小李在畢業(yè)之后進(jìn)入了一家網(wǎng)絡(luò)公司，在公司里，他和同事相處一直都非常不錯(cuò)，但是前不久公司入職一位大學(xué)生進(jìn)入公司，便總是找各位同事求助，惹惱了不少老員工，大家都在排擠這位同事。

很多員工都認(rèn)為這位新同事情商太低，雖然擁有較高的學(xué)歷，但是沒有較高的情商，其實(shí)很難讓大家信服。

不少網(wǎng)友看到之后都認(rèn)為，在公司里工作，實(shí)際上每個(gè)員工不僅需要具備較強(qiáng)的能力，除此之外，情商也相當(dāng)重要，當(dāng)你在和他人相處的時(shí)候，沒有較強(qiáng)的寫作能力和溝通能力，其實(shí)就很容易得罪眾人。

在筆者看來，情商太低的人身上都會(huì)有以下這三個(gè)共性，大家要在和他人相處的時(shí)候改掉自己的毛病和缺點(diǎn)，更為關(guān)鍵的是提高自己的情商，這樣才能夠讓你在崗位中具備穩(wěn)定的地位，并且可以有較好的晉升空間，領(lǐng)導(dǎo)在提拔你的時(shí)候也會(huì)考察你的綜合能力。

第一、情商低的人總是在一味地索取，并不想付出，在這樣的索取過程中，就會(huì)讓自己的聲譽(yù)有所敗壞，或許你和某個(gè)朋友關(guān)系非常好，你已經(jīng)習(xí)慣了你們之間的相處模式，可是一旦你總是在索取不懂得感恩，不懂得給予對(duì)方更多的回報(bào)，朋友就會(huì)覺得你的人品有問題。

你并沒有認(rèn)為自己做錯(cuò)什么，但是對(duì)方卻會(huì)有不同的辦法，沒有原則，沒有底線，不照顧對(duì)方的情緒，不尊重對(duì)方的感受，自然就會(huì)讓你沒有真正的朋友

第二、情商低的人總是自以為是，自私自利，一條路走到會(huì)，堅(jiān)持認(rèn)為自己是正確的，只憑著自己的想法去做事情，從來都不會(huì)接受現(xiàn)實(shí)，即便是被現(xiàn)實(shí)打敗，他們也會(huì)特別的強(qiáng)硬，面對(duì)殘酷的社會(huì)，無動(dòng)于衷，不想著去改變，不懂得變通，不懂得審時(shí)度勢，最終就會(huì)被時(shí)代所拋棄

第三、情商低的人喜歡控制他人喜歡掌控他人的想法，行動(dòng)經(jīng)常將自己的思維想法強(qiáng)加在別人的身上，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡將自己的意愿強(qiáng)加到員工的身上，傷害到了員工的自尊心，讓員工缺少了安全感，讓員工覺得自己得不到平等公正的對(duì)待。

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