競業(yè)限制制度產(chǎn)生的緣由是通過限制勞動者的擇業(yè)權(quán)來保護用人單位的商業(yè)秘密等利益。《勞動合同法》第 24條第1 款規(guī)定，競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。此規(guī)定將競業(yè)限制的主體限定在知悉用人單位商業(yè)秘密的人員范圍內(nèi)。若對勞動者是否掌握商業(yè)秘密不加區(qū)分，要求勞動者一概適用競業(yè)限制制度，不但有悖于競業(yè)限制制度最初的設(shè)立初衷，也會增加用人單位的用工成本。 在通常情況下，普通勞動者不可能接觸到用人單位重要的商業(yè)秘密，而且普通勞動者在就業(yè)市場上處于弱勢地位，若要求這些沒有掌握用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，則違反了公平原則，失去限制的合理性。受競業(yè)限制協(xié)議約束的勞動者應(yīng)是因勞動關(guān)系接觸或者有可能接觸本單位重要商業(yè)秘密的勞動者。具體而言，可以與用人單位簽訂競業(yè)限制合同的主體主要包括以下幾類人員，用人單位可根據(jù)工作崗位的具體職能與之簽訂不同內(nèi)容的競業(yè)限制協(xié)議：

（1）高級管理人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長、各部門的負責人等高級管理層人員。他們作為用人單位的決策者，往往掌握著用人單位的核心經(jīng)營秘密。

（2）高級技術(shù)人員，如用人單位的研究與開發(fā)人員。他們有著良好的技術(shù)背景和業(yè)務(wù)能力，多掌握用人單位的技術(shù)秘密。

（3）掌握特定信息負有保密義務(wù)的人員，包括：①了解用人單位的生產(chǎn)計劃、進度的市場計劃和調(diào)度人員；②掌握著用人單位貨源、客戶名單的市場營銷人員;③掌握雇主的財務(wù)狀況的財務(wù)人員;④通過接待、會議記錄、管理和散發(fā)文件而可能接觸到商業(yè)秘密的文秘人員；⑤管理重要檔案的檔案保管人員。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。