專門的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計(jì)劃，并提出了高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)主要培養(yǎng)的五種能力。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的培育目前有兩種不同的理念，一種是全面領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)理念，一種是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的...
高效的管理者思維
高效的管理者思維。管理者系統(tǒng)性提升自身意識層級是自我成長和企業(yè)發(fā)展的迫切需要，是應(yīng)對今天碎片化知識和思維帶來的困擾，務(wù)實(shí)、有效地解決問題，使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，基業(yè)長青的必要手段。學(xué)習(xí)如何建立...
企業(yè)最大的不幸，就是養(yǎng)了一批“偽中層”
前三周，分別講解了領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)面臨的困境，以及如何培養(yǎng)基層管理者、中層管理者所需要具備的領(lǐng)導(dǎo)力，可點(diǎn)擊回顧：很多剛被提拔上來的中...
如何提高管理人員的執(zhí)行力
創(chuàng)新是衡量一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)是否有核心競爭能力的重要標(biāo)志，要提高執(zhí)行力，除了要具備以上這些能力外，更重要的還要時(shí)時(shí)、事事都有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，而這種學(xué)習(xí)與大學(xué)那種單純以掌...
直播回顧 | 管理漫談：跟著葉博一起進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力！
直播回顧 | 管理漫談：跟著葉博一起進(jìn)化領(lǐng)導(dǎo)力！上周三晚，外灘商學(xué)院創(chuàng)始人葉博士以領(lǐng)導(dǎo)力為話題，通過視頻號直播的形式與在線觀眾完成...
基層管理: 學(xué)會(huì)這三個(gè)方法, 助你瞬間提升領(lǐng)導(dǎo)能力
很多管理者都不知道該如何激勵(lì)下屬，管理者最應(yīng)該解決的是如何讓有能力的人真正發(fā)揮個(gè)人能力創(chuàng)造工作價(jià)值。管理者們不妨學(xué)習(xí)GE的選拔接...
當(dāng)老板、做領(lǐng)導(dǎo)，把這38句管理金句背下來，員工唯命是從
當(dāng)老板、做領(lǐng)導(dǎo)，把這38句管理金句背下來，員工唯命是從。35、績效考核不僅僅用來考量員工的工作，對于企業(yè)而言，更重要的是通過績效考...
領(lǐng)導(dǎo)力：得人心者得天下
日本人常說：“生意的成功與否，完全看主管用人的態(tài)度，是信任員工的能力，還是否定他們。”日本企業(yè)的成功、日本制造的優(yōu)秀，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為員工都是優(yōu)秀的，這樣的價(jià)值觀傳導(dǎo)給了每一位管理者，這是...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
