剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，為了自己的未來(lái)而努力，會(huì)選擇努力工作，但當(dāng)年輕人表現(xiàn)出工作身份時(shí)，卻被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)情拋棄；連老油條口中都說(shuō)“越做越快”，這是很多人不明白的職場(chǎng)真理； 公司的業(yè)績(jī)不完全是勤奮的人創(chuàng)造的，也離不開那些懶惰的同事。表面上懶惰的人通常有時(shí)間去思考更多的問(wèn)題，因?yàn)樗麄儾幌矚g努力工作，所以他們能夠找到更多的解決問(wèn)題的方法；當(dāng)懶惰的人被領(lǐng)導(dǎo)看重時(shí)，只能說(shuō)明同事懂得努力。

1.領(lǐng)導(dǎo)喜歡尊重公司氛圍的下屬

剛進(jìn)入職場(chǎng)并努力工作的大學(xué)生，相信他們都有這種感覺(jué)。周圍的老員工在工作中都很冷淡。他們會(huì)選擇掛斷與自己無(wú)關(guān)的事情。公司里的老同事不會(huì)在意； 但是新同事就不一樣了。 他們喜歡幫助別人，無(wú)論他們是否知道，他們都會(huì)表達(dá)他們?cè)敢鈳椭囊馑?。這么想，很容易得罪公司里的人；主動(dòng)幫助別人做事，不僅會(huì)打破公司原有的潛規(guī)則，還會(huì)影響氣氛；這樣的年輕人在公司做事只會(huì)被同事冷淡。

2.領(lǐng)導(dǎo)不喜歡盲目努力的下屬

在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有些下屬工作效率很高，想到的事情就會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。他們總是比其他人更接近自己的目標(biāo)；公司里那些看起來(lái)很閑，無(wú)事可做的人，他們知道如何合理利用自己的時(shí)間，每次做事都傾向于取得更好的成績(jī)；目標(biāo)明確的下屬，通常在努力工作的時(shí)候能夠把握正確的方向，從而可以把所有的時(shí)間和精力都用于提升自己的績(jī)效；因此工作目標(biāo)明確的人更容易被領(lǐng)導(dǎo)者喜歡。

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